職場新人偶爾學做壞人，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場上並非表面看着那麼簡單，如果職場新人太過實在有時候可是會吃虧，所以職場新人偶爾學做壞人，聽聽職場上的那些事。
職場新人偶爾學做壞人1
1、 要學會溝通，但溝通要掌握尺度，讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介
在職場中，溝通說難不難說易不易，性格開朗的人會主動與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。
而有一些性格內向的人，因爲性格使然，不喜歡溝通，甚至是拒絕別人的交流。如果你是這種人那就應該適時的做出改變，生活中我們可以選擇與自己喜歡的人交流，也可以拒絕與自己討厭的人溝通，我們可以發脾氣，可以使小性子。
但在職場中卻不能這樣，不管我們有多討厭一個人，都要打起精神與之溝通，在職場中最可怕的不是勾心鬥角，而是因爲自己的不願意、不樂意、不喜歡（我行我素），最終被團隊孤立，一旦到了那種境遇，就很容易被淘汰掉，所以想辦法嘗試與同事溝通，用溝通來拉近彼此的距離，並且以此來培養默契和信任度，這會有助於未來工作的開展，更使自己快速的融入到團隊中去。
2、 別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人
很多職場人認爲，尤其是新人，會認爲主動幫別人做事容易贏得別人的好感，可能在別的場景下，這種做法是對的，但在職場中有時候幫別人做事卻往往適得其反，做對了功勞是別人的， 做錯了過失肯定是自己的，所以在職場中要記住，別輕易做好人。
而在自己沒有站穩腳跟時，不管是處於哪個階層，也都不要做壞人，幫別人做事別人不一定領情，而基於自己還沒有融入團隊，一旦做壞事被人抓到，那麼就容易形成"牆倒衆人推"的局面。
對於一個職場人來說，什麼是最重要的？可以幫人做事，但要凸顯自己的能力，也可以在背後搞些小動作，但要一擊致命或讓領導挑不出任何毛病，雖然這麼說有些不好，但職場如戰場，有些人的生存手段就是無所不用其極的。所以在職場中，做好人或做壞人取決於自己的手段，但更重要的是要把本職工作做好，只有做好本職工作，我們纔有了幫助別人的資格和能力，同樣也有與其他同事叫板的`資格。
當自己的能力強大到日月都爲你上路的時候，所謂的做人技巧和人際關係都會變好。但如果自己做事不行，哪怕爲人處世特別圓滑，可能在國企能混得不錯，但在私企，這種人被淘汰的是最快的。
3、 懂得求同存異，理解包容、以事爲先、以人爲本
可能這麼說有些同仁會理解不了，其實說白了，就是當自己的職權沒有達到團隊頂峯時，要學會妥協，不管自己提出的建議得到認可或反對，我們都應該拿出一個態度。認可的，我們繼續執行下去；反對的，如果理由充分，那就立馬改正。
再說的直白些，那就是允許別人對自己負責的工作指指點點，允許別人對自己的工作成果提出質疑，只有這樣我們才能看到自身的不足。
至於理解包容，那就更好理解了，在職場環境下，每個人都有自己的難處和缺點，管理層也罷，企業基層也好，每個人都不是完美的，而作爲同事、上司、下屬，都要學會去理解別人的難處，在不觸犯規則和底線的情況下，適當的包容別人的缺點，這是美德，也是職場生存法則之一。
只有遵循這些，才能讓我們在職場工作中少些阻力，多些助力。
4、 師夷長技以制夷，模仿別人不是錯，可怕的是不知道自己錯在哪
正所謂"金無足赤人無完人"，在職場工作過程中，難免會遇到一些強勁的競爭對手，也難免犯一些錯誤。
有些人犯了錯就改正，而有些人爲了面子和立場原因，堅持了不該堅持的。甚至有些人死要面子活受罪，明知道競爭對手的建議是對的，但爲了爭一口氣而選擇了錯誤的方案。其實這樣是不對的，我們要學會"師夷長技以制夷"，對方的優點、好點子我們應該吸取，藉此來補足自己的缺點和不足。
很多企業內耗嚴重的原因，就是因爲團隊之間、員工之間、管理者之間互相制約太多，對事、對人不計算得失，爲了反對而反對。甚至爲了證明自己，而一錯再錯。
試問在這種情況下又怎麼能做出成績，所以職場人要學會變通，過程再坎坷不重要，遭人嘲笑又能怎樣？對於企業來說，我不需要知道你努力的過程有多艱辛，我只想知道你爲企業創造了多少利潤，是虧了還是賺了。
所以，當我們在職場中遇到一些糾結的事情時，不妨從結果、得失上找到正確的道路，自己錯了就是錯了，不違背原則和底線，改正了就是，怕的就是一條路走到黑，還死鴨子嘴硬。而別人的優點或做法，我們也要積極的去學習、模仿，模仿沒有錯，只要結果是好的。
5、遇事先自己想辦法解決，解決不了再尋求幫助，別總坐享其成
在職場中有這樣一類人，在工作上稍微遇到一點不順心的事就抱怨，跟父母、朋友、老闆，甚至是上司抱怨，最終弄得老闆心情不愉快、上司看自己不順心，同事看自己都躲，甚至連朋友也在疏遠自己。
我們要搞清楚，抱怨是抒發負面情緒的一種方式，但抱怨過多並不是好事，我們要思考自己爲什麼抱怨，到底是問題太難搞，還是說自己沒有腦子，無法去思考？
答案必然是否定的，只要想做，職場中遇到的問題必然是辦法比困難多，只要想做，就肯定有方法，可能最後的結果不是自己和公司想要的，但自己也努力了，起碼比只抱怨不做事好得多。
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1、注意自己的溝通尺度，尤其是與同事之間的溝通
在職場中，對於溝通大家真的是再熟悉不過了，很多人覺得自己的溝通沒有問題，但是卻從未考慮過，同樣的一句話爲何別人說出來會更加讓人舒服，而自己說了可能會變得比較尷尬，其實主要的原因，在於你沒有把握好自己的溝通尺度。
性格內向的人，天生對於溝通存在在抗拒心裏，如果你是這樣的人，必須要做出適當的改變纔可以。在職場中，因爲溝通是必須存在的，不能因爲自己是內向的人，而拒絕與別人進行溝通。
適當的溝通，不僅可以拉近與同事的關係距離，在溝通工作中也會得到一定的幫助，對於團隊工作或者自己的業績的提升等，都非常有幫助性。
2、職場中先做好本職工作，然後學會做人，不要輕易定格自己是好人還是壞人
職場新人的通常想法是認爲自己主動幫人做事，會更快地獲得別人的好感，雖然這種方式在一定情況下是可以的，但是一旦使用過度，也會讓事情適得其反。有可能做對了，會讓別人搶了功勞，而做錯的話，很可能就是自己去承擔責任了。所以先做好自己的本職工作纔是最重要的。
不要輕易在職場中隨便選擇團隊，在自己沒有徹底瞭解公司構成，每個人團隊自身特點之前，不要輕易下定論。
對於職場新人來說，重要的是做好自己的工作，在工作中凸顯自己的能力，
當然也可以利用一點小計謀，但千萬不要讓領導抓到把柄。職場如戰場，適當的小手段，也是可以提升自己的工作效果的。
3、接受別人的批評指點，收起自己的小脾氣，做好工作爲主
同一個團隊中，對於同一個問題肯定會有不同的理解，我們應該虛心接受別人的建議，學會改正自己的不足點。
簡單講來，就是接受別人對自己工作的指點，批評，不要總認爲自己的想法就是對的，只有這樣才能不斷彌補自己的不足點，不斷提升自己的能力。大家的最初目標就是爲了做好工作，在這個前提下，各種討論、辯解都應該學會虛心接受。
4、學習別人的優點，彌補自己的缺點
"金無足赤人無完人"，在職場中即便是同一個工作崗位，也會有做的業績比自己好的人，而我們不應該是隻用羨慕的眼光看待，更應該去虛心請教別人的工作方法，然後對比自己的工作形式，學習別人的優點，彌補自己的缺點，將自己能力不足的地方不斷提升上來，這樣自己的業績才能上升。
學習別人的優點纔是正確的方法，適當的模仿也是可行的。
5、工作困難自己先想辦法，然後再尋找另外的幫助
不知道，大家在職場中是否遇到過這類人。一旦工作中遇到不順心的事情，第一時間不是反思自己，也不是尋找解決辦法，而是先開始各種抱怨，跟自己的同事，朋友，父母等。其實發泄自己的負面情緒是可以的，但是也要搞清楚自己的問題在哪裏。
辦法總比困難多，只要想辦法，肯定會有解決的思路，一個人的想法不夠，那麼十個人總是可以的，努力過了，總比只抱怨要來得強。
