面試如何判斷是假公司？一個人職場生涯中總要跳幾次槽,參加的面試更是不計其數,很多人可以從面試就能判斷這家公司的實力和靠譜程度,從而決定是否接受這份工作,下面我們來看看面試如何判斷是假公司的方法。
面試如何判斷是假公司1
通過企業官網瞭解其規模現狀
一般企業都會有自己的官網，這是企業對外宣傳提升知名度、擴大招商的一種途徑。雖然企業官網，大部分都是通過外包的形式找第三方來全盤操作，但官網中的企業介紹、產品介紹、運營規模、發展現狀等這樣的具體信息，是需要企業來提供的。
如果官網的內容粗糙，都是簡單的圖片堆砌，缺少量化的語言組織介紹，則可看出，企業對自身外部形象與銷售渠道的漠視。
通過企業招聘信息，觀察其對崗位人力具體要求的標準是否專業
一個正規且相對完善的企業對崗位要求的標準是經過內部共識的結果。故而，對目標崗位人力的需求，越專業、越詳細，則找到合適人才的可能性越精準。
如果，崗位招聘信息中對人力的需求，及崗位的工作流程標準寥寥數語，簡單概括，則說明企業在用人需求上太過於隨意，換而言之，其內部人力資源管理是有很大的問題。
與HR溝通，觀察其專業性與個人素養
專業性：認真盡職的HR在與候選人溝通前，都會提前認真匹配候選人的簡歷與職位的匹配度，再依據職位需求來篩選簡歷，接下來再判斷是否需要進一步的溝通。如果HR與候選人在電話溝通時，對崗位的專業性完全一無所知，則說明企業在選人用人時，並不是以專業性出發。
個人素養：具備基礎素養的HR，與人溝通時，會用敬語。千萬別小看這一點，一般小微企業的HR都沒有經過專業的上崗培訓，語言組織混亂，與人溝通直呼其名，言行粗鄙。這樣的單位入職也會面臨諸多風險。
公司是否正規，有專門的渠道可以搜索到，或者有沒有實際辦公地址，還是要綜合進行判斷，避免自己踩坑。
面試如何判斷是假公司2
識別虛假公司面試的方法——哪些表現可以看出是崗位虛假招聘
1、首先一定要網上確認這公司是否真實存在，有些公司不是他不存在，而是公司招聘崗位虛假，這兩者是不同的，當然不存在肯定就是假公司了，
2、公司位置也是考察的關鍵，一般這種公司都在老式寫字樓裏面，因爲租金成本較低一些，這公司要不就是正規的小微企業，要麼就是皮包公司，
3、看公司營業執照以及公司的人數和規模，但是這些還是可以僞裝或者是真的存在的，這也不跟他崗位虛假衝突，
4、經理跟你講述的時候誇誇其談、感覺是在做傳銷和洗腦你的感覺（這時候相信你的感覺喔，可能是準的）這時候你心裏要開始警惕起來，不要完全相信他的話，有時候他會拿你沒有出社會和沒有經驗來讓你沒有底氣，進而讓你更相信他的話。
5、多注意和與其他面試者進行溝通，關注他們面試的`崗位和麪試方法等（這時候人事小姐姐可能不會讓你們面試者交談或溝通，這時候可能就是有貓膩喔，因爲一般就是輕聲細語的基本交流還是可以的，只要不是特別吵）
6、可以通過詢問（除人事或前臺這種文職類工作人員）其他工作人員工資待遇和五險一金以及工作時長等問題，再去問負責招聘人員這些問題，你得到的答案不一致那麼這家公司就值得懷疑了，
7、最後帶你去外面發傳單的時候你就會發現，你可能對於公司來說已經上鉤了一半了，同時帶你的人也在給你洗腦，這時候一定要清楚的不要去這家公司，當然如果你願意做這份工作的話就沒什麼好說的，
面試如何判斷是假公司3
專業的面試是怎樣的？
1、面試官誠意解答，並做風險預警
面試官會在最後的提問環節，對應聘者的提問做出誠意解答，並就出差、駐外、加班詢問你是否可以接受；一些大企業實行內部輪崗制或根據能力進行轉崗，面試時會對其說明；一些公關、招商類崗位實際工作中會佔用一定私人時間去參加活動和聚會，面試官會詢問你是否同意。
2、反覆考察能力和願力，並詢問職業規劃
正規公司面試中會圍繞你的專業技能、項目經驗和願力進行反覆盤問，例如有項目經驗的，會詢問項目是否由你全程主控，應聘調研崗位的，會問你是否會利用節假日時間出去考察；
應聘廣告文案的，會問到最近很火的影視劇是否關注或最喜歡的廣告語是什麼；應聘市場、銷售類崗位的，會就行業營銷數據對你發問。
面試官還會問到你日常的愛好習慣和職業規劃，甚至你打算用多久去實現什麼成果也會細究，藉此來斷定你是否勝任工作、你工作的願力有多強。如果崗位需要做很多基礎性工作，面試官也會問你是否可以接受。
3、一人一職
正規公司崗位權責明確、劃分細緻，“一個蘿蔔一個坑”，極少出現身兼多職的情況，如果出現了，一定是有主次之分，例如在主攻某崗位的前提下用一部分精力兼顧其他，並且這個時間不會太長；
人的精力有限，專業的公司不會讓你同時“砸了”多個崗位，一旦出現身兼多職，要詢問好目前要兼顧的每個崗位有幾人從事該類工作，如果都已有“元老級”員工，自己萬不能輕易衝進去當可有可無的“附件”。
4、面試的輪次及人數
大多數公司面試至少是兩輪，一些正規單位會先一輪筆試後再進行一輪或兩輪面試（通常在應屆生招聘中出現）；利用週末時間統一組織面試的大企業，會在提前2-5天內向你發出“邀約”；
有些公司異地招聘或時間緊張會只面試一次，面試人數一般至少是兩人——HR和專業經理，央企或上市公司面試領導崗位時，會格外慎重，出現3-6個面試官，逐個盤問你，一次性做出決定。
5、對薪資待遇清楚明白說明
如果應聘者問及薪資待遇情況，專業面試官會說出具體範圍和餐補、交通補、話補、出差補、高溫補、股權期權等。如果只說還要看具體面試情況卻始終不透漏一點薪資範圍，其中必有貓膩兒。
另外，薪資、權責與經驗、資歷一定很“對等”，不會出現一個職場“小白”挑大樑的情況，公司面試中開出的薪資應大體不偏離“市場價”太多。
