名企經理會診應聘，企業的應聘根據不同的企業文化來說情況都是不一樣的，那麼一些知名企業之所以成功，應聘方式也是值得學習的地方，有很多好處的學習，下面介紹名企經理會診應聘。
名企經理會診應聘1
特邀法律顧問英業達集團(天津)電子技術有限公司人力資源部經理葉志弘 葉志弘，45歲，美國加州大學碩士研究生，現任英業達集團(天津)電子技術有限公司人力資源部經理。 過於含蓄就等於不懂 面試時講話一定要面帶笑容望着招聘人，語言清晰，連貫，把自己的優勢完整地講述出來，體現出做好工作的信心，而且一定要表現出自己對工作的興趣。這不是自吹自誇，而是要給人一種有力量的印象，千萬不要扭扭捏捏，說“我不太知道”、“我不太瞭解”，這樣只能造成負面影響，因爲過於含蓄就等於不會。 學習不光學書本 現在社會發展節奏異常快，尤其是高科技領域，甚至可以說是一天一變，所以，企業爲了應對挑戰，壓低成本，一般都不會給新來者太多的培訓機會。
而學校的教材、課程不可能馬上趕上這種變化，在這種情況下，學生必須要了解自己所學專業的最新發展情況，知道當前的熱點問題，跟上時代的步伐。 爭做多面手 現在很多學生考了一大堆證書，卻忽略了對自己實踐能力的培養，這些證書不能代替對工作技能的掌握。事實上，在很多情況下，企業更重視學生過去做過些什麼，有沒有經驗，能否適應多方面需要。因此，學生要鍛鍊自己各方面才能，如學軟件的也要掌握些硬件的知識，並有意識地積累實踐經驗，這才能在今後的工作中游刃有餘。可以說，求職者知識面越廣，經驗越豐富，被錄取的可能性越大。 態度決定未來 應聘者來到一家新企業後，要有一顆熱誠的心，要樂於接受挑戰。也就是說，要保持積極主動的態度，表現出自己的進取精神，適應環境，願意融入到集體的氛圍中，肯學習，多提問，多討論，敢創新，這樣肯定能贏得主管人員的好評，也能使自己在最短時間內適應工作需要。
尤其是在國際化的企業，新來的員工一定要有開闊的眼光，開放的心靈，如果過於保守、拘謹，對自己的成長不利。同時，員工一定要有危機意識，明白自己的命運與企業的命運休慼相關，爲了一個目標與同事共同拼搏。現在有很多人抱着無所謂的態度，對工作得過且過，這是絕對要不得的。
“市場競爭是激烈的，求職者要想獲得一份理想的工作，在企業中能夠站穩陣腳，必須要刻苦打造自己。”葉志弘深有感觸地對記者說。他認爲，每個人都是一筆資源，關鍵是如何開發自己，求職就是一個推銷自己的過程，求職者在心態和技能等方面要做好充分準備。
名企經理會診應聘2
今日起我們將與天津人力資源開發服務中心聯手，邀請十位左右知名企業的人力資源經理，讓“伯樂”具體介紹“相馬”心得，看看名企需要怎樣的人才…… 首批邀請人力資源經理名單如下：天士力集團人力資源經理、卡夫天美食品有限公司(美資)人力資源部經理、可口可樂食品有限公司(美資)人力資源部經理、加德士潤滑油有限公司(美資)人力資源部經理、亞澤企業管理諮詢有限公司(私營)總經理、米蓋爾集團副總經理、樂購生活購物中心(臺資)人力資源主管等等。
任永琳 34歲 美國明尼蘇達大學人力資源專業博士學位 任永琳現任摩托羅拉(中國)電子有限公司人力資源經理，曾任美國花旗銀行、運通公司等企業人力資源高級顧問 面試過關是成功的一半 現在求職者找招聘信息，一是去招聘會，一是上網。但很多求職者反映，找到一個適合自己的崗位後應聘的成功率很低，這其中的問題何在呢？
摸透對方底細 任先生說，求職者在發現一個自己滿意的職位後，要對這個信息進行跟蹤，也就是說，做好前期調查工作，把這家企業的發展情況、招聘崗位的具體要求、企業的文化理念都弄清楚，做到心中有數，這樣應聘的成功率就會大大提高。只有你真正關心企業、認同這個企業文化的，招聘方纔會對你另眼相看。 任先生還現身說法，講了自己在美國的一次求職經歷。當時一家大企業招一名人力資源經理，競爭很激烈。
任先生通過自己的一個朋友瞭解到這家企業的情況後，就通過電子郵箱把簡歷直接投遞給了這家企業的負責人。在這以後，任先生又通過各種渠道，弄清了這家企業的歷史和現狀。結果在面試中，這些前期的`工作發揮了作用，企業負責人與任先生談的非常投機，雙方一拍即合。任先生很順利地謀到了這個職位。總結經驗，任先生認爲，找工作其實就是一個建立人與人之間信任關係的過程。不知彼，怎能脫穎而出？ 起碼要做點準備 企業在面試時一般都要求應聘者介紹一下自己。任先生說，求職者在面試前一定要做好準備，做到言簡意賅。而且要針對企業招聘的具體情況，突出自己與應聘崗位相吻合的優勢，這樣才能獲得招聘者的青睞。 可以說，面試前準備得越充分，成功的機率越高。
任先生舉了一個例子，一次在某大學招聘一個外貿方面的崗位，需要有很強的英語能力。其中一個學生用英語很流利地介紹了自己的情況，而其他的學生則都磕磕巴巴，結果這個學生被錄用了。會後有人對招聘者說，這個學生能力不見得強，之所以表現突出是提前背了。招聘人回答，我知道他是背的，但這起碼說明他做準備了，而其他人連這點都沒做到。 不要只問個人待遇 任先生說，國內求職者在應聘時有幾個習慣很不好，包括問招聘者企業要幾個人，你們什麼時候給答覆，企業給什麼待遇。
他提醒求職者，企業最忌諱這些問題，因爲企業認爲求職者問這些問題，說明他根本不關心企業，沒有把企業的發展放在心上，個人的前途與企業的命運休慼相關，求職者若只關心個人利益，只知索取，那企業用他有何意義？ 求職者太多 吃了簡歷的虧 談起目前國內的人才求職，尤其是大學生畢業求職問題，任永琳說，國外有職業規劃方面的專業機構，而國內這方面的工作還很欠缺，因爲得不到具體指導，所以求職者在觀念和行爲上存在很多誤區，必須糾正和克服。 寫一份自我介紹的簡歷是求職的第一步，簡歷可以說是求職者的門面，非常重要。任先生說，企業招聘一個位置，往往有成百上千人投遞簡歷，主管經理的目光在每份簡歷上只能停留幾秒鐘，要想吸引人的眼球，簡歷就要有新意，內容要充實。可在這個首要環節上，任先生認爲存在的問題最多。他說，目前從國內來看，真正讓招聘方認可的專業簡歷不超過5%。
1、不看證書看實踐 這是國內大學生做簡歷最普遍的現象，以爲證書越多，越能證明自己的能力。其實這種行爲很盲目，只能說明學生不知道自己真正要幹什麼。而且很多證書與企業招聘的職位、要求的條件根本不相關，企業對這些毫無興趣。與其如此，不如多參加社會實踐，積累經驗，在簡歷中把自己這方面的經歷詳細列舉，效果會更好。
2、格式不要千篇一律 現在很多人不知道簡歷的格式是什麼樣的，於是就從網上覆制一個下來，以爲那就是標準的。其實，“天下沒有免費的午餐”，這樣的簡歷格式只能是“大路貨”，很難引人注意。更要不得的是，不問招聘單位的具體情況，把同樣內容的簡歷“進行到底”。
3、別把肉埋飯裏 現在求職簡歷無用的資源太多，真正有用的信息反而被“掩埋”，很難找到。如有的學生簡歷看了半天，淨是從小學到高中的經歷等無用信息，反而畢業的學校、所學的專業、主修的課程等關鍵信息找不到，這樣的簡歷讓人看什麼？
4、少喊口號多舉實例 很多人在簡歷中喜歡自我評價，如說自己“善於溝通，組織能力強”，或自己“吃苦耐勞，踏實肯幹”。其實，這些標語口號式的東西“虛”，一點實際意義也沒有。求職者不如通過一些參與過的社會活動的例子，具體說明自己的能力。
5、生活照不代表形象 很多學生爲了引人注意，拍了很多生活照，放入簡歷中。可事實上，這種方式往往起反作用。因爲形象差自然不好，可打扮太花哨，企業會認爲你太浮，容易造成不良影響。
