實習協議有哪些內容及注意事項，很多還沒有畢業的大學生，會在假期進一些單位實習，而實習也能讓還沒有進入職場的大學生們學到更多職場上的規則，而實習前籤實習協議也是非常有必要的，下面爲大家分享實習協議有哪些內容及注意事項，一起來看看吧。
實習協議有哪些內容及注意事項1
一、實習協議內容
爲保障大學生個人權益，一份完善的實習協議最好包含以下內容。
1、基本信息
基本信息包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。爲了避免爭議發生時，無法聯繫到當事人。實習協議上最好還要有實習生的聯繫地址，單位的法定代表人和聯繫地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。
2、報酬
在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生一個解除社會的機會。
如果提供報酬，實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天結算，來一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算週期長，比如4月的工資，要到5月15日纔給報酬。遇到這樣的情況，最好在協議中表述明確。常見的支付方式包括現金支付、銀行轉賬支付等。
3、工作內容
協議中約定工作內容是一個好的做法。實習生由於缺乏經驗，往往難以做一些技術含量高的工作，僱傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。有些實習生覺得單位給他們做的工作太基礎，體現不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對於單位或實習生來說都是不太愉快的經歷。如果事先約定清楚，讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習，如果接受了就要把工作做好。
4、意外風險
實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發生，有所約定有利於解決問題。
此外，最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在僱傭活動中，發生人身傷害，特別是造成嚴重後果的傷害，其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對於僱傭活動中的人身傷害有過規定，默認情況下，僱傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險，因此所帶來的風險相當大。
二、籤實習協議前的注意事項
一旦單位將實習協議放在學生面前時，其中條款往往難以有所變化。因爲單位有單位的風險控制流程。
1、對於大企業來說，如果要修改協議，需要通過法務等流程才行。
如果遇見這樣的情況，實習生可主要對那些填寫的項目好好與單位做好協商。對於那些固定的條款，自己要認真讀懂，一旦發現對自己太過不利的，做好拒絕單位的心理準備。
2、對於小公司來說，實習協議上可以協商的餘地比較大。有些小公司制度和流程不規範，所以他們的協議內容也比較容易出問題，丟三落四。這個時候，實習生可以多看重要條款是否具備，如有缺少的，應儘量要求單位補上。
實習協議有哪些內容及注意事項2
一、實習協議時間不到可以辭職嗎
如果你事先提出辭職申請並經過公司的批准的話是可以辭職的這種情況是受國家的法律保護的是不用交違約金的。
關於實習勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第１２條規定在校生利用業餘時間勤工助學不視爲就業未建立勞動關係可以不簽訂勞動合同。作爲用人單位應該與實習生簽訂實習協議或與實習生、實習生所在的.學校簽訂三方協議明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等內容。
二、實習生工資扣稅標準
１、實習生的實習工資屬於與任職、受僱無關的收入按照現行《中華人民共和國個人所得稅法（以下簡稱《稅法》）》的規定屬於勞務報酬所得按照《稅法》第四條和第六條之規定勞務報酬所得每次收入不超過四千元的減除費用八百元；四千元以上的減除百分之二十的費用其餘額爲應納稅所得額。適用比例稅率稅率爲百分之二十。
２、“工資薪金所得”是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受僱有關的其他所得。“勞動報酬”是指爲單位或者其他個人提供勞務而取得的所得。勞務報酬所得與工資薪金所得不同之處主要是與任職、受僱沒有關係。
３、如果是實習那麼與實習公司所簽訂的實習協議就不屬於勞動合同而屬於勞務合同。勞動報酬的個稅起徵點爲5000元勞務報酬的起徵點則是800元。
