求職遭遇年齡歧視，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上有很多值得深思的問題，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，求職遭遇年齡歧視。
求職遭遇年齡歧視1
臨近年底，一年一度的招聘大戲逐漸升溫，但筆者發現，當前政府機關、企事業單位，在招聘中對年齡的要求越來越苛刻，而這一做法得直接後果就是，大齡畢業生直接被剝奪了報考權利。
12月23日，山東省農村信用社發佈2010年度招聘公告，把本科生、碩士生、博士生的年齡分別限制在24、27、32週歲以內。在更早的濟南電視臺招聘中，研究生的年齡也被限制在28週歲以下。據筆者調查，目前事業單位招聘無一例外都對年齡做了限制，就連國家公招，年齡也被限制在35週歲以內。
記得前些年，四川大學的一名36歲的法律碩士楊世建，曾狀告國家人事部，聲稱其剝奪了自己參加國家公務員考試的權利，雖後來以敗訴告終，但他所主張的一個合法公民所擁有的權利不能忽視。不管年齡多大，只要有真才實學，都應給予公平機會。
君不知，即便在中國封建社會的科舉考試中，也沒有年齡限制這一條。古時的許多大官名吏，都是年逾古稀才中舉做官，從而造福一方。當然，這裏並不是說，年齡大的考生就一定都有才華，但這種開明的制度，至少給每一個渴望改變命運的人，留下了一條向上流動的通道，使他們不至於對未來喪失希望。
據分析，限制年齡，對本科生影響不大，本科畢業生一般都不會超過25週歲。但對碩士生則大不相同，假若本科畢業直接攻讀研究生，畢業後年齡還能在在27、28歲以內。但現實中，卻有很大一批工作幾年後又考取研究生的青年，他們爲改變當前命運或尋求更大的發展，拋家舍業，外出求學。如果當他們手捧碩士文憑，頭戴碩士帽時，卻發現，在當前社會，他們連報考的資格都沒有。不知，此時的他們將會作何感想？
不久前，上海海事大學大學女研究生楊元元在學校寢室自縊身亡，對於她的死，一方面是由於家庭的原因，而另一方面更重要的原因應該是她對未來的絕望。她30歲考上研究生，畢業時已是三十有三。以這樣的年齡，即使手捧名校碩士文憑，在當前求職環境，等待她的也只能是一次次的拒絕，一次次的打擊。面對被拋棄的命運，死，也許是她最好的出路。
當前，中國正進行教育市場化改革，大學一方面拼命擴招，一方面又對學生就業不管不問。這無疑既是對學生的犯罪，又是對社會的不負責任。不敢想象，當拋家舍業、外出求學，拖兒帶女，高年齡、高智商、高學歷的研究生們走出校門。卻發現他們已被社會拋棄，走投無路之際，又將會如何對待社會？
好一點，像楊元元一樣選擇自殺，解脫自己痛苦一家。但壞一點，如果他們選擇報復社會，以他們的所知所學，會給社會帶來多大額危害，我們將難以想象。
據權威調查，70、80後一代，相較父輩，少了更多向上流動的機會。面對現實，我們即便不能超越老祖宗的科舉制度，但至少應該學習其成功經驗。取消國家機關，企事業單位招聘中的年齡歧視，爲大量渴望改變命運的人，留下哪怕是很窄很窄的一條通道。我想，這不但不會影響社會和諧，只會讓中國的發展更加充滿活力。
否則，只能是歷史的退步，社會的悲哀!
求職遭遇年齡歧視2
一、精於行業知識。
盡最大努力，確保自己能跟上技術趨勢以及你所在行業的變化情況。如果你沒有掌握核心技術技能，上當地的圖書館、社區學院或者其他場所，參加相關培訓。如果需要的話，你還得另外參加一些課程，提高專業知識。假如你將轉型到一個新的領域，提高專業知識就顯得特別重要。
二、展現你最好的一面。
保持良好的.體型。在形象與穿着打扮上，給人留下精力充沛、年輕有朝氣的印象。面試官會“以貌取人”的，即使這麼做是潛意識的。
三、準備好回答與年齡有關的問題。
必須強調一點：你能夠與任何年齡段的同事做到友好相處。你期待向年輕人學習，也期待成爲他們的良師益友。
四、尋求幫助。
在這個在線簡歷盛行的時代，要走到面試那一步，全靠熟人推薦。根據招聘諮詢公司CareerXRoads的一份報告，企業招聘員工的時候，會參考招聘信息或者其他資源，但更倚重員工的推薦。
五、推銷年齡大的“優勢”。
年過五旬的員工往往都具有主動工作的精神。他們知道怎樣把工作做好，也不像那些經驗較少的員工，無需接受太多手把手的指導。隨着年齡的增長，你就會在知識積累和領導力上擁有很大的優勢。
六、做個自主創業者。
使用你的技能，在家興辦自己的公司或者承接合同。接受諮詢或短期項目。你可能會發現：創造多種收入來源正是你正在尋找的目標，而且它還能爲你帶來收入、工作形式的改變以及靈活掌控時間這些好處。在你擁有長達幾十年的工作彙報經歷之後，靈活掌控時間這點你是可以做到的。
七、有所改變。
廣撒網（擴大就業範圍）。找出自己的技能組合以及過去的經驗，使之可以移植到其他很多工作機會和領域裏去。如果你正處在向另一個行業轉變的過程中，你需要對之前以及掌握的技能進行重新利用，並不需要重新創造或重新接受培訓，獲得全新的技能。
八、尋找小型企業或當地非營利組織的工作機會。
你提供的實用知識很有深度，你提供的才藝抵得上兩份初級崗位所需要的工作技能要求，而且學習曲線也不會那麼陡峭。有所作爲。嘗試爲非盈利性組織做些志願服務，或者找一份用得上你的技能且能讓你的簡歷保持更新的無償工作。
九、提高面試技巧。
像專家一樣思考。僱主希望你能解決問題。他們會選擇最好的、最具創新性的，而且還得是他們最感興趣的候選人。重點關注公司的需求。如果你已經提前瞭解了公司的情況，那麼還可以應用谷歌快訊（Google Alerts），它能讓你獲悉該公司及其競爭對手的最新發展，這樣在你的談話中就有很多“引經據典”的內容。
十、吹點牛。
對於很多嬰兒潮時期出生的人來說，自我推銷可不是件舒服的事情。當你一直把自己看成一位富有團隊合作精神的員工的時候，做自我推銷所帶來的不舒服感尤其明顯。
讓謙卑走開，穿上你的正裝皮鞋，把自己收拾乾淨，然後走向舞臺，跳舞吧……
