外出打工的人對勞動法這個詞並不陌生，因爲不管是去大廠小廠，公司還是其他行業都會籤一份勞動合同。勞動合同是國家的政府制定專對勞動雙方的一些約定，爲的是平衡利益關係的建立和規範約束雙方的合理合法行爲的正常進行。
我是一介農民出身普通家庭的孩子，出來工作也有十幾年的光景了，去的工廠不說有很多，大到三五萬人，小到十幾人幾個人的都有所經歷。我發現在很多時候，勞動合同多半是公司方用來約束員工的手段，而員工很少去拿這個勞動合同維護自身的利益和權益；
我還發現有時候即使你想拿這個勞動法去維護自身的合法權益的時候也幾乎是沒有用的。一來，公司方有懂法律熟悉各種法律的人，他們可以通過鑽法律的空襲來制定一些規定；這樣一來，即使你想維護也無從說起；二來，不管是公司還是工廠，你進去以後就要無條件的服從裏面的管理，遵守裏面的規定（不管這些規定是否合適，是否公平，畢竟這些都是法律未曾規定或者規定了作爲員工的不知道）；因此，很多底層的管理會利用職務之便謀取利益或者達到自己想要的目的。
就拿我剛剛辭去的那個工廠說吧！以前叫正莊噴霧，因爲它還有兩個子公司；後來搬了新廠後改名：正在發展。這是一個千人以上的工廠了，也算是一個非常典型的例子。裏面的規定有很多，最重要的是很多規定都是跟錢有關係的；例如抽菸罰款，睡覺罰款，產品出問題罰款，退貨罰款，衛生做不好罰款。。。 。。。從五元十元到二百三百五百不等。每個員工都反應這種規定的不合理，而領導在培訓的時候說：任何一個規定的出現，如果多數人能做到那說明就是合理的，如果多數人做不到就是不合理的。
我只能說這是非常荒唐的事情，進了你的工廠，你說什麼員工就要做什麼，不做的就罰款懲罰，用這種逼迫的`手段誰又敢不去遵守呢？員工心裏不願意，不想做也沒有辦法；一來需要生活需要前，二來員工通常會在私底下憤憤不平，沒有一點用法律維權的意識。站在法律的角度來說，我覺得罰款就像是學校裏的老師體罰學生一樣令人憤恨；而很多時候這些所謂的罰款只是那些管理層的一種懶惰的管理手段，因爲很多的事情都是可以通過有效的方法改變的。因此，這不僅讓我懷疑，這種罰款的手段是領導層斂財的一種手段還是管理層的無能；對此法律是不是應該有所約束呢？
我們在找工作的時候，都會看到招聘信息上說的：各種補貼，享受帶薪休假，法定節假日的各種福利。正在發展作爲一個在該行業名列前茅的企業也不例外，可是我在該廠的半年裏的見識和經歷讓我覺得該廠在蔑視法律，欺騙工人。該廠是計件算工資，所謂的補貼只有餐補和全勤，再加上員工的計件工資；因此，在該廠沒有所謂的加班工資，便不會有法律規定的1。5倍2倍的計算時間；即使在法定節假日上班也都只是平時的正常計件；不僅如此，工人每天累死累活的工作還有可能因爲各種原因罰款；對此可以得出結論，一個月下來不管你多努力不僅工資不漲還在變向的降低了。我想說的是：如果法定節假日工人享受不到該有的待遇，那麼勞動法是不是需要改改了？
改廠的計件方式有些車間是通過稱量計算的，曾聽一個老員工說：如果每稱量一筐產品少個十幾二十個，那麼這一年下來老闆可以最少多賺三百萬。很多時候，稱量人員在稱量的時候都是隻多不少，因爲少了會罰款；而多餘的我沒有聽說也沒有見過罰款更沒有見過因此退貨的。我是不是可以懷疑，管理表面說的都是忽悠人的，而實際上已經默認了這種行爲；作爲管理如果給老闆省錢了，老闆當然是很高興的。
工廠還在擴建，人員還在招聘，入職依然繼續；勞動法何時再次修訂，工人何時能夠被公平對待？剝削何時才能結束？
