應聘外企應該把握情報佔先機，同爲應聘者，爲什麼有的人在較短的時間內就找到工作，有些人長時間都找不到，這裏面存在着一個應聘技巧和把握先機的問題，下面就來了解一下應聘外企應該把握情報佔先機。
今年，一些世界知名的大公司成爲很多應屆畢業生就業的首選目標。那麼，知名外企需要什麼樣的應屆畢業生呢？
據某外企服務公司有關負責人稱，與前兩年相比，外企（除工程技術類）對專業要求相對淡化，綜合素質成爲重要的人才測評指標。會外語、能使用計算機早已成爲求職的基本條件；具備良好的溝通能力和團隊協作精神，以及較高的心理素質的人才受到企業的重視。
許多企業認爲，與只注重專業學習的學生相比，綜合素質較高的學生往往有着較寬的視野、較強的適應能力和更大的發展潛力。
許多知名大企業有一套甄選人才的標準，在引進人才時，他們主要看中對方的個人能力以及他們是否與本企業的企業文化相符合。企業通過對應聘者的個人能力、價值觀等進行測試，很快就能發現他們是否本企業的合適人選。因此，畢業生除了認識到自身素質能力外，還需瞭解各企業招聘形式和要求，這對提高入職外企的成功率不無裨益。
德企：銷售也要專業技人才
目前，投資我國的德資企業多以製造業爲主，這類企業大多辦事嚴謹細緻，管理程式化。因此，德資公司招聘會注重應聘人員的專業技術背景，招聘十分正規，按照統一的方式、統一的標準、篩選出適合公司和職位需要的人。
對於招聘應屆畢業生，西門子傳輸系統（廣州）有限公司人事行政部曾小姐介紹，該公司有一個職位說明書，他們會對照職位說明書上的標準與要求考察 應聘的畢業生。同時，會通過案例討論去了解一個應屆畢業生的綜合素質。
比如招一個售後服務工程人員，他們更重視有一定專業技術背景，具備良好的溝通能力和團隊協作精神的畢業生。她指出，目前畢業生應聘時都持着很多證書，但實際表現不出應有的能力；有些畢業生應聘時不注重禮節，導致落選、、、、、、等等。她認爲，畢業生這些薄弱環節是可以改正的，關鍵是對自己各方面素質有清楚的認識與定位，將好高騖遠的心態調整過來。
程式化招聘爲主
去年畢業的阿忠介紹說，他當初在求職一家德資電氣企業的時候就經過好幾關面試。首先是一個人事專員做前期溝通；然後是面見人事主管，看你是否達到了基本素質和企業文化要求；接着面見直接應聘的部門方管，考察你是否達到了職位要求；然後是與你工作的部門相關的其他部門主管分別再進行單獨面試；最後是人事經理，與你面談入職條件和要求。每一個面試過你的人會按照一個統一的標準給出一個分數，最後根據統計好的分數決定是否最後錄用。
法企：職業與個性緊密結合
本地的法資企業以化妝美容品公司爲多，法國公司深受國家文化的影禹，通常把職位與個性緊密結合在一起。像法國歐萊雅公司對大學生的需求標準是“農民與詩人”，“農民”是指大學生具備苦幹實幹的品質，“詩人”是指大學生具備極強的創造力和想象力。
注重個性氣質
據瞭解，該公司招聘應屆畢業生主要通過校園招聘、校園企劃大賽、在線商業策略遊戲等，這樣的活動對學生有吸引力，同時也可以通過測試考察應聘者是否適合公司，適合哪些職位。
根據前述標準，在校園招聘時，他們會把目光定位在個性上，像較強的領導能力、團隊合作能力和創新能力，以及對工作是否有強大的熱情等。該公司招聘相關負責人認爲，技術、技巧等方面都可以通過公司有針對性的培訓來達到一定的高度，但人的個性具有相當的特殊性，很難通過培訓來塑造。對於那些思想落後、死板、不開放的畢業生，他們極少考慮。
美資企業： 特別注重職業道德
“除了綜合素質，我們非常注重員工的職業道德行爲。”這是採訪寶潔公司時，該公司人力資源有關負責人強調的一句話。他認爲，一個沒有職業道德的人很難認同公司的文化價值觀，不但無法與其他同事建立強大的團隊，還會影響到團隊的凝聚力和戰半力，他的個人能力再強，也不能彌補他對公司整體造成的損失。
強調團隊精神
記者採訪中瞭解到，無論是寶潔，或是IBM，還是摩托羅拉、、、、、、美資公司都具有一個共性，就是相當強調團隊精神。因此，招聘畢業生時他們就想方設法找到一個認同公司文化價值觀的畢業生。
寶潔通過組織優秀學生參加夏令營、商業比賽等活動選拔人才，IBM通過“天才孵化計劃”和“招聘互動”等活動甄選人才、、、、、、對於這些管理體制健全、培訓機制完善的美資跨國企來說，通過靈活的.招聘活動，主要是考察畢業生的綜合素質和職業操守。此外，並不強調專業對口，而注重的是畢業生的潛力，解決問題的能力和工作熱情。
其他外企，如日資企業會強調奉獻和協作精神，韓資企業對應聘者提出薪資要求比較反感等。
在聯繫採訪的過程中，記者發現，受全球經濟環境等因素的影響，今年對應屆畢業生感興趣的大公司並不是很多。因此，建議應屆畢業生：即使有些大公司只招收“培訓生”，大家也要把握機會，先跨進“門檻”再求發展。
外企成功面試技巧
1、面試前準備
總公司概況：對總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有所瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。
在國內的活動：包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今後預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好。
態度：從打電話詢問開始，公司即開始考覈求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望留下較佳的印象。
整體造型：和應徵其他公司並無不同，男性領帶不宜太花哨，女性以柔性套裝爲宜。
2、面試時自我介紹內容應強調應徵的動機及想應徵的崗位，並作簡潔的自我介紹
面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，並掌握幾個具體要點如：人際關係、興趣等，均有助於對方瞭解自己。
3、工作經歷介紹從最近一份工作談起。
主要內容最好和應徵工作有關，提出最有利於新工作的、職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應徵不相關的內容，則務必避免提及。
4、提供與專業能力相關的資格
考試
資料或專業證書。
最好和應徵職務有直接關聯，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之後，在面試時才能侃侃而談。
5、明確表達應徵動機。
覺得貴公司很有潛力、自覺和貴公司的風格很吻合等均過於籠統不足採用，應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱纔是上策。
