職場新人讓人反感的行爲，職場現實而殘酷，而且在這個處處講究效率的年代，如何獲得更多的成績是很關鍵的。提升自己在同事甚至在同行裏的競爭力，以下分析職場新人讓人反感的行爲。
一、說話沒有條理。
在職場當中，很多新人在與上級領導，同事相處的過程當中容易感到緊張，而緊張這種情緒就很容易讓心裏感到慌亂，從而導致說話沒有條理。
說話層次不清，沒有條理其實在職場當中是一件很拉分的事情。
如果我們在表達上面不清晰的話，不僅會給人一種邏輯混亂的形象，而且還容易浪費他人的時間，給他人帶來厭惡的情緒。
這種讓人反感的行爲間接導致的後果便是，他人不會再將一些展現類的東西交到你手上，也不會將一些邏輯性較強的工作給到你，這對你來說無疑是喪失了很多機會的。
二、到處打聽別人工資。
身爲職場新人的你，很多時候都想要與身邊的人有一個比較，這些比較可能是工作能力上的比較，效率上的比較，在認可度上的比較，或者是在薪資上面的比較。
其實有了這種比較心理很正常，你很有可能只是想要有一個參照物。但是如果把這種行爲公開化，那麼你很有可能會遭到他人的反感。
首先你要知道打聽薪資待遇在公司裏面是違反規章制度的事情，第二個，打聽薪資待遇這件事情或許會讓你和同事陷入不開心的境地。
首先我們要知道，我們打心底裏面都不希望自己比別人差。如果公司給他們的薪資待遇比我們的好，那麼我們一定會暗暗地去做比較，從工作的質量到工作的效率，再到工作的態度，我們一定會一一給比了個遍，然後再一一給雙方的行爲打分。
這種行爲雖然極度理智，但是任何事情都是經不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那麼一定會讓我們的生活和工作都變得很累。
所以很多人覺得對比薪資待遇這件事情是沒有必要且損耗感情心力的，所以大家就都會保持一種緘口不提的狀態。
三、不經大腦亂問問題。
我們在學校很容易被人灌輸一種思想：遇到不明白的事情要多問一問。
於是，在職場中，我們便延續了這樣一種思維。當我們在工作中遇到任何問題時，首先想到的辦法便是向他人提出來，然後期待他人給你解答疑惑。
雖然說，遇到不懂的問題，及時地向前輩提問是一件好的事情。
但是，我們在提問這件事情上應該也要有所甄別，不要遇到問題就去問，尤其問到是一些未經大腦思考的問題。
不經大腦地問問題，很容易讓他人覺得我們的心智不穩定，所以纔會像一個小孩子一樣，隨口就問出一些問題。
你要知道，上級幫助下級或許是一件分內的事情，但是這件事情也有一個度，如果你的行爲超過了這個度，那麼就會引起對方的不滿，因爲這或許超過了他的工作職責範圍。
一、不認真對待工作
現在很多剛踏入職場的新人，其實都有着不錯的家境，這些新人在工作中很有可能會抱着不正確的工作態度，認爲大不了自己隨便換一份工作就行了。
然而，抱着這樣子的工作態度，在職場上只會受到別人的.厭惡。沒有人會希望與不認真對待自己工作的人一同共事，也沒有一個上司會想看到自己的員工不認真對待工作。
當一個人不能很好的完成自己的工作，那麼影響的不僅僅是他自己，同時也會影響到公司的效益以及團隊的氛圍。
不認真做好自己工作的人對公司是沒有價值的。這樣子的人，不論到哪裏，都不會受到同事與上司的歡迎。
二、不懂得如何問問題
剛踏入職場，難免會遇到許多自己不懂的問題。在職場中，如何問問題也是有講究的。
首先，我們不能濫問問題。每個人都有自己的工作要做，如果自己一有什麼問題就去問別人，那麼只會引起別人的反感與看輕。
其次，我們不能閉口不問。很多人擔心向他人求助，會讓別人懷疑我們的工作能力。自己能夠解決問題與困難固然是好事，但我們也需要考慮到自己解決會不會影響我們的工作效率。
只有當我們先思考，嘗試之後，仍然無法解決的問題與困難，我們才應該去求助自己的同事或上司。
三、總是不回覆消息
現在大部分公司都是用的辦公軟件進行工作上的溝通與交接。許多職場新人往往會忘了需要關注自己的辦公軟件上的信息。
在職場上，及時地給予反饋是很重要的。職場新人一定要多注意自己的辦公交流軟件上有沒有新的信息。在收到他人的信息時，一定要注意回覆，讓對方知道你已經收到了信息。
如果總是不關注自己的辦公交流軟件，又或者是收到的信息總是不回覆，把人晾在一邊，那麼這樣只會阻斷你與同事或者上司之間的交流，給人留下一個不好的印象。
職場人如何提升自己的素質
1、提升學歷層次
比如專升本，比如在職考研，比如考博等等。
2、掌握一門技能
學習掌握一門技能知識是職場能力提升的主要內容。建議根據個人興趣選擇合適的技能。
3、養成閱讀的習慣
閱讀是一個很好的習慣。如果第一第二是精讀，那這個就是泛讀！通過多閱讀，提高自身綜合素質和修養。
4、考取相關證書或從業資格
技多不壓身。考取一些和行業和職業關聯的證書。百益而無一害！
5、明確職場目標
個人的職業目標是什麼？現代社會要學的東西太多，能學的東西也太多，沒有目標，難以集中精力學透學精。面對諸多知識、技能，很可能是走馬觀花，淺嘗輒止！
6、學會做總結
至少每半年進行一次自我總結，目標方向對不對？想事、做事到不到位？溝通影響能力如何？下一步該如何改進。
7、學會做事
實踐出真知，能解決問題的能力纔是真能力；能解決問題的人，纔是真正有能力的人。
8、學會思考
凡事多思考三分，多想想公司爲什麼做，爲什麼不做；做事舉一反三，多領悟。
9、提升自己內外情商
在校園是我們常常會提到智商，彷彿智商是我們作業，考試所必備的。事實上的確如此，那麼在職場，作爲一個在職人員我們所需要學習提升的可不僅僅是智商了。我們還要注意自己情商提升。在職場中我們會在各種困難中獲得成長，情商這時候就會成爲我們成長的營養。
