職場想定一個可以完成的目標要怎樣做，職場的路上還有我與你同行，關鍵是要做好自己的本職工作，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，職場上的人也是形形色色的，職場想定一個可以完成的目標要怎樣做教你在職場站穩腳跟。
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1，首先要明確一個目標（敲黑板：注意，不是多個！）
包含兩層含義，第一是制定一個大目標，第二是對目標要明確的瞭解，那到底意味着什麼？
目標的統一性，大家都是讀過書的人，應該很清楚，集中精力會更容易做好一件事，所以目標也是這樣的，集中精力在一個目標上，更容易達成。
目標的明確性，這個很多人就累覺不愛的感受，比如這位網友的目標成爲一家企業的CEO，在留言中他也坦言，其實並不清楚CEO到底是幹嘛的，只是好厲害的感覺！
估計你看到後也會認爲：這個小哥也是蠻厲害，並不清楚的'事情也可以定爲目標！實際這一類人非常常見，在職業諮詢中，我遇到很多諮詢者都是這樣定目標，“我想當高中老師，每天對着孩子們，充滿了成就感，感覺到用我的知識影響了他們......" 果然進了學校，不久之後開始吐槽，“累死人了，工資低，時間長，升學壓力重，雖然有那麼一點成就感，但是......" 後悔了吧？
所以確定職業目標的第一件事，搞清楚你的目標職業的真實面目，實際的去調查，這份職業到底是幹啥的？有啥要求？學歷要求，能力要求，其他軟實力要求？
千萬別像這樣，“你爲啥想當程序員？”“因爲程序員賺錢多？”“你知道程序員到底是幹啥的？”“不清楚，但是我知道程序員經常加班，我身體好，可以加班！”——SO,身體好所以可以當程序員？
2，要清楚的知道，目標的達成條件和標準
如果你第一步明確目標做得好，估計第二步就可以直接列出1、2、3、4、5... 如果沒有，我們進一步分析一下，關於目標的達成條件。
例如你的職業目標是運營總監，網絡這麼發達，除了可以聊天，看電影，泡妹子，其實你還可以查到不少有用的信息對不對？
關於運營總監的具體要求（注意也會有具體細分行業的區別，以下只是隨機舉例）：
看到了吧，你可以各類的招聘網站中找到這樣的信息，裏面會有具體的要求，除此以外你還可以到知乎上去搜索類似問題的答案，或者提問邀請一些某行業內的大牛回答，還可以去混圈子，比如網絡上有各種微課是一個鏈接高人的好辦法，總會找到你想找的人，去問問你關心的職業到底是什麼狀況？入行有哪些辦法？怎樣才能達到預期目標具體條件？
3，明確自己和目標的距離，學會分解目標
把大象裝冰箱裏只需要分三步，但是我們想達成目標就不是這麼簡單了，需要好好計劃一下，做目標分解。
還是舉例子打算做運營總監，通過分析目標達成條件，以及去具體瞭解了職業發展通路，你會發展，這是運營崗位中的高級管理崗位，那麼從什麼崗位可以通向它呢？這也是第1個，第2個問題中你應該會得到的答案。
需要提醒的一點是，你需要從自己的現狀出發到目標之間劃一條連接線，這條線不是憑空跳躍，而是由無數個點構成，也就是你的目標分解，需要把這條線分成無數個小點，一點點去完成它。
每次只完成一點，堅持下去就可以了。比如從其他行業轉行先從基礎的運營崗位做起，積累基礎的運營經驗，學習專業知識，然後再進行下一步。
不要妄想跳躍前進，沒有根基，即便你跳到那裏也會有一天崩塌。
4，按部就班，別指望意外的收穫
有些人什麼都懂，唯獨什麼事都幹不成，就是因爲明明只做了一般人都能做的努力，卻總是希望有一個遠遠超越於常人的結果。
一份付出，一份收穫，別太高估自己的運氣，所以還是踏踏實實的去做該做的事。
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制定職場目標的5個建議
1、具體而實際的目標是最有效的
當需要做出改變時，成功的，往往是那些選擇具體而又實際的目標的人。“我要把我所有用過的塑料瓶子、易拉罐還有雜誌都回收起來”就比“我要爲環保做貢獻”這樣的目標要好上N倍。不僅如此，這樣的目標也更容易去堅持。
2、新的改變要變爲習慣往往會花上一段時間
儘管你制定了目標想要做出改變，但也許需要幾個月的時間你的生活纔會發生些許改變。比如，你打算早起半個小時去鍛鍊，更開始的時候起牀總是會那麼艱難。這是因爲，你的大腦需要時間來適應這些新的變化。
3、不斷重複你的目標
每天早上起牀都大聲的喊出你想要得到什麼(寫出來也可以)。每當你提醒自己想要什麼，你就是在激發你的大腦，想盡辦法去實現它。
4、討好別人是無用功
做出改變的關鍵是發現你內心的渴望——你一定要這麼做，是因爲你想去做，而不是因爲你的伴侶、教練、父母或別的什麼人要求你去做。當你是認爲做某件事是一件義務的時候，你很難保持積極性並堅持下去。
5、困難重重並不意味着註定失敗
當你想換一種思維方式的時候，犯錯是這個過程中無法避免的。想要達到目標，也許要嘗試很多次。總是會遇到麻煩，想要放棄，都很司空見慣。所以，請記住，每個人都會失敗摔倒，你不要因爲摔倒了就放棄了。要提醒自己，回到跑道上，繼續前進。
