畢業生如何準備自薦材料，在職場上求職的方式吸引人的地方是有很多的，你媽靠什麼吸引別人纔是真的成功，那麼對於畢業自薦有什麼技巧，下面介紹畢業生如何準備自薦材料，一起了解一下吧。
畢業生如何準備自薦材料1
自薦材料的基本結構
自薦材料共分教育或教育機構編制的就業推薦表和畢業生自己編撰的自薦材料兩大類型。不同類型其基本結構也有較大差別。
1、教育或教育機構編制的推薦表。
這種類型的表格，由於是官方統一印製的，所以結構都是固定、統一的，但國家機關與各個自制的表格又有一定差別。我國現行的國家最高教育行政部門教育部編制的推薦表，其基本結構包括題目、正文和附文三大部分。它的題目適用於全國各級各類高等的普遍要求，題目就叫《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，封面的題目下方分設畢業生、系別及專業、用人單位和學校名稱四欄，在下面就是製表單位和印發單位，最後是年月日。具體形式如下(見附表1)，在題目的背面，還有一個簡單協議，由學校、用人單位和擇業學生共做當事人，須各自履行自己的義務。
正文部分包括本人 簡歷 、家庭主要成員、在校主要成績情況、在校期間獎懲情況、學生自薦書和畢業生情況及意見六個部分。正文部分共三面多一點，第一麪包括四個欄目，結構形式如下(見附表2)，第二、三面都是“學生自薦書”，第四面上部分纔是“畢業生情況及意見”，包括姓名、性別、年齡、專業、學歷等基本內容，以及應聘意見(指是否遵守協議)、照片等。
附文包括系部學校意見、用人單位情況及意見以及通訊地址，聯繫人、聯繫電話、郵政編碼等。
各個大中專自制的推薦表與國家統一編制的表格在結構上大同小異，略有差別。其總體結構也包括題目、正文和附文三個部分。題目部分也是直接命題，如《×××學校(學院)畢業生就業推薦表》或《×××學校(大學)××年畢業生就業推薦表》，題目下面一般設姓名、班級、專業、填表日期四個欄目。
正文部分含學生基本情況、本人 簡歷 、家庭主要成員及學生自薦書四個部分。
附文包括系班意見、學校意見和用人單位意見以及聯繫人、聯繫電話和郵政編碼等內容，有的還附有簡單說明。
這種自制的推薦表與國家教育部的表格不同之處主要在於協議部分和本人基本情況的結構位置的區別。
2、學生自己編寫的自薦材料的基本結構。
總的說來，自己編寫的自薦材料，其基本結構是靈活多樣的，但其中仍有基本的規律存在。一般說來，這種類型的自薦材料包括五個部分，即標題、導語、正文、附文和附件。
(1)標題。標題在封面上佔有顯著的位置，起着主導的作用，它和直接表明材料內容和材料所屬情況的文字一起構成統一的封面格式。如(見附表3)，有的並不要主題式的標題，而是直接標題，格式略有變化，只要清晰美觀，也是可以的。如(見附表4)。
(2)導語。它是自薦材料正文之前的導引部分。
(3)正文。正文包括畢業生基本情況、學業成績與知識結構、科研成果、社會工作與實踐活動、獲獎情況、自薦信等項目。既可用表格形式來反映，也可用敘述形式來表現。一般自薦信可以使用敘述方式，其他項目用表格形式羅列。如
(4)附文。附文包括班主任意見、系組織意見、院(校)組織意見，以及通訊地址、聯繫電話、聯繫人姓名、郵政編碼等等。
(5)附件。包括各種獎勵證書的原件或複印件、發表的各種論文、文章的剪報的原件或複印件，各種實物性圖片、影象資料等等。
畢業生如何準備自薦材料2
當到招聘單位應聘時，靈活掌握一些基本技巧有助於求值的成功。這裏應注意以下幾點。
第一，要積極主動。求職自薦是求職者的主動行爲，求職自薦信、個人簡歷等求職自薦材料的呈交、寄送要儘量及時進行。在瞭解到需求信息時，更不能遲疑，否則會坐失良機。爲使用人單位更全面地瞭解自己的情況，事先應做好各種求職自薦材料的準備。應做到：不等對方索要，主動呈交;不等對方提問，主動向對方介紹;不消極等待迴音，主動詢問。這樣往往給人一種“態度積極、求值新器切、胸有成竹”的感覺。
第二，是重點突出。在介紹自己的情況時，要重點突出自己的能力和知識。可以詳細介紹自己的.專長、經驗、能力、興趣等，本人和家庭情況簡單介紹即可。爲了取得對方的信任，有時還要舉例說明，比如，在大學、工作單位、研究生在學期間發表的論文、獲得的獎勵、承擔的社會工作或某些工作經驗、社會閱歷等。要突出自己的優勢和閃光點。與衆不同的東西，纔是魅力所在。平鋪直敘，過分謙虛，有礙用人單位對自己的全面瞭解和全面評價，而且易失去求職自薦的機會。
第三，要如實全面。在介紹自己各方面情況時一定要實事求是，優點不虛談，缺點不掩飾，是一說一，是而說二，客觀全面，不能吹噓或誇大，尤其是在介紹自己以往學習、工作上取得的成果時，一定要恰如其分。否則，效果將適得其反。同時，自我介紹材料要全面、完整，切忌丟三落四;個人基本情況、社會觀系、工作簡歷、學習成績、業務特長及愛好，不能缺少其中任何一項，否則會有不全面的感覺。求職自薦信、推薦表、個人簡歷、證明材料一應俱全，才能給用人單位以系統全面的整體印象。
第四，要有的放矢。針對用人單位的具體要求，強調自己的社會經驗和專業所長，這樣才能使招聘者相信自己就是最理想的應聘者。比如用人單位招聘文祕人員，應介紹自己文、史、哲知識及寫作才能;用人單位招聘科研人員，應該介紹學習成績和科研成果;用人單位招聘管理人員，應介紹做學生幹部和在工作期間當領導的經驗及組織管理才能。強調針對性的同時，也不能抹殺相關知識才能的作用。專業特長加上廣泛的知識面和興趣愛好會更受用人單位的青睞。
第五，在寫求職自薦信之前須考慮的5個問題：
1、未來的僱主需要的是什麼?在你期望得到的職位中什麼樣的技能、知識和經歷是最重要的。
2、你的目標是什麼?你寫求職自薦信的目的是什麼，是想獲得一個具體的職務，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關機構的總的情況。
3、你以爲此僱主或職位提供的三至五個優點或優勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那麼所列的你的優點應該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經歷來考慮。
4、如何把你的經歷與此職位掛鉤?請列舉二個具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優點。
5、你爲什麼想爲此機構或僱主服務?你對他們的瞭解有多少?關於他們的產品或服務、任務、企業文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標相關聯的東西。當你對以上5個問題考慮成熟之後，就可以按鍵盤寫求職自薦信了。
