你利用了失敗的價值了嗎，職場價值對於我們來說是一個比較關鍵的一個問題，所以在利用價值提升自己的時候是須要很多注意事項的，那麼你利用了失敗的價值了嗎，下面是相關介紹一起了解一下吧。
你利用了失敗的價值了嗎1
你利用了失敗的價值了嗎？
新西蘭的一個小夥子，埃德蒙·希拉里夢想成爲一名登山員，希望能夠成功登上迄今爲止無人能夠成功征服的世界最高峯，珠穆朗瑪峯，高29029英尺。1951年首次登峯失敗。他的失敗導致了倫敦探險傢俱樂部作爲其投資者損失了投資的所有錢財。他站在以珠穆朗瑪峯投影像爲背景的指揮台上，喊着：“我會打敗你，珠峯，因爲我可以變得更強大，而你不可以。”兩年後，希拉里第二次挑戰珠穆朗瑪峯，與他的夏爾巴人嚮導，丹增諾蓋，於1953年5月29日早上11點30分登上了珠穆朗瑪峯的最頂端。適逢希拉里回到英國，在伊麗莎白二世加冕禮的前夕，新女王宣稱希拉里成功征服了珠穆朗瑪峯，並授予爵位。
埃德蒙·希拉里預想這樣的結果在大多數人眼中看來本是不可能的，是意料之外的。但是，不可忽視的是他一直都抱着一種信念鞭策他變得更強大，化不可能爲可能。
孩童時期的希拉里與同齡孩子相比，顯得小而弱；高中畢業時，他變得健碩高大，高六英尺五英寸。然而並不是身體的成長讓他能夠實現夢想，而是日益堅定的決心，不斷的付出和日益增長的能力使他能夠實現夢想。
儘管所有的顯赫功績需要實現的堅定決心，大部分卻不需要如珠穆朗瑪峯一般大的承諾。然而，它們更需要的是那股意願，那股能夠挑戰來自外界或是內心聲音的意願，因爲那聲音告訴我們不要去嘗試，給我們一大堆理由和藉口讓我們遠離它們。
在人際關係的領域裏，這“金子”是忠誠的搭檔爲我們提供愛的港灣，相互信任和支持時我們所感受的體驗，在這體驗中，雙方彼此都在不斷地獲取更大的成就，實現自我認知和奉獻付出。
大部分人對這種難以達到的崇高目標持有疑慮。沒有意義，不相稱，羞愧，不值得，這些感受超過心靈最深處的渴望，以至於我們找藉口虛化甚至磨滅我們對生活真正渴望之物的想象。我們對夢想的認知領悟總是存在着障礙物，大部分人認爲是外在因素，但是最大的障礙物莫過於我們內心狹隘的信念和期盼，阻止可能導致失敗和失望的冒險行爲。
我們都知道調節人際關係需要付諸很多的努力，但是我們卻很少聽到那些努力的本質意義是什麼。與大衆的觀點相反，人際關係通常不是你與搭檔共同努力，更多的是爲了管理自身的保護心理和恐懼心理信念而需要做的內在工作，這種信念使你能夠全身心的付出去實現內心最深處對渴望之物的想象。
此外，能夠做到如此境界的還需要勇氣，想象，意向和堅持這些品質。專注於培養可以促進自身人格發展的性格特點能夠成爲成爲我們通向成功之路的最有效途徑，而不是繼續執着於自身無法實現夢想的緣由。
想想那些你人生中已經實現了的事情，起初那是你自身認爲無法觸及和成功實現的事情。可能是關於物理或是體育的壯舉；可能是一個學位或證書；或者是成爲了你害怕自己無法成爲的那種父母；或者是原諒了你自身認爲無法原諒的某個人。然後想想曾經自己是多麼肯定實現不了的事情，卻莫名其妙地以某種方式實現了。
恰恰是在我們樂觀看待自身失敗的缺陷時，我們就錯了。付出努力的多與少和自身的坦誠度有直接關係，這種坦誠是關於自我慾望的重要性程度。
在這個過程中，支持是另一個因素。通常，我們認爲不予以支持便無法成功。希拉里認爲支持是最重要的，而他也並非只有一個人。他擁有龐大的支持羣體，這對他的成功至關重要。這份支持促使了他攀登夢想的實現，增強了他的信心，讓他清楚地看到了自己的願景，這對於團體的大部分成員來說是難以抗拒的。
總有比失敗更痛苦的東西。其一便是尚不知道是否有成功的可能性，我們卻並沒有付出應該付出的努力。在布蘭妮·韋爾《臨終最後悔的五件事》這一開創新書中寫道，在她花費大量時間照顧瀕臨死亡的人們時，大部分人訴說着們最後悔的是那些沒有去做的事，機會來了卻不把握珍惜，而不是那些他們做過但希望沒做過的事情。
每當我們挑戰那些阻止我們擁有夢想內在的或是外界的聲音時，我們在邁向夢想而不是摧毀夢想，我們在勇氣中，在智慧中，在自尊中成長，無論成與敗。失敗是學習經驗，每一個成功者都會告訴你，成功需要失敗，成功需要學習經驗。幸運的是，在到達頂峯的過程中，我們擁有很多學習的機會。
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提升自己的職場價值告別低薪
提升自己的職場價值告別低薪
彌補那麼一點點
彌補自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位的要求與自己當前所具備的能力之間的差異入手。
有些低薪者可能與高薪者的差距只有那麼一點點，而這一點點到底在哪裏，他可能自身並不清楚，這就有必要諮詢資深的職業顧問。經過專業的測評和專家的分析、診斷之後，對自己的缺陷和要努力的方向瞭然於胸，才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。
每種職位都有各自特定的核心要求，並且因爲所處企業行業的不同而產生不同的任務結構和崗位要求。哪一種類型的職位更適合自己，更能發揮自己的能力和發掘自己的潛力，這需要有一個明確的目標，並根據這個切入目標的引導，錘鍊自己的優勢競爭力，彌補自己的劣勢。
“跳”出一條生路
通過跳槽，精心地包裝過去的`工作經驗，充分挖掘展示以往工作中的含金點。
對於很多低薪者來說，他們並不是在能力上與高薪者有多大差距。他們往往想通過跳槽來提高自己，但在這過程中，卻缺乏包裝自己過去工作經驗，充分挖掘以往工作含金點的能力。因此，即便有面試機會，也因不會展示自己的優勢競爭力而與工作失之交臂。
跳槽增值的基礎是跳對方向。只有找對了方向才能真正發掘出競爭潛力。如果僅僅以爲核心競爭力就是工作經驗，那就大錯特錯了。如果一個人跳槽的目標與個人職業能力、潛力有偏差，職業生涯將進入死衚衕，那時候，什麼證書學歷都救不了你。如果經驗沒有積累到最有效的方向上去，這些經驗不僅不能帶來價值，反倒束縛你尋找新的發展契機的手腳。
“鍍金”提升職業價值
用比較權威和有名氣的證書來爲自己“鍍金”。正確的“鍍金”方法，會對個人職業價值的實質提升帶來很好的效益。職業價值的提升，將是個人價格整體提升的基礎。
企業對你自身能力的認可，有很大一部分就是通過一些證書來獲得的。通過一些培訓，可以迅速彌補自己能力方面的某些不足，並且爲核心競爭力增加含金量。但是，證書、學歷等方面的提升必須注重實效性。盲目的職場跟風，可能手捧很多具有市場力度的證書，卻無法獲得具有職場競爭力的職位，更別談理想的薪資了。
證書的實效性，主要是方向的科學性和行動的實效性二者之統一。證書必須與自己正確的發展路線吻合，也必須在適當的環節和時機獲得，否則證書的效益就值得考慮了。
