面試時不可急於求成，職場的路上還有我與你同行，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，人品就在細節中透露出來，人外有人天外有天，下面小編就來跟大家分享面試時不可急於求成的有關內容。
面試時不可急於求成1
過分急切會招致反感
問：目前，我正在指導一位具備較高資歷的中年高科技工程經理進行求職。所有專家都宣稱，求職者不應表現出孤注一擲或是非常急切的態度，但是卻沒人說明爲什麼這樣做是有害的。
在這個問題上必須遵循的金科玉律是什麼？ 答：並不存在什麼金科玉律，因爲熱情與急切的表現僅有細微的差別。極度渴望與極度冷淡都有可能招致僱主的反感。 實際上，面試過程中流露出來的任何極端表現都會令人不快。例如，微笑是正確的，但笑個不停卻難免令人厭煩；深思熟慮的分析是可取的，而冗長乏味的陳述也許會使面試者失去耐心。無條件地對僱主進行讚揚、過分拘於禮節以及將問題一帶而過等表現或許都會給人留下迫不及待、而非充滿熱情的印象。
絕大多數人都會對孤注一擲的人所表現出來的強烈情緒感到不快。甚至當個人長處走向極端時，也會導致事業發展偏離正軌。 防止超越界限的最佳方法是，跟隨面試者的提示做出相應調整。如果應聘者的表現太過強烈，面試者往往會發出信號，例如肢體語言等。模擬面試或許可以對你的工作提供一些啓示。
如何闡明長期目標
問：當招聘者提出“5年、10年和15年後你想在哪裏工作”，或者“你一生的雄心壯志是什麼”等諸如此類的問題時，他希望答案具體到何種程度呢？我確實不知道怎樣回答此類問題纔不會顯得過於概括。 答：不要太苛求自己了。你認爲概括的回答或許恰恰就在可接受的答案範圍之內。需要闡明的一點是你並未將自己侷限於（目前）狹小的圈子裏，而是已對未來有所打算。過去幾年中，招聘者希望應聘者對職業發展具有非常具體的預期。但是如今，能夠同時展現方向性與靈活性的候選者往往更受歡迎。 回答問題時應說明你對自己所從事的行業的喜愛。如果你對該領域中的某項專業技能情有獨鍾，那麼也不妨一併提及。一旦你結束對自己的特殊興趣與價值的闡述，便可以展開轉入一個屢試不爽的話題：繼續學習。在下次面試之前，你應考慮你願意作爲一個專業人員保持發展、學習與進步的三個職業方向。
面試時不可急於求成2
面試祕籍助你成功面試
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的.興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
