缺乏自律意識的表現，不管是在任何時候都好，自律意識都是很重要的存在，缺乏自律意識的人是很難成功的，一般缺乏自律意識的人的人品也是不好的，下面分享缺乏自律意識的表現相關內容，一起跟隨小編來看看吧。
缺乏自律意識的表現1
1、有的職場官員濫用職權、 以權謀私。 有的把廉政規定當小事， 放鬆要求， 心存僥倖。 有的利用職權低買高賣商品房， 以委託理財、 入乾股、 借款、 借車、 借房爲名收受賄賂， 謀取私利。
有的違反財經紀律， 私設小金庫、 公款私存、 擠佔挪用專項資金、 白條報賬， 資產發包不規範。
2、在校學生不好好學習，考試作弊。利用僥倖心理，認爲自己作弊這個行爲是永遠不可能被發現的，自以爲自己很聰明，事實上，這是十分愚蠢的'做法。
3、在路上亂扔垃圾，破壞公共環境。雖然這種行爲不會受到法律的制裁，但是這種行爲是一定會受到道德上的譴責，這是一種極爲不道德的表現。
缺乏自律意識的表現2
自律意識不強的表現
一是廉潔自律意識不強。當前仍然有部分領導，認爲自己職位不高，工作範圍小，權力有限，廉潔自律無關緊要。從而忽視了思想教育，沒有從思想源頭築起拒腐防變的防線，如仍有一些領導幹部權力(職務)私有化、商品化、特殊化、家長化。
二是抓廉潔自律工作不到位。有的單位沒有把廉潔自律工作擺上黨委(黨組)工作的重要議事日程，廉潔自律工作的好差也沒有十分明確的評價標準。近年來，雖然把廉潔自律工作納入黨風廉政建設責任制中的主要內容來考覈，但由於指標體系不太科學，考覈結果不能真實、準確地反映被考覈單位的工作情況，考覈結果一般沒有與領導幹部的獎懲、任用掛起鉤來。這樣，廉潔自律工作基本上是抓與不抓，抓得好與抓得差一個樣，致使廉潔自律工作“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”。
三是對廉潔自律工作監督不力。監督機制軟化，監督不力，是領導幹部廉潔自律監督上存在的普遍問題。特別是“一把手”權力過於集中，權力在運作過程中，沒有得到有效的監督，以致獨斷專橫，忘乎所以，不守紀律，廉潔自律方面的制度形同虛設。有的同志在執行廉潔自律規定時，採取“上有政策，下有對策”，合意的執行，不合意的就變着花樣應付或乾脆不執行。這樣就使得羣衆的民主政治觀念淡化，畏懼監督;班子成員內部求和，迴避監督;制約機制不全，缺乏監督;具體情況複雜，難以監督。
四是懲處工作力度不大。有的領導對本單位存在的不廉潔行爲捂着、蓋着，有的一把手故意“攬過”，盡力爲班子副職開脫，對違紀當事人不進行嚴肅處理，更談不上對失職領導進行責任追究，有的“一把手”本身有問題，擔心對下屬處理後會捅自己的漏子，故而不去追究。從各地的實踐看，領導幹部在廉潔自律上出了問題，多是採取治病救人，既往不咎，誡勉談話的辦法，這樣就導致有些人膽大枉爲。
