職場新人讓人反感的行爲叫什麼，職場上是很難順風順水的，想要在職場上生存，除了需要一定的工作能力之外，還需要懂得一些潛規則，下面爲大家分享職場新人讓人反感的行爲叫什麼。
一、說話沒有條理。
在職場當中，很多新人在與上級領導，同事相處的過程當中容易感到緊張，而緊張這種情緒就很容易讓心裏感到慌亂，從而導致說話沒有條理。
說話層次不清，沒有條理其實在職場當中是一件很拉分的事情。
如果我們在表達上面不清晰的話，不僅會給人一種邏輯混亂的形象，而且還容易浪費他人的時間，給他人帶來厭惡的情緒。
這種讓人反感的行爲間接導致的後果便是，他人不會再將一些展現類的東西交到你手上，也不會將一些邏輯性較強的工作給到你，這對你來說無疑是喪失了很多機會的。
二、到處打聽別人工資。
身爲職場新人的你，很多時候都想要與身邊的人有一個比較，這些比較可能是工作能力上的比較，效率上的比較，在認可度上的比較，或者是在薪資上面的比較。
其實有了這種比較心理很正常，你很有可能只是想要有一個參照物。但是如果把這種行爲公開化，那麼你很有可能會遭到他人的反感。
首先你要知道打聽薪資待遇在公司裏面是違反規章制度的事情，第二個，打聽薪資待遇這件事情或許會讓你和同事陷入不開心的境地。
首先我們要知道，我們打心底裏面都不希望自己比別人差。如果公司給他們的薪資待遇比我們的好，那麼我們一定會暗暗地去做比較，從工作的質量到工作的效率，再到工作的態度，我們一定會一一給比了個遍，然後再一一給雙方的行爲打分。
這種行爲雖然極度理智，但是任何事情都是經不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那麼一定會讓我們的生活和工作都變得很累。
所以很多人覺得對比薪資待遇這件事情是沒有必要且損耗感情心力的，所以大家就都會保持一種緘口不提的狀態。
三、不經大腦亂問問題。
我們在學校很容易被人灌輸一種思想：遇到不明白的事情要多問一問。
於是，在職場中，我們便延續了這樣一種思維。當我們在工作中遇到任何問題時，首先想到的辦法便是向他人提出來，然後期待他人給你解答疑惑。
雖然說，遇到不懂的問題，及時地向前輩提問是一件好的'事情。
但是，我們在提問這件事情上應該也要有所甄別，不要遇到問題就去問，尤其問到是一些未經大腦思考的問題。
不經大腦地問問題，很容易讓他人覺得我們的心智不穩定，所以纔會像一個小孩子一樣，隨口就問出一些問題。
你要知道，上級幫助下級或許是一件分內的事情，但是這件事情也有一個度，如果你的行爲超過了這個度，那麼就會引起對方的不滿，因爲這或許超過了他的工作職責範圍。
第一種：工作不主動。
這點不只是新人，職場老員工也會犯這種錯誤，如果不是領導或者領導的嫡系，就離被辭退不遠了，而新人往往表現的更加明顯。
剛畢業時，學生心理還比較重，以往會有老師或考研機構等劃出重點，按照大綱努力學習，目標就是考高分，而職場不同，新人怕出問題，做起事情可能畏首畏尾，希望有人能告訴自己該做什麼，在等事情做。此時要做的是利用新人相關文檔或者項目資料，積極主動學習。
不主動還表現在進度彙報，上級交給你的工作每天進度如何、有沒有遇到什麼問題、需要什麼樣的幫助、有什麼心得，把這些做好記錄並在下班前主動彙報，不要等着領導或者導師來問，這對以後參與項目或項目管理也非常重要。
第二種：遇到問題立馬問。
也許你會覺得喜歡問問題顯得自己很主動，其實並不是，每個人都有自己的工作，尤其是老員工比你更忙，想想如果你是對方，時不時來一個問題，工作節奏或者思路就很容易被打斷。
還有一點，遇到問題首先嚐試自己解決，很多公司內部都有文檔平臺，也有專門針對新人各種問題答疑的說明，或者直接百度，實在不行先把問題記錄下來，趕在老員工稍微空閒時集中提問，這更能體現你主動和獨立思考並解決問題的能力，畢竟誰都不想帶個“巨嬰”。
第三種：溝通沒有重點，缺乏條理。
有時候聽別人彙報或者分享，對方巴拉巴拉一頓說，輸出內容也非常多，但是很難抓住對方想要講的點，或者說覺得全部都是重點，這個時候就要反思下自己是不是也有類似的行爲了，溝通沒有重點也是大忌。
結論先行，先給出結論或重點，大家都很忙，如果30秒內對方還不知道你到底想說什麼，這次溝通就是低效的。
比如新人做分享時，聽衆除了本組同事，可能有其他組、其他部門的同學，甚至有高層領導，將輸出內容結構化，提前告知結論和內容受衆，大家就可以選擇自己感興趣的部分重點來聽，高效溝通的同時也節省了大家的時間
職場新人有這麼幾種行爲最讓人反感。一是自命不凡，碰到老職工一副瞧不上的樣子，就覺得人家只是靠年頭，實際能力少之又少，其實我覺得，能在單位這麼久，說明還是有超長之處。
這樣一進公司就不尊重老員工，就是在給自己樹立敵人，仕途路難走，爲什麼不虛心看看或者學習別人的技能，正所謂三人行必有我師，職場新人自命不凡的狀態是比較讓你看不慣的。
二是不努力愛耍小聰明，其實在剛進入職場的時候，正應該好好表現自己，但你剛到職場，就什麼輕鬆撿什麼，也不願意幫助，耍一點職場上的小心機，這樣領導和同事都看在眼裏，剛開始就樹立了這樣的形象，怕是你以後想努力也於事無補了，所以最怕初入職場就耍小聰明，最後機關算盡，還是坑自己。
另一個是不努力工作只阿諛奉承領導，就是俗稱的拍怕屁。這樣的不僅會讓老同事低看你，連你們新同事也會反感你這樣，因爲你所做的事情，大家都能看在眼裏，而不努力工作的你，就想和領導套關係，這樣是很讓你嗤之以鼻的。
所以，給職場新人一點建議，剛到公司，一定要展現自己熱情的一面，再者，要努力工作，雖然剛開始什麼都不會，但是儘自己最大的努力去學，不是讓別人去誇你，對自己也是長技能的，能說會道是好，但一定要掌握好度，切記少耍小聰明。
