如何在面試前蒐集公司情報，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試有好的結果，想要面試成功在面試前是要做好準備的，下面分享如何在面試前蒐集公司情報。
一般公司通知面試有兩種方式：一是電話，二是書面通知或者e-mail。面試通知的到來也意味着你的“偵察行動”的開始。如果是電話通知，除了記下對方公司的名稱、面試的時間地點以外，不要簡單地就說再見，請盡力搞清如下問題：
面試方式：是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？
面試內容：是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？
面試官：面試官的姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？
如果是書面通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心裏有底了。
隨後的“偵察”行動自然是蒐集該公司的資料，如公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，儘量多瞭解一些。
現在的公司一般都有自己的網站，這能夠爲“偵察”行動省下不少力氣，瞭解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對面試公司很瞭解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個連面試公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿着和談吐也是十分有用的。
準備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，應特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點”。
面試前如何調整到最佳心態
負面心態：過於興奮
如何調整：人在興奮時，會想尋求出口把精力發泄掉。
1、在睡前沐浴時放聲歌唱。因爲大聲唱歌時需要不停地深呼吸，這樣不但可以讓你得到放鬆，而且使心情愉悅；
2、在白天時做一些適當的運動，能讓身心得到釋放，但注意睡前兩小時內不要做劇烈運動；
3、“Relax-Calm-Empty”睡前三部曲。“Relax”即全身放鬆，不但要放鬆你的手腳、每塊肌肉，而且要放鬆到舌頭和頭髮絲；“Calm”即讓自己平靜下來，可以在這個階段想像一個山清水秀、小溪潺潺的地方；“Empty”即最後一步，放鬆、平靜到什麼都不要想，自然就能安睡了。
負面心態：過於緊張
如何調整：人在緊張時需要轉移注意力，同時讓肌體得到舒緩和放鬆。
1、睡前聽一些曲調委婉、節奏舒緩的輕音樂；
2、晚餐不能吃得太飽，睡前吃一塊小甜點、喝一杯牛奶；
3、“洗個痛快澡”或者“泡個熱水腳”；
4、輕輕用手指和指腹按摩頭皮、前額和後脖頸處；
5、腹式呼吸法有助於睡眠。不會腹式呼吸法也沒關係，平躺在牀上，身體呈自然放鬆狀態，輕輕闔上雙眼，什麼都不要想，做8—10個深呼吸也有助於睡眠。
面試前需要做哪些準備工作？
第一、面試之前要先了解你去面試的企業的各種情況
比如說企業文化，企業背景，企業的業務還有部門設置，另外企業未來的發展方向你也是要問清楚的，畢竟你將來是要去這個公司上班的，所以在面試的時候你可以提問企業未來的發展方向是什麼。
還有面試官在面試的時候，必定會提問你對所面試的企業和崗位有多少了解，如果你什麼都不知道的話，他們是不會留下你的，因爲很明顯你連他們企業都不想着去了解就來面試，這樣的人必定沒有誠意。
第二、崗位的符合性
很多時候應聘者爲了找到工作，只要是差不多的崗位就會投簡歷，這樣導致的後果是很多崗位和自己並不相符，等到面試的時候發現自己根本不符合對方的很多崗位要求，一旦你不是全部符合對方的硬性條件，而你面試的公司又有充分的選擇餘地的時候，那麼基本上你是沒有希望進入這家公司了，所以記住投簡歷的時候要看清楚硬性條件自己是否全部滿足。
第三、你的個人簡歷一定要出彩
現在的求職者大多數都是千篇一律的簡歷，如果你簡歷無論是版本還是內容都可以和別人不一樣，那麼很有可能會吸引面試官的注意力，當然了簡歷中要充分突出自己的優勢，這樣纔是最好的簡歷，讓面試官能夠發現你的優點並且感受到你的誠意。
第四、在面試的時候和考官的交流問題了
很多人不知道其實面試環節最重要的就是給考官的印象，這個印象從你的.言行舉止來判斷，在你回答考官問題的時候記住一定要圍繞着你來應聘的崗位，不要離開了對方的公司以及這個崗位。
還有對於對方企業的文化要表示認同，自己來到這裏的一些打算和想法要儘可能的提出來，還有不要表現的非常計較工資待遇，要體現出自己和公司是同進退的。
面試前的薪資調查準備
1、沒有工作經驗的求職者——“依公司規定”。對於無經驗的新進人員，一般公司都有明確的規定。由於你的個人能力、表現都無記錄可資證明，在這個階段的求職者，“入門”最重要。
2、有工作經驗的求職者可以提出一個合乎行情的範圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差別，以及該公司的薪資架構。比如有的公司雖然月薪不高，但一年固定發十六個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的多寡。
3、如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當，你可以請教對方“這樣的職位通常在貴公司待遇如何？”否則說低了，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑能力不足而缺乏自信；說高了，又可能不被列入考慮範圍之內。
4、如果你學歷高、資歷又好（一向服務於產業中排名前十位大公司），整個面談中表現無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼。如果要堅持自己的價碼，勝算的可能性也比較大，對方有可能因爲愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。如果你很在乎這份工作，或者對這家公司慕名已久且心嚮往之，那麼你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重？
