職場新人表達，在職場上主要看個人的工作能力，怎麼做才能解決這個問題，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，職場上的人也是形形色色的，下面跟着小編一起來看看職場新人表達，教你在職場站穩腳跟。
職場新人表達1
被輕視的“脫口而出”
顧雲（化名）是一名廣告策劃，還在試用期。她對自己“轉正”很有信心：一方面自己思維活躍創意很多，另一方面自己文筆不錯。而且她也看得出，老闆對自己這兩方面的才能還是挺滿意的。
一次老闆帶她去見客戶。聽客戶說他們想開發一個新化妝品牌，顧雲馬上說：“目前化妝品市場都被做濫了，小打小鬧的沒啥做頭。”見客戶面露不悅，她又馬上轉口說：“當然，如果您有足夠的資金實力，也可以……”客戶沒理她，直接對她老闆說：“如果由她來做這個策劃，我看我們沒必要談下去了。”
口才也好、思想能力也罷，輕浮，尤其是不分場合的口不擇言，往往真的是禍從口出。何時展現才華、何時謹言慎行，學會藏拙纔是處世之道。所謂態度決定一切，言談舉止中，我們可以看清楚他人的爲人，也可以被他人看得清清楚楚。不要把“聰明”兩個字刻在腦門上，那會很傻。不要一開始就把自己的底牌鋪排在桌面上唯恐人家看不到，猴子爬得太高，只能讓人看到紅屁股。
後果嚴重的“喧賓奪主”
劉冰（化名）就職於上海某公司武漢分部，任部門經理助理。入職不到半年，總公司通知各分部負責人開會。頂頭上司讓劉冰幫忙整理武漢分部近兩個季度的運營材料，並且帶他赴上海開會。
在會上，當總經理問起武漢分部的經營狀況時，劉冰搶着說：“經理這段時間比較忙，近兩季度的材料是我負責整理的，比較熟悉情況，還是我來彙報吧。”無視頂頭上司黑下的臉和大家詫異的目光，劉冰旁若無人地做起了報告。一週後，他被辭退了。讓他沒想到的是，要炒他的人不是他的頂頭上司，而是總經理，對方嫌他“太沒規矩”。
換位思考是每一個職場新人都需要完成的功課。設想劉冰經過努力升到了高位，卻被人越級邀功，恐怕也會很難受。在管理層面來說，無論是面對外界抨擊的出手相助，還是面對內部矛盾的平衡節制，保護下級也是老總們重要的工作內容之一。沒有人能接受一個肆無忌憚越級邀功的人，這不僅僅是素質問題，更是道德問題，保留這樣的人在公司，會寒了所有人的心。
惹人厭煩的“喋喋不休”
小林（化名）是一名銷售員，在他看來，搞銷售就是靠一張嘴吃飯的，能說會道是一項優勢。他是個很能說的人，不管在什麼場合和什麼人，他都能胡吹海侃一通。有他在的場合，永遠不會冷場，因爲他太愛說話了。
有一次因爲一筆訂單出了問題，銷售部召開緊急會議商量解決辦法。經理剛說完“請大家積極發言”，小林就舉手了。不等經理點名，他就自顧自說開了。接下來的十幾分鍾裏，他都在不停地說，經理幾次暗示他，讓他“簡明扼要說出解決辦法就行”，旁邊的同事提醒他“跑題了”，可他置若罔聞，依然在那唾沫橫飛地大談“責任心”之類的問題……經理最後忍無可忍直接打斷了他：“如果你沒什麼建設性的意見，就把時間留給其他人吧！”場面十分尷尬。
無論在藝術作品的鑑賞中還是在日常交往的過程中，“簡單最美”。深思熟慮簡明扼要切中主題的談話，既不浪費他人的時間，也不耗費自己的生命。想想那些流傳甚廣的經典廣告語和各種口號吧：justdoit；滴滴香濃、意猶未盡；諾基亞以人爲本……在信息的傳播過程中，冗長的敘述只會被遺忘，簡潔的表達纔會令人印象深刻。
「貼士」
職場“發言”的6個原則
1、思維清晰邏輯嚴謹。在做工作報告或面對客戶時，這一點尤其重要。沒領導願意要一個邏輯混亂的員工，也沒客戶敢把業務託付給一個滿嘴跑火車信口開河的人。
2、有時傾聽比說更重要。如果你還沒想好，不妨先聽別人怎麼說吧。沉默總比說一堆廢話好。
3、背後別揭人短。俗話說“惡語傷人六月寒，良言一句暖三冬”。你多想別人怎麼對你好，就怎麼照做吧。
4、少發牢騷少抱怨。別懷疑，你的每一句牢騷都會被及時傳到你上司的`耳朵裏。
5、語言簡潔一點。你也討厭別人長篇大論吧？所以用盡可能短的句子，清晰地表達觀點。
6、時刻記得“我是誰”。知道你自己是誰，就知道什麼話該說什麼話不該說了。
職場新人表達2
這些行爲不應該
眼下正值高校畢業生求職、入職的高峯。剛剛踏出象牙塔的應屆畢業生，對一切都滿懷希望和美好憧憬，同時又對全新的環境感到茫然和忐忑。初踏職場，面臨着一系列的問題和困惑：一方面，不知道以什麼樣的心態面對工作、處理同事關係；另一方面，又急於展現自己期待獲得賞識。但是職場之路充滿荊棘，一不小心就容易馬失前蹄。哪些事情是職場新人不應該做的？讓我們來看看前人的經驗。
第一，狐假虎威
行爲分析：話裏話外、明着暗着告訴同事：“我是某某某的人。”沒有一個員工不願意跟領導搞好關係，除了會爲人處事外，關鍵是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟領導關係再好，也別讓人認爲你把領導當成靠山。
後果：職場是個利益共同體，你跟領導關係再好，他願意爲了你一個人而犯衆怒嗎？工作不是給領導乾的，是給自己攢本錢。萬一哪天靠山走人了，你又要挖空心思找一個新的靠山嗎？
第二，把“沒思想”show出來
行爲分析：讓幹什麼就幹什麼，讓做“一”決不做“二”，不會想該怎麼做。不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭，只有木頭纔沒有自己的思想。一般而言，領導如果讓你做到1，他會點撥到0.5，但他希望你能想到1.5或2.假如你連想都不想，就那麼照方抓藥似地做了，肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解，然後發揮，而不是把沒思想show給他看。
後果：或許你非常勤懇，但這種行爲只會讓你越來越被邊緣化。
第三，機會來臨臨陣逃跑
行爲分析：人手不夠或想考查你的時候，領導會授權你牽頭去做一件事情。如果你覺得自己還是做具體的業務比較合適，沒有做管理工作的經驗，怕幹不好讓領導失望，就因這些個理由回絕了領導的話，你也把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人。
後果：失去信任是非常可怕的。以後有重要的事情，領導再也不會第一時間想到你了。
第四，事不關己高高掛起
凡事三緘其口，讓好想法爛在肚子裏。
行爲分析：當年，部門裏就有一個這樣的同志，明明極爲聰明，好創意一個一個往外面冒，但就是不說。開會的時候，她從來不主動發言，可到讓她做什麼策劃的時候，那些火花呀、創意呀，又讓你不得不承認她做得漂亮。她說，不是她分內的事情她爲什麼要替別人操心。
後果：一個部門的成績是大家一起創造的，在同一個集體裏沒有與自己無關的事。否則，大家會認爲你沒有團隊意識。
新人怎樣樹立正確的職業心態呢？
首先要承認自身的缺陷和不足，要不斷提高自身綜合素質。
其次要學會正確對待工作上的失誤與挫折。大家都明白，工作中的失誤與挫折是難免的，只有把失誤和挫折看作是磨鍊與學習，才能擺脫精神羈絆與困擾，進而保持一種良好的職業心態。
此外，要注意建立良好的人際關係和輕鬆愉快的工作氛圍。
相信只要職場新人們細緻工作，樂於奉獻，就能做好本職工作，成爲一名既讓客戶滿意又讓領導滿意的好員工。
