你知道職業轉變的常見誘因是什麼嗎？生活中，我們這正常情況下都會專門從事一種職業，爲之奮鬥一生，但當這個職業無法滿足個人情感或者物質需求時，很多人都會選擇進行職業轉變了。下面小編爲大家分享一下職業轉變的常見誘因，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
職業轉變的常見誘因1
職業轉變的常見誘因
1、生活事件
不管你是要結婚(或者有些人可能要離婚)，還是想要擁有自己的房子，養家餬口，照顧年邁的父母，發展你的事業，還是存下一筆錢——你一定會經歷一些會改變你觀點的生活事件。
改變職業的火花對每個人來說都有不同的形式。對一些人來說，這是一場無法撲滅的大火；而對其他人來說，這可能只是點燃的生日蠟燭，但共通的是，這會引導他們邁出第一步，比如認識到職業轉變可能是必要的。
這些生活事件可能會暴露出一些值得思考的問題:
爲什麼我覺得我需要改變？現在對我來說最重要的是什麼？如何得到更靈活的工作時間？我能做些什麼來花更多的時間和家人在一起？如果我想把我的願望融入到我的生活和工作中呢？我應該怎麼做？什麼趨勢對我的職業生涯影響最大？我現有的哪些技能適應性更強，我需要增加哪些新技能？
對未知的恐懼會讓人麻痹，當你經歷職業轉變的過渡期時，請做出明智決定。保持開放的心態。
2、你處於自動駕駛狀態
當工作變得舒適和墨守成規時，我們中的許多人都會認爲它是理所當然的。對於工作場所的大多數人來說，這是非常常見的情況。
從你起牀到工作結束，你可能一直處於自動駕駛狀態。你漫步在小隔間之中，到達自己的辦公室。也許你甚至不記得自己是如何在電腦前閒着，登錄微信，回覆電子郵件和查看日曆的。
以下是一些提示，表明你正處於自動駕駛狀態:
你覺得自己被困住了，不知道該改變什麼。你不用思考就能做出決定。你的決定完全是盲目和下意識的。你每天都很害怕。每天早上都感覺很空虛，因爲你沒有什麼可以期待的。你很無聊。當你完成一項任務時，你的大腦會漫無目的地在其他事情上徘徊。你的日常生活是可預測的，也是熟悉的。你確切地知道自己每天、每個月和每個季度會發生什麼。不會發生任何改變。你說“是”比說“不”要更多，因爲你不想讓別人失望，但會感到後悔，因爲你對自己不想做的事情也說了“是”。
根據一些研究，成年人每天要做出大約35000個決定。很多時候，我們做事都是不加以思考的。
自動駕駛確實有助於我們管理我們的複合選擇，但是，如果我們過於依賴自己的“默認設置”，我們可能不會做出有意識的決定。
當你決定如何塑造你的工作和生活時，你就必須要活在當下，並有意識的做出每個決定。
好消息是，小小的行動就可以幫助你清楚的意識到自動駕駛對你生活的影響，當然，這對每個人來說都是不同的。
首先，你必須注意到自己的自動駕駛行爲，這樣你就會開始認識到它並改變你的習慣，以此來讓自己做出有意識的決定。
3、你沒有得到晉升
如果你因爲沒有得到升職而感到沮喪，你可能會在30歲時考慮跳槽。因爲你很有能力，有近10年的工作經驗，也取得了許多職業上的成就。然而，你仍然沒有得到那個管理職位，也不明白爲什麼。
你每天都害怕去上班，內心充滿了負面情緒，也無法保持沉默:你可能會越想越生氣，想敲開老闆的門，問問爲什麼，然後辭職，找一份新工作。你憎恨新員工，因爲他們進入公司，承擔着越來越多的責任，甚至角色也在不斷轉變，但你的工作職責卻從未變過。你感覺被困住了，不明白爲什麼她/他會被提升，而不是你。你經常把自己和別人比較。你相信你有同樣的技能，而且你在公司的時間比她/他長，工作經驗也更老道。
在你埋頭苦幹之前，這裏有一些建議值得考慮:
保持專業精神。你花了很多精力來建立同事間的信任。不要讓你的衝動破壞了你已經建立起來的聲譽。深呼吸，保持你的優雅並祝賀現任者。
向內看。當事情不順的時候，你很容易指責別人。但這也是一個評估自己優勢和弱點的好時機。誠實和不做自我評價需要勇氣和耐心。你要爲自己創造空間去反思和提高自我意識。
尋求可觀察的反饋。和你信任的人交談。與他們分享你的自我評估，並請他們與你分享他們對你行爲的觀察。
保持好奇心，把這次經歷當作一次學習的機會。確保你願意從你的經歷中吸取教訓。想想你本可以做些什麼來增加你升職的機會，或者一些你無法控制的因素。
4、你壓力大，工作過度
當你從20多歲過渡到30多歲的時候，你很可能會經歷更多的責任，或者至少感覺你應該承擔更多由社會規範塑造的責任。一些期望可能包括結婚、有一份全職工作、擁有住房、組建家庭和升職。
隨着工作壓力的增加，不斷滿足外界強加的期望可能是30歲時改變職業生涯的誘因。
當你的壓力得不到解決時，這可能會導致你精疲力竭並採取主動的措施。雖然精神層面是改變的催化劑，但你也需要傾聽自己的身體，專注於你能控制的事情。
當你花點時間照顧自己，爲自己創造了一些空間時，你可能會意識到在30歲開始小的或大的職業轉變是正確的時機。
職業轉變的常見誘因2
指導職業轉變與跳槽的.前期準備
一、要確定自己是不是需要跳槽，問問自己“我跳槽的動機是什麼?”。
大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽。這裏又具體包括對人際關係(包括上、下級關係)、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會等的不滿意等方面。比如，王宏就是對自己的工作內容，工作崗位，發展機會不滿意，所以產生了跳槽的想法。二是主動的跳槽，即面對着更好的工作條件如待遇、工作環境、發展機會等，促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰與報酬。確認清楚後，你就會真正瞭解到自己是否需要跳槽，比如你發現自己的能力不能在目前的工作中充分發展，或是發現了自己真正適合的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。
二、要全面整合自身資源，找到已有的職業含金量。
想想你在目前的公司裏工作有多久?一般來說，在一個公司的工作至少應該滿1年，否則它不會爲你提供非常有價值的職業發展依據;實事求是地估價一下自己的能力，你的優點或特長是什麼，你有哪些不足?目前的職業是否能爲你帶來有效的職業積累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的職業含金量?
三、要全面分析市場狀況，行業發展趨勢，明確自己跳槽的正確方向和目標。
你要儘可能收集相關市場的信息以及可能要求自己提供的資料，做到有備無患。對希望應聘的企業及市場的前景和規劃最好有一個十分全面的瞭解，因爲這種種情況對你的職業發展都有着不可忽視的影響。對招聘職位的真實含義要有清楚的認識，否則你可能會發現你所做的工作，跟以前的工作沒有區別，仍然不適合你的特質，這樣你就會掉進“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以說能否找到正確的跳槽方向是跳槽是否成功的關鍵。
