應聘港資企業需過四大門檻，因爲港資公司和內地的本土企業不一樣，因爲在面試的時候，所需要注意的事項和麪試注重點也是不一樣的，來看應聘港資企業需過四大門檻。
應聘港資企業需過四大門檻1
雖然同根同種，不過，深受歐美管理理念影響的港資企業還是有着獨特的選人方式。近日筆者採訪了內地的一些港資企業，瞭解它們的用人之道。
誠信：第一道關口
港資企業老闆對員工的個人誠信看得很重，不同於歐美企業有時相信應聘者自己拍胸脯的誠信承諾，港資企業老闆很相信自己的眼睛，
他們會對應聘者進行細緻的考察，如派專人到應聘者以前的`工作單位詳細瞭解他以往的職位、工資，以及表現是否與他的自我描述相符。
某港資房地產公司的人事經理說：“應聘者希望在新的公司能有薪水上的提升，有時會謊報以往的薪金水平，這一點我們可以理解，會繼續給他機會，觀察他在試用期的表現。但如果他在這期間仍然弄虛作假，我們就會毫不客氣讓他另謀出路了。”
面試：穿着不需太時尚
港資企業的老闆喜歡自尊心強、自愛低調的求職者，穿着打扮是否得體，是他們面試時十分注意的環節。
所以參加面試時千萬不要全身名牌披掛上陣，更不要穿金戴銀地打扮得珠光寶氣，這種過於炫耀光鮮的裝扮很容易讓人感覺華而不實，缺乏親和力和踏實感。
細節：幫老闆精打細算
香港生意人有時會顯得比較“摳門”，他們奉行的是有錢要用到刀刃上的原則：豪爽起來，可以一擲千金地投資上千萬的項目，“吝嗇”起來對辦公室裏的紙、筆、別針都愛惜有加。
如果面試行政職位時，被問到如何添置辦公用品，你一定要說會選擇物美價廉、實用不花哨的買，節儉的消費觀念才能和老闆的精打細算一拍即合。
選人：決不高才低就
與許多精明的企業家一樣，港資企業的老闆不迷信高學歷等同高能力，也不靠養活高級人才來裝點門面，而是講究什麼馬配什麼鞍，最大程度地發揮員工的能力。
如果僅僅要招個會計助理，港資企業老闆肯定不會大材小用地錄取一位財經大學畢業的碩士生。
因爲他們知道，就算有人願意高才低就也只是把這樣的工作當作暫時的過渡。有了這樣身在曹營心在漢的心態，工作的積極性就會大打折扣，甚至還會影響到其他人也朝秦暮楚，無法安心工作。
聰明的港資企業老闆認爲，只有能力和崗位相當的人才會在工作中獲得滿足感和成就感，纔會敬業樂業。
應聘港資企業需過四大門檻2
沒有職場經驗的應屆生，求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，並要根據企業的不同，適當調整自己的'表現。比如，外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時，這兩個特點恰恰需要避免。
對於面試技巧方面，某外企人力資源經理古女士建議，首先面試時一定要實事求是，不要誇大其詞。
現在，很多應聘者在面試會參考一些麪霸的經歷，並把一些東西套用在自己的經歷裏，這樣做反而多此一舉。因爲公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯幹的“老黃牛”型。
原本一個挺腳踏實地的人，卻非要受麪霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱“3年後要在北京立足……”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。
其次，面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點，都可能被判出局。
第三，在回答問題時，一定要給出明確態度，不要模棱兩可。比如，問你的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內向。”
這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等於沒有回答。古女士建議，回答時一定要選擇一個明確的方向，並給出理由作爲支持。
第四，面試官可能會一下拋出幾個問題，應聘者一定要記清楚，一一作答。因爲在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
最後，幾點細節需要注意：第一，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認爲，有些應聘者可能爲了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什麼需要改進的地方。
這樣的問題首先是沒有意義的，因爲當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式並不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試後3至5天后，電話詢問。
第二點需要注意的是，面試時不用迴避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過於關注或計較。
第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋裏，不要捲成個筒拿在手裏，顯得不夠重視，印象分會打折扣。
