職場中爲什麼老實人反而人緣差

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職場中爲什麼老實人反而人緣差，有些人本身性格就很老實，他們不願阿諛逢迎，只想安安靜靜、踏踏實實地做好自己的本職工作，但人緣卻很差，現在分享職場中爲什麼老實人反而人緣差。

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一、職場中爲什麼老實人反而人緣差

1、不善交流，在工作團隊中顯得格格不入。

在團隊中，每個人都應該發揮自己的作用，面對問題，每個人都需要用自己的想象力提出意見、方法、解決方案，幫助團隊處理各種問題，而誠實的人不善於言談，不能有效地在團隊中說出自己的想法，甚至沉默、長期，自然會被其他同事排斥在外，或者在與同事的交流中，沒有猜測。自取滅亡，也會被別人討厭。

2、不會察言觀色，不懂人情世故

老實人在職場不懂人情世故，一不留神就會輕易得罪人而不自知，在與同事一起工作中，解決一些疑難雜症，每個人都會或多或少易怒，誠實的人不會觀察顏色，急於來回走來走去，導致同事厭煩。

職場上誠實的人不知道說什麼，說什麼，有些話要說，有時向領導彙報不考慮同事的臉，讓同事丟臉，或者在領導的壓力下，會出現漏報的情況。

3、容易犯傻勁，誰也擰不過

老實的人在工作中很容易斷軸，腦袋不能轉動，別人不知道怎麼說，即使同事是合理的，也認爲他們是對的。即使他是個傻瓜，他也走了自己的路。十頭牛不能後退，偏離正確的軌道，走得越來越遠。同事們互相勸告，不合理，讓同事感到不舒服，停不下來。

二、如何能讓人緣好點

1、人可以老實，吃一墊長一智，適當改變，適應職場

人有自己的生活，人的誠實大多是與家人和從小經歷慢慢養成的責任感，但社會是複雜的，應該適當改變，才能在工作中佔有一席之地。

2、放開交流，大膽抒發自己的情感和提出自己的想法意見。

在和同事一起工作時，學會放下心扉，在處理問題時大膽地談論自己的想法，不理解，不怕犯錯，不怕領導同事，給團隊提供更多的建議和幫助，一次不止兩次，繼續努力，一旦一個人被認可，然後慢慢進入集體團隊，得到肯定，提高在工作場所的知名度。

學會表達與同事的感情，真誠地與同事相處，學習笑話，偶爾和同事開玩笑，玩無害的笑話，不要着急，慢慢來，讓同事慢慢接受自己。

3、學會站在他人角度想問題，適當圓滑處世

我們應該學會理解別人，學會與同事相處一些性格和脾氣，站在同事的角度思考一些問題，當別人需要獨自思考時，不要打擾，如果有想法，首先要仔細相信是否能說出三條真理，分享自己的解決方案，說服別人，還需要注意說話的方式，委婉，姿態下降，問同事這是不是正確的方法。謙虛永遠不會傷害人。

在工作中，要根據實際情況，學會偶爾流暢地交談和交流，不要急於表達自己的態度，做事前不要三思，不要吝嗇表揚，表揚同事，肯定同事。或多或少要學會一些精明，打自己十幾個內心算盤，方正是人，平順的在世界上安詳。

4、別太固執，不一定非得爭我對你錯

我們應該學會聽取別人的意見，根據實際情況分析自己的`想法，如果他們錯了，要及時承認和糾正，禮貌地感謝別人，不要與同事爭論太多，多聽同事領導的意見，揣摩別人的想法，從他們的長處和弱點中吸取教訓。

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1、與人溝通時，不懂得圓滑

所謂老實人，一般身上都會有這麼一個標籤，那就是在與別人溝通時，喜歡講真話，有什麼話就直接說，不會想到有些話，雖然是爲對方好，但也會傷到對方，比如傷了對方的自尊等，這些就是老實人在與人溝通時，說話因爲不懂得圓滑，而造成別人的嫌棄，因此人緣也會這個關係而變得很差。

特別是在職場上，同事之間相處，不像家人，不像同學，也不像朋友一樣，因爲不是每一個人都會像家人，朋友那樣瞭解你的，也不是每一個人的胸襟都很大，對你的話一笑置之不理。在公司中，大部分的同事，雖然表現上對你客客氣氣，但由於你說話太不圓滑，打擊太大，別人背地裏就不喜歡與你相處，因此老實人爲什麼心地善良，卻反而人緣差，就劉這個原因造成的了。

2、與人交流時，容易自卑

大部分老實人都會有一種自卑心理，正是由於有這種心量，才讓這些老實人在與交流的過程中，容易給別人一種比較差的印象，從而造成了人緣差的最根本原因。

大家都知道，人與人第一次見面，第一次相談時，給別人的第一印象，會在人的腦海中留下一種長期固執的代入感，也就是說第一次見面和別人交流，沒能留下一個好的印象，那麼這種不好的東西就會在別人的腦中一直根深蒂固，不管往後你花多少時間與精力去改變，都很難去改變。

因此，老實人最容易吃虧的就是這一點，由於自卑，在和陌生人交流時，但是沒有自信，總是認爲自己做得不夠好，然後無論說話還是行動上，都會給別人一種小氣的印象。特別是在職場上，老實人在和領導或社戶打交道時，就容易在這方面吃虧。所以老實人，人好，但並不就代表有好的人緣，主要原因就在這裏了。