職場上的必殺技，在職場中個人能力是非常重要的，職場是一個充滿競爭力的地方，我們一定要掌握一定的能力，才能在職場上站穩腳跟，工作的時候要以未來的發展爲第一標準，職場上的必殺技有哪些。
職場上的必殺技1
1、態度決定一切
能升起月亮的身體，必然馱得住無數日落
記得大學畢業到單位報到，領導給我們這批新入職的大學生幹部開會，其中有句話是：“……集團需要德才兼備的人才，所謂德就是態度，沒有能力或能力不夠，公司可以培養你。但是如果沒有一個良好的態度，能力越強也許越糟糕。”這是一個世界500強的央企人才任用理念。
無獨有偶，兩年後，我跳槽到一個臺資公司，這個公司不僅是世界500強，而且在世界500強中位列前20名，它的人才觀念更是如此。所以，你工作態度的良好與否，決定了你能走多高，走多遠……假如你的一個比較簡單的表格，領導想要的信息，表格中均已呈現，但卻因爲格式、行間距、頁邊距、字體不統一、美觀度等問題，被領導打回來23次，你能接受的了嗎？告訴你，這是我的真實經歷，每次打回來，我都認真修改，最終修改到領導滿意、挑不出絲毫問題才通過。
我至今感激這位領導，因爲從那以後，只要是從我手裏出去的表格，得到的都是讚美，並且我一直保持着表格內容與細節同樣重要的工作習慣，這個習慣已經成爲我的工作本能。
2、能力是關鍵
任何時候都要記得努力纔是硬道理
什麼是能力？能力分爲兩種，一種是資源，就是說這類人具備拼爹拼媽拼家族，拼七大姑八大姨、拼資源這樣的資格，比如企業裏放幾個有背景人脈的人，大家都懂。另一種就是真才實學，沒有背景，但是，有實力。畢竟混江湖，總要有屬於自己的生存必殺技吧，大家可以自己默默對號入座了。
實力又分爲高、中、低三個段位。高段位的實力主要是能駕馭或架設整個體系，360度無死角規劃部門和自己的現在和未來，可以說已經達到道的層面的了；中段位的實力主要是可以把一工作做成一個面，思考比較周全，能夠在工作中獨當一面，可以用術的層次來形容；低段位實力就是你能把一件事做成一條線，比如辦理新員工入職，你能從資料填寫、審覈、考勤錄入到檔案歸檔等整條流程完整規範的跑下來，沒錯，這是低段位；那麼把事情做成點的叫什麼？比如讓做某件事，就只做某件事情，這件事情相關的風險等完全不考慮，這是什麼段位？我想了想，這是價值兩三千塊錢的能力段位！
3、覆盤反省要牢記
我開墾的田園，我收貨。
其實說到覆盤，大家都很熟悉。我想說的是，當你做熟悉一項工作時，可以試着把這件事的全流程覆盤一遍，寫成工作指引，這樣既強化了你對工作的印象，同時又梳理了一遍工作流程，最終把這項工作推向成熟。
覆盤這件事情本身並不重要，重要的是你具備覆盤這一意識和覆盤時練就的邏輯思維。因爲當你形成覆盤的邏輯思維並把它應用到每一項工作時，你會十分強大，因爲你抓住了工作的核心和要領。
4、多和領導溝通交流
很多時候，我們在做某一件事情時，總是本能的以爲領導想要的結果應該是這樣子或那樣子的。其實，你以爲你以爲的以爲是你以爲的以爲嗎？很多時候都是你以爲的以爲，並不是你以爲的以爲。爲避免不必要的付出，更好的達到領導的要求，所以在做一件事情前，與領導進行充分溝通，弄清楚領導的真實想法；在整個事情的推進過程中，要時刻向領導彙報工作進度，別讓領導追着你要結果。時間久了，你自然會站在領導的角度思考問題了，做出的工作成果纔會更符合領導心意，這個時候，你想不晉升都難。
工作是我們的第二個愛人，一定要學會職場生存法則，善待TA，這樣我們自己才能感覺舒服~啥？你說工作爲啥是咱們的第二個愛人？你看啊，一天24小時，除去8個小時的休息時間，剩下的16個小時，我們不是在上班的路上，就是在下班的路上，不管是上班的路上，還是下班的路上，最終都是爲了上班，你是陪你的TA時間多，還是陪工作的時間多？
職場上的必殺技2
1、快速理清問題，溝通表達有邏輯
在職場中，每天面臨不一樣的任務，處理不同的問題，和形形色色的人溝通。在這個過程中，突然出現一個人，看問題，不被表象所迷惑，快速而從容地理清問題的源頭在哪裏，並能用具有邏輯性的答案來解決，絕對的大愛。跟這樣的人共事，感覺就一個詞：清爽。
不管在哪個層級的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關鍵。總部位於紐約的會計諮詢公司普華永道的美國招聘負責人霍利·保羅說：“這實際上就是清晰表達你的觀點的能力和通過溝通建立關係的能力。”
保羅說：“我憑五分鐘的對話就能感受到他們的`熱情，並充分理解什麼對他們來說是重要的。”例如，隨着職場溝通越來越多地轉移到網上，有些員工喪失了或根本沒有培養出做報告的能力。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。
2、關鍵時刻能扛得住壓力
在很多情況下，職場中會經歷到關鍵的時刻。這些關鍵時刻，團隊會承擔非常大的壓力，如果有人能夠在這時挺身而出，頂着壓力扛起團隊往前中，這樣的人，大都會快速地晉升。
3、某種技能做到極致
在職場中，有些人依靠對於某項技能出神入化地使用，獲得了更多出彩的機會，站上了更大的平臺。舉個例子，比如說製作PPT，一般人不能想象，一個做PPT的90後小夥能夠年入200多萬。不就一個PPT麼？但人家做到了行業中的頂尖專家級別。具體信息，可以百度搜PPT+阿文。職場也是一樣，一項技能你只要做到了單位的獨一無二，也能發展的很好。
4、樹立形象
人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業社交網站，他們對搜索結果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓服務機構首席執行長彼得·漢達爾說：“這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發佈了一些會令你自己困窘的信息，別人會看得到的。”員工也應該確保他們的個人品牌有吸引力並且給僱主留下良好印象。
5、靈活性
有證據顯示，明年經濟將進入復甦期，企業努力迅速響應客戶需求。因而企業要求員工擁有迅速應對需求不斷變化的能力。佛羅里達州勞德代爾堡房地產服務公司的人力資源副總裁喬治·布韋說，掌握新技能的能力是最重要的。他說：“我們希望知道，如果我們推出一個新項目或一些新工具，現有的員工是否願意學習它。”
6、提高工作效率
職業顧問專家稱，2013年，員工應找到新方法來提高工作效率。根據弗吉尼亞州阿靈頓職場研究與諮詢公司最近進行的一項調查，公司管理層希望明年的員工業績比當前水平提高20%。
加利福尼亞門洛帕克人力諮詢公司的高級執行總監保羅·麥克唐納說：“你在工作中是否會自願去承接一些項目？你是否在尋找創新方法來幫助你的企業？真正令你脫穎而出的方法是積極表現。”
