遇到同事爭功怎麼辦？現實生活中大部分人都需要面對職場，很多人都會遇到各樣各樣的問題，其中有些人就會遇到遇到同事爭功的情況，這確實令人非常煩惱，那麼遇到同事爭功怎麼辦呢？下面就一起來看看答案吧！
遇到同事爭功怎麼辦1
(1)用短信澄清事實
當然，首先寫的信不能有任何壞的影響，短信內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現存書面證據。
在短信的最後要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。
如果真的有人把你的功勞忘記了。想把功勞歸屬於自己，那麼這個方法倒能爲你爭回功勞起一定作用。
(2)誇讚挖你功勞的人，然後重申功勞是自己的。
說這番話的時候，要再一次對這同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現，女性員工喜歡從“我們”的角度——而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。如果着眼於事情的積極一面——你的同事也是想方設法要幹出最好的工作，而且他(她)對要做的事情也有獨到的看法——也許會有助於你解決這個可能很棘手的問題。
當你覺得這個方法比較適合你應用時，你就應早點行動，如果等你的同事把你的想法散佈開時再行動，困難就大得多了。
(3)退出爭奪戰
初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，這或許是最好的。你應該問一問你自己：哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽?這是一個複雜的問題，特別是對女性來說，什麼時候應該跟男同事理直氣壯地理論“挪用他人想法”的問題，什麼時候又應該爲本機構做出一些犧牲呢?在做出決定時，應該考慮一下，要打這場“官司”得花費多少精力。在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的`時間和精力;或者除了“原則問題”之外其他並無妨礙，而要證明所有權只能使你疲憊不堪……也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你爲什麼不能用你的時間來做點更有意義的事情。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。
遇到同事爭功怎麼辦2
分析功勞應該屬於誰
在發現被同事搶功勞的時候，這個時候就認真分析一下這個功勞應該屬於誰，千萬不要直接正面起衝突，這樣只會造成不必要的麻煩。
直接找同事理論
如果這個功勞的確是屬於自己的，這個時候就應該直接找到同事理論，看看同事態度如何，然後再做接下來的決定。
直接告訴直屬上司
如果自己直面處理，也無法解決，這個時候就可以找直屬上司，讓他來評理，以中間人的態度，來幫助自己更好地挽回損失。
用證據挽回成績
如果實在沒有辦法，這個時候自己必須做好相關地證據收集，幫助自己挽回成績，不然的話以後類似的事情還是會發生。
注意日常自身利益的保護
在職場中，都是涉及利益關係，因此和同事之間還是要保留一些隱私和距離，這樣才能夠幫助自己在發展中穩定自己的局面。
不過，如果是一些微不足道的功勞，你也可以直接放棄，畢竟和氣生財，頂多損失一次買個教訓，下一次不必再和這樣的同事合作，甚至直接可以拒絕來往。
