求職要學會隱忍，想要得到一份工作是不容易的，在職場中，每個人都希望自己能有一份好的工作，但是在求職中每個人遇到的事情都是不一樣的，有些人在求職的過程中是很艱辛的，下面小編分享求職要學會隱忍，一起來了解一下吧。
求職要學會隱忍1
求職要學會隱忍：穩定爲主伺機充電
薪資：三折拼不過一折價
曾任遊戲公司技術工程師的劉先生月薪最高曾達15000元，前陣子遭遇裁員。昨天下午，在應聘一家信息技術公司時，他對人事經理報出了4500元的“三折價”。劉先生本以爲自降身價能夠求職成功，不料卻被告知，已有一位資歷相同的求職者開出1500元的“一折價”。記者向滬上十幾家公司的人事經理隨機調查發現，他們近期幾乎都遇到此類事件，外貿、物流等受金融危機衝擊最直接的行業“折扣”也最大。“有個應聘者原來在一家外企駐滬辦事處當中層，年薪18萬。上個月辦事處撤消，她提出月薪有4000元就幹，我告訴她現在的行情最多3000元，她也同意了。”滬上某外貿公司負責人吳先生告訴記者。
心態：穩定爲主伺機充電
目前正值“金三銀四”招聘旺季，不同於往年“工作跳一跳、薪資翻一番”的慣例，今年應聘者的薪資待遇期望值比往年大幅下降，且求職者間的“低價競爭”屢屢發生。除了對就業前景信心不足外，圖穩定、找份清閒工作準備考研或考公務員等都成爲今年白領“低價求職”的主要原因。
供職於本市某品牌內衣市場部的宋小姐日前剛招聘了一名助理。該助理曾有兩年工作經驗，但在面試時卻表示“無所謂薪資，只要交四金就行”。入職後，她對宋小姐坦言，正準備考託福留學。宋小姐告訴記者，其實她自己最近也正有跳槽打算，“只要能進穩定點的國企，有2500元我就幹了。趁金融危機把婚結了孩子生了。”
而在天涯論壇上海站、籬笆網等人氣網站上，不少剛生完孩子的新媽媽表示，只要公司交納四金，待遇再低也沒關係，“趁着就業寒冬期把孩子教育好，過一兩年經濟復甦了再重出江湖。”
動因：對行業前景信心不足
職場顧問分析，今年求職白領“打折甩賣”的背後動因，則是因就業形勢嚴峻而產生的職業焦慮。
往年，白領跳槽最大的動因是對發展空間、薪酬福利不滿意。但根據智聯招聘調查顯示，今年仍有六成受訪白領想跳槽，動因則新增了“對公司或行業的`發展信心不足”。從求職者對於薪酬提高的期望分佈來看，今年比去年同期跌了一半。
此外，不少求職者爲儘快找到新工作，對行業的重視程度也有所下降，僅有17.8%的職場人依然會固定選擇老本行。
同時，國企因其穩定而受青睞程度日益走高，三資企業的受青睞度則與去年同期相比略有降低。
求職要學會隱忍2
新人求職心態一定要擺正
1、樂觀向上
人們時常把當今的世界稱爲競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭衝擊着人們的事業和生活，衝擊着人們的意識和思想，在青島求職擇業上亦是如此。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取慾望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進取的青島求職者，總是能把每一個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
2、直面面對
直面面對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收穫，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。有這種心態的青島求職者在面試時就會不怕挫折、不怕失敗，從而會大大增強面試時的自信心，這樣在應對主考官的提問時，也會回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強的競爭者，都不會自慚形穢。有了這種積極的求職心態，青島求職者一定會表現出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功爲止。衡陽人才網
3、不卑不亢
產生這種態度的青島求職者首先表現出對自己極度的自信，他們會認爲現在的應聘是雙向選擇，用人單位有權利去選擇我們畢業生，而我們畢業生同樣也有資格和權利去挑選一個適合自己專業和特長髮揮的用人單位。有人這種想法後，求職者就會很自然地產生不卑不亢的態度，這樣青島求職者面試時可能產生的恐懼、緊張心理就會消失了，從而更好地發揮出自己的應有水平。
