求職時賣點傻有助於成功，如表面上看來。一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆覺得你華而不實或者故意做作，甚至還擔心淺水養不住你這條大魚。以下分享求職時賣點傻有助於成功相關知識。
求職時賣點傻有助於成功1
一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆覺得你華而不實或者故意做作，甚至還擔心淺水養不住你這條大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，有意無意地賣點“傻”，學點笨，使人覺得親近，更容易讓人接受。
美國著名的心理學家納特·史坦芬格做過這樣一個實驗：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的煮爐煮牛奶。
第一位求職者聲稱自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力。他在報告最後特意提到牛奶煮得很好。
第二位求職者的報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後說，他不小心碰翻了煮爐，牛奶也煮煳了。
第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會組織活動能力不怎麼樣，但他的牛奶煮得相當棒。
第四位的自我報告和第三位相似，並且牛奶也煮得差勁。
史坦芬格認爲，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，有小長處；第四類人：毫無長處。
表面上看來，似乎第一類人成功的機率應該更大，但現實的天平卻常常傾向於第二類人。因爲人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同時，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆覺得你華而不實或者故意做作，甚至還擔心淺水養不住你這條大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，有意無意地賣點“傻”，學點笨，使人覺得親近，更容易讓人接受。
求職時賣點傻有助於成功2
讀者金小姐來信說：我是外地一所名校的大三學生，即將升入大四。我知道現在許多優秀的企業都在暑期招收一些大三的學生到公司實習，可以說是提前開始了招聘的行動。爲了能及早適應職場的環境，我也在網上向許多家公司投遞了簡歷，希望能去一家公司實習，但是都沒有迴音，不知道是因爲我就讀的學校不好，還是我沒有工作經驗。
我希望能有面試的機會更好地表現自己的`能力，可是我連面試的機會都爭取不到，我該怎麼辦呢？另一個問題是，現在很多面試單位一開始是叫面試者先做幾分鐘自我介紹，可是我覺得我的許多信息簡歷上都寫明瞭，主考官還要我們做自我介紹，他的用意是什麼，他究竟想從中瞭解什麼信息呢？怎樣才能做一個完整有效的自我介紹，至少要包括哪些內容呢？
專家解答：據我所知，通過投遞簡歷的方式找實習的工作成功率很低。大多數實習生都是通過學校主管部門與用人單位聯繫纔得到實習機會。簡歷是冰冷的文字，很難打動別人。而自我介紹則需要把自己的經歷用語言生動地表達出來，並說服考官自己是最合適的人選。自我介紹也是推銷自己的過程，你可以舉出實例對自己的簡歷加以補充說明。在這個過程中，考官要考查你的語言表達能力、說服能力，以及你求職的態度，即是否真的渴望得到這個職位，加盟這個公司。
想成功僅有學歷是不夠的
讀者高先生來信說：我是從事互聯網行業的，我原來是一個4A廣告公司的營銷策劃部門的主管，幹了1年半，應該說還是有一些成績的，但是最近我上面來了一個新的總監，他原來是做銷售的，不懂策劃，但是對我的工作還要什麼事情都管。一個策劃最重要的就是思想，最忌諱的就是別人來改動，這樣就成文案了，思想也就變質了，我和他試着溝通過幾次，但是他很強勢，我在無奈之下，被迫辭職。我去了一個大的門戶網站，雖然我是大專學歷，但是他們看中我的能力，但是在待遇上卻不如從前，而且我心裏也不是很踏實，大的外企和上市公司很看重學歷，我感覺壓力很大，很迷茫，希望專家能幫我指導一下。
專家解答：你迷茫的主要原因是自己手中沒有大本文憑。雖然你的能力不比本科生差，但你會時常感到內心不踏實，感覺有所缺失。工作上的不順利或者待遇上的問題你都會不自覺地歸結到文憑這個問題上。既然如此，你就拿出一些時間和精力，爭取拿一個大本文憑。以你的能力，應該不是什麼難事。學歷和能力哪個重要？都重要。進門靠學歷，成功靠能力。現在你已經進入了一家大的網站，已經入了門，接下來就要靠你的能力了。至於待遇，剛進去，人家對你的能力不夠了解，可能會給得低一些，這很正常。但這並不代表未來。你應該對自己有信心。
