做事有自信做人適當自卑，無論在什麼時候自信心都是很重要的，因爲自信的人最美麗，但是過度自信是很不好的一個現象，下面小編分享做事有自信做人適當自卑，一起來看下吧。
做事有自信做人適當自卑1
工作越忙，就越會對生活有更多更深的體會和感悟。也因爲忙，常常沒時間把這些瞬間的東西記錄下來。寫博客，有人看，有人分享，是很幸福的事情。但寫每篇博文的動力和初衷，更多的時候其實是寫給自己的。
有個網友朋友發信給我，說看我的文字，雖然我總在說積極向上的、陽光的、鼓勵人的話，說他和他的朋友們覺得我內心是個憂傷的人。對，我覺得他們看得挺準的。我內心有很多憂傷的情緒，我也會瞎感慨，瞎傷感，悲觀樂觀的時候都會有。不過，個人內心對立的存在，也讓我更加懂得善待別人、寬容理解的重要，因爲世事無絕對。
我相信，當我不能理解不能接受一些人或一些事情的時候，是因爲我沒有掌握足夠的信息！
我不是那種單純用腦子就能把事情想明白、記清楚的人，需要通過文字，才能讓自己更好地理解和記憶，所以習慣了寫字。這些天，想到、看到或經歷的是下面這些：
努力去做好每件事情，無論目前看來是否對你的目標有幫助，是否相關。你投入的精力、認真的程度，會決定在未來的某一天，它是否會真的對你有用。
重視、善待你身邊的每一個人，眼睛不要有臺階，你功利地對人，別人也會以同樣的方式對你。你好好對別人，在不經意的某一天，或許你會收到意想不到的回饋，雖然你曾經並沒有期望什麼。相反，你今天輕看別人，覺得他/她對你“沒用”，甚至對他/她比較惡劣，恐怕你失去什麼機會，連自己都不一定知道。
不要輕易承諾，說出來的的就一定要做到，哪怕是在最隨意的場合說的。形式隨意，不代表聽者隨意。如果給別人不靠譜的感覺，就比較麻煩了。人與人之間相處的第一步，恐怕就是彼此間的信任了。
可以自卑地做人，但一定得自信地做事。對自己要求高，總是自卑自己還有所不足，這是前進的動力。但是在做具體的事情的時候，要給自己打氣，相信自己能做好一個個具體的任務。過多討論自信自卑其實沒太大意義，我們本身都是矛盾的共同體，都是動態變化的，在自信與自卑來回轉換間，我們就已經成長了。
每天晚上睡覺前對今天總結，對明天計劃，讓我可以高效做事，堅持了這麼多年，體會深刻，收穫巨大。吾日三省吾身，古人告訴我們的很多道理，值得實踐。我現在已經到了這種程度：一天裏必須一個時刻是留給自己靜靜想一想的，否則就總覺得有事情沒做，心會有點慌，而靜想之後，哪怕只有幾分鐘的時間，立刻就像加了油似的，目標明確，動力十足。
新的一週，又是極其忙碌的一週，不過我不怕，因爲我清楚地知道自己在幹什麼。
做事有自信做人適當自卑2
怎麼提高職場自信
1、瞭解根源
早在嬰兒時代，自我懷疑就潛入了我們心中。作爲幼童，家人在我們眼中威力無儔，我們會想：“我也要變成他們那樣”。這種願望本身沒什麼錯，但把父母推上神壇就是個問題了。
不過，從我們開始渴望父母在我們想象中所擁有的那種權威之時起，我們就會不斷拿自我意識去和自我理想——想象中完美的自我，來源於“全知全能的”父母在我們心中的映象——進行比較。由於沒有人能達到自我理想所設定的高標準，我們的餘生（或多或少）都飽受自我懷疑的折磨。這是不理性的，可也是真實存在的現象。
2、接受現實
有一種心理學流派稱爲“接受療法”，其根據在於：承認自己受某個問題的困擾，能夠緩解該問題所能造成的負面情緒。（相反，否認某個問題的存在，或者因爲存在某種缺陷而不斷自責，總是會加劇問題。）任何人，哪怕是超級明星，都會有覺得自己像個冒牌貨或者非常失敗的時候。沒有人是完美的，認識到那些你崇拜的人也存在這樣那樣的不完美之處，正是關鍵所在。
3、傾訴
可能你還沒完成第二步，因爲除非能向某個你信任的人傾訴讓你焦慮之事，真正接受它們是很困難的。覺得你會搞砸一次演講？對着朋友試一次吧。覺得自己不受尊重？詢問一位你景仰的人士（但不能是你的上司）的'意見吧。
最壞的結果是，這位接受你的傾訴的人給你負面的反饋，即使如此，你也可以據此改善自己。承認哪些問題困擾你（並得知其他人也有同樣的想法），將會幫助你認識到：儘管自我懷疑令人惱怒，但也沒什麼大不了——死不了人的。
4、分析事實
如果一個幽閉症患者困在電梯裏，他們會很難把精力集中於這個現實：電梯隨時可能會重新開始移動，因爲恐懼與驚慌接管了他們的心靈。自我懷疑也具有類似的傾向，不過，與幽閉症不同，你可以尋求一些確鑿事實的幫助。
舉例來說：如果你最近得到了升遷，那就可以提醒自己爲何獲得重用。編制一份清單，列出你的各種有價值的技巧及取得的成就，如果有必要的話，大聲讀出來。不過，同樣重要的是，不要依賴於那種事先準備好的鼓舞士氣的套話，把自己弄得像《週六夜現場》（SaturdayNightLive）裏的角色斯圖爾特·斯莫利（StuartSmalley）一樣。虛僞的自我讚揚可能比自我懷疑更加有害。
5、切忌傲慢自大
不管什麼事，都存在過猶不及的問題，自信心同樣不例外。相信你自己吧——但不要過了頭。有太多的例子讓我們引以爲戒，在職場中我們時刻保持着謙虛但不卑不亢的態度，在自信的同時把自己的姿態放低，這樣纔不會讓別人對你產生清高的看法。盲目的傲慢自大，遲早會搬起石頭砸到自己的腳。
怎麼提高職場的自信心
1、鼓足勇氣，迎擊挑戰
如果說“現實佔有，敗一勝九”（譯註：法律諺語，指沒有相反證據時，現實佔有某物的人往往被推定爲所有者）成立，那“堅定信心，無往不勝”也就沒錯。哪怕是非常可怕的事件，只要你告訴自己，你有應對它所需的。資源，那它或許也就真能得到控制。
2、挑戰自己的恐懼
好吧，對多數人來說，上述絕地武士式的信念理論還不夠。無論來源於何處，恐懼都是一個難以戰勝的敵人。正因爲此，你應該主動挑戰它，威廉·詹寧斯·布萊恩（WilliamJenningsBryan，美國政治家，三次競選總統均失敗，曾任國務卿——譯註）曾說過，“建立自信的方式就是做自己恐懼的事情”。挫折是在所難免的，忍受它們吧，堅忍不拔正是自信的鋼筋骨骼。
3、選擇戰場
具體來說，這意味着選擇接受“自我協調”（egosyntonic）——這是個心理學詞彙，指的是與你心中對自己的認識相符的行爲和情感——的挑戰，通過直面自己選擇的挑戰而提振自信，遠比應對別人給你選的挑戰更有效。如果你相信某些戰役具有重要意義，因而主動選擇它們，那你的勝率和可以獲得的自信都將增加。
4、掌握某事後，逐步拓展
沒有什麼事比射擊桶裏的魚（譯註：諺語，比喻非常簡單、定能成功的事情）更挫傷自信了，給自己面對的每個任務都加上點挑戰，你的自信心也會不斷增長。如果長期毫無進展，你的自信遲早會消耗殆盡。
5、不要爲增進自信而渴求正面回饋
政客與選民交流時，“我幹得怎麼樣”或許是個不錯的問題，但對於那些想要增進自信的人來說，這是個蠢問題——主要是因爲它表明你充滿不安全感，可能也不會得到誠摯的迴應。或許我們可以用一種側面的問題來獲得想要的答案，也或者在輕鬆的聊天中也可以得到我們想要的結果，但是無論哪種都切記不可用激進的方式。
