繞開陷阱戰鬥到底，這是給身處職場陷阱的上班族的一劑良藥。 如果我們面試的是大公司，那就好好準備準備，繞開考官佈下的“陷阱”，他們再難纏，你也要繞開陷阱戰鬥到底。
繞開陷阱戰鬥到底1
“一架波音737飛機有多重？”“你要是死了，想在自己的墓碑上寫句什麼話？”…… 面試 得好好的，考官忽然話鋒一轉，甩出個聽起來像開玩笑一樣的怪問題，你該如何作答？
考官的態度很冷淡？考官的打扮很土氣？如果你沉不住氣拂袖而去，或者心存輕蔑，就活該中了他們的“奸計”。 面試大公司，你得好好準備準備，繞開考官佈下的“陷阱”，他們再難纏，你也要堅持“戰鬥”到底。
樑先生 某IT公司職員
去年底的一天，我精神抖擻地去一家跨國通訊公司 面試 。考官是個30多歲的香港人，看上去很精幹。他先從桌上拿起一張紙，拎在手裏抖得嘩啦嘩啦響，然後有些傲慢地拖起了長腔：“這就是你的 簡歷 嗎？”我一愣，禮貌地回答：“是的。您覺得還有什麼需要說明的問題嗎？”
他鬆開手，讓 簡歷 飄落到桌上，很兇地盯着我：“很有問題。你不是上海人吧？不會說上海話，你在上海怎樣開展工作？”“咦，你也在上海工作，自己還不是大着個舌頭，只會說廣東腔普通話！”當然這話我只敢在心裏嘀咕，“對了，說不定他是想先給我個下馬威，看我扛不扛得住壓力呢！”想到這裏，我冷靜地回答：“上海是個國際大都市，我想會不會說方言應該不會對工作造成實質性的影響。如果工作確實需要，我會馬上去學上海話。”
他無從發作，又拿起我的 簡歷 ，看了一會突然發問：“你是和母親單獨住嗎？現在公司有項緊急任務，但你又接到電話說母親住院了，你準備怎麼辦？”我沉默了一會，鎮定地說：“我想先找個同事幫忙把工作處理一下，自己馬上趕到醫院，如果情況不嚴重的話，再立刻趕回來。”誰知他步步緊逼：“工作是沒有辦法找人代的，你考慮好怎麼辦了嗎？”我一咬牙：“對不起，我只能先趕回去。事業再重要，也沒有生我養我的母親重要！”
一聽我這麼說，他洋洋得意地往椅背上一靠，“我對你的表現非常失望。”一股火氣直衝我腦門，“換了你自己的媽，你怎麼辦？”這句話在嘴邊繞了幾繞，還是被我嚥了下去。我按下怒氣，三言兩語答完幾個常規問題後便起身告辭。走到門口，我想了想，回頭說：“我覺得您今天有一些問題問得不太禮貌。”“是嗎？你要那麼想我也沒辦法啦！”他歪在椅子上，一邊抖腿一邊挑釁地盯着我。我不願再和他羅嗦，昂首推門而出。
不久，我居然接到了這家公司的OFFER。據說那個香港考官很讚賞我，因爲我“面對強大的壓力”，還“能充分保持冷靜和剋制”，“是塊幹客戶的好材料”。但對這家公司，我已經沒什麼興趣了。
提示：有些考官喜歡PRESSURE INTERVIEW（壓力面試），往往先提一個不甚友好的問題，一開始就劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對劣勢和壓力的“新鮮血液”。上文那位考官“思路”蠻好，就是選的例子稍微過分了點，應聘者的反應也無可厚非。假如工作中真遇到蠻不講理的客戶，你是不是也能一避了之呢？
繞開陷阱戰鬥到底2
一、如何應對壓力面試
壓力面試 （stress interview） 是指面試官有意製造緊張氣氛，提出一個出乎意料的問題，讓求職者無法回答；或者提出數個問題窮追不捨，步步緊逼，打擊求職者的自信心。通過這兩種手段來觀察求職者對壓力的承受能力和應變能力。記者在採訪中發現，由於同行競爭日趨激烈，企業越來越傾向於尋找能接受挑戰、承擔責任、抵抗壓力的高素質人才，於是壓力面試越來越多地被運用到招聘中。特別是房產、貿易、諮詢、傳媒等行業，或者銷售、客戶服務、公關、外貿等一些工作壓力較大、需要經常處理緊急事件或工作強度大的職位，會更多地遭遇壓力面試。
二、化解招數之一：繞開陷阱
1、面試情景：
一家知名諮詢公司招聘諮詢顧問，經過幾輪對答後，面試官突然表示：“你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎？”
原本信心十足的應聘者，聽到完全否定的回答，一下子就懵了。盡力回憶面試回答也沒發現什麼紕漏，於是猶豫了半晌，不知如何回答。
2、求職一點通：
先否定你的成績和觀點，然後看求職者在被否定的情況下表現出的'處理能力，這是一種較爲典型的壓力面試。類似的質疑性問題有很多，如“你認爲你剛纔的回答正確嗎？我覺得似乎不太正確。你爲什麼那麼肯定？”“這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地準備和修改，錯誤百出。”“我覺得你今天的穿着不適合我們公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不會說上海話，你在上海怎樣開展工作？”“我對你今天的面試表現非常失望！”等等。遇到這類問題，識破陷阱是關鍵。
（1） 、保持鎮定。
求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
（2） 、耐心解釋。
求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出一個職業經理人應有的沉着和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
（3） 、提出反問。
除了解釋，求職者也可以提出反問。比如“您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方”或“您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的？”等等。
總之，心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。
三、化解招數之二：奮戰到底
1、面試情景：
“你能談談你一些失敗的職業經歷嗎？”
在這些經歷中，你吸取了怎樣的教訓？“
“從經歷看，你的性格比較抑鬱悲觀，不適合我們的工作。”
“你的着裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露着不自信。”
“你給自己本次面試打多少分？”……
2、求職一點通：
與上一面試類型不同，這一類型的壓力面試是快速提出一系列問題，且求職者每次的回答都會成爲下一個問題的把柄，面試者據此步步緊逼，嚴重打擊求職者的自信和反駁的勇氣。此外，還會故意製造嚴肅的氣氛，施加壓力。比如 5 位考官面試一位求職者，考官個個正襟危坐、表情嚴肅，提的問題火藥味十足，千方百計地讓選手們尷尬，不給選手任何喘息的機會。如果選手說自己性格開朗，主考官就讓他講一個笑話，但無論是什麼笑話，考官們都面無表情，讓選手感受到巨大的壓力。
這類面試的目標只有一個，在刁鑽問題的背後，嘗試考察求職者的能力與適應性、獨立工作的能力與團隊精神、對領導的服從性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力、職業作風等。對此，求職者的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，並且保持足夠的耐心和信心。
