最難升職的六種職場人，細節可以體現一個人的人品，想要努力向上爬就要做好萬全準備，職場人脈也是一點點積攢起來的，做到不被職場困住就是一大成功，最難升職的六種職場人是很重要的。
最難升職的六種職場人1
1、鴿子型
勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服，用非所長而又不去改變。
2、水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作只好另外加班。你爲別人的事犧牲不少，但很少得到賞識，背後還說你是無用的老實。在領導面前不敢坦陳自己的意見，而受到委屈後，只好到家中發泄。
3、伴娘型
這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發揮主動性，這讓讓你升職困難。
4、幕後型
工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，導致升職困難，注意到你的成就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。
5、仇視型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行爲上太放肆，常常干涉、騷亂別人。
6、抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉，讓人總覺得你活得被動。上司認爲你是干擾工作、愛發牢騷的人，同事認爲你難相處，結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
上面提供的六種不良的工作心態，其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷，最終導致升職困難。
最難升職的六種職場人2
1、伴娘型
這一類人的能力是很強的，卻像伴娘一樣，從來不會去宣兵奪主，心理根源是害怕自己會承擔責任。不妨你問問自己：“爲什麼承擔責任會讓自己的內心恐懼呢?”可以找出阻礙你成長的“礁石”。可以請教職場的一些前輩，嘗試着去承擔一些小德工作，然後慢慢的進行跨越焦慮以及恐懼感等等的障礙。
2、抱怨型
有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠之。任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。過多的抱怨會讓自己充滿負能量，不利於工作的開展，也不利於帶動同事之間的工作氛圍。
3、鴿子型
老闆不一定了解每個人的能力，使有的人專業與崗位不對口。他們雖幹得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領導溝通，不會將自己的長處展現給大家看，這樣的人有點浪費自己的能力，想要升職加薪更是十分困難。想要改變現狀的話，應學會表達，敢於將合理建議傳達給領導，敢於在領導面前展現自己的.閃光點，這樣才能在職場上走的越來越順暢。
4、水牛型
對於同時以及上司的要求總是笑臉相迎，即便是自己在忙，寧願自己加班，也會選擇先幫助辨認，但是往往是吃力不討好。她們的內心深處是非常害怕被排斥的，於是乎他們就選擇用有求必應進行緩解心裏的恐懼感吧。要學會告訴對方自己的一個真實的感受，學會合理的拒絕別人。
5、仇視型
有人對許多東西抱以仇視態度，矛盾衝突多，在職場上也容易表現出這種情緒，固執己見，一意孤行，忘記了工作更講究團結協作，這樣的工作態度是不利於在職場中長期發展的，會得罪很多人，升職加薪也會很難，這種性格的養成，可能與幼時家教不當有關，當你意識到了這種不足時，不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉向好的方向。
6、幕後型
這種人兢兢業業、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當老好人，被人當“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。適當的強硬和有鋒芒，是更利於你在職場中晉升的，能升職成爲領導的人，一定會有自己的個性和堅持，如果你學不會把自己從不起眼中變爲亮眼，升職的機會是很難降臨到你身上的。
