單位女職工退休年齡，不少婦女到了年紀之後對工作越來越力不從心，因爲這已經到了退休的年齡了，思維也跟不上現代生活的節奏，也規定了退休年齡，那麼單位女職工退休年齡一起來看看吧！
單位女職工退休年齡1
法律分析：
一、女幹部，黨政機關、羣衆團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、女工人，全民所有制企事業單位、機關羣衆團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
（一）女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
法律依據：
《全國人民代表大會常務委員會關於批准<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的決議 》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣衆團體的`工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一） 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三） 男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
單位女職工退休年齡2
1、普通女職工
法定退休條件：年滿50週歲，養老保險繳費年限滿15年（含視同繳費年限和實際繳費年限）。
特殊情況，年滿50週歲時養老保險不夠15年，怎麼辦？
地方政策不同，有的地區允許一次性補繳，正常辦理退休。有的地區不允許補交，但允許繼續繳費，滿15年時，延遲辦理退休。有的地區對繳費不滿十年的，不予辦理退休，把個人養老金賬戶裏的儲存金額連本帶息退還給個人。
2、靈活就業女職工
法定退休條件：年滿55週歲，養老保險繳費年限滿15年（含視同繳費年限和實際繳費年限）。
各地政策有彈性操作空間。有的地區是50週歲就可以退休。有的地區是轉爲靈活就業身份之前，工齡滿十年的，可以50週歲退休。以地方政策爲準。
3、特殊工種女職工
特殊工種：指經國家相關部門認定的，從事高空、高溫、井下、有毒有害、特別繁重體力勞動的工作人員。國家對特殊工種人員有可以提前退休的傾斜政策。
法定退休條件：年滿45週歲，養老保險繳費年限滿15年（含視同繳費年限和實際繳費年限）。
4、工傷原因，完全喪失勞動能力的女職工
不受法定退休年齡的限制，可隨時辦理退休。
5、因病或非因工傷原因完全喪失勞動能力的女職工
法定退休年齡爲45週歲，養老保險繳費年限滿15年（含視同繳費年限和實際繳費年限）
6、內退人員
按地方政策和單位政策執行。
那麼，參加城鎮居民社會保險的女同志，法定退休年齡是多少呢？
法定退休年齡是55週歲，養老保險繳費年限滿15年。
延遲退休方案公佈後，普通女職工的退休年齡會是多少歲？
目前看來有兩種可能，法定退休年齡很可能60週歲或65週歲，但允許結合多方面情況彈性退休，將來再說將來的吧。
以上建議，僅供參考。
單位女職工退休年齡3
一、離休、退休、提前退休(退職)條件
1、離休：
根據國發(1978)104號文件、國發(1982)62號文件、勞人字(1982)10號文件規定，1949年9月30日前，參加中國共產黨所領導的革命軍隊;在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的。在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部。
2、退休：
幹部男年滿60週歲，女年滿55週歲，參加革命工作年限滿10年。工人男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
3、提前退休：
①男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年，經勞動鑑定部門鑑定完全喪失工作能力。
②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年(本規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部)。
③因工緻殘，評殘定爲1-3級。
4、退職：
經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
二、離休待遇和退休、退職費的發放
1、離休待遇：
離休後原工資照發。1937年7月6日前;1937年7月7日至1942年12月31日;1943年1月1日至1945年9月2日期間參加革命工作的，分別增發本人兩個月、一個半月、一個月的工資作爲生活補貼，1993年模擬在職人員套改增加了離休費的，生活補貼的基數爲基本工資;未比照在職人員套改增加離休費的，生活補貼基數爲本人標準工資和國家規定增加的生活補貼。
2、工作人員退休後：
工作年限滿20年爲起點，計發基數爲80%，工作年限每增加1年加發1%的退休費，最高不超過原工資的100%;工作年限滿10年不滿20年的，其退休費按本人原工資(含活的部分)的70%計發;因工緻殘退休，生活需人扶助的，退休費低於計發基數的90%以及生活不需人扶助的低於計發基數的80%的，分別按計發基數的90%和80%計發;患二、三期矽肺病的退休費低於90%的按90%計發。
3、中級及以上專業技術人員工作年限滿30年，在本省工作滿15年，退休後可享受100%退休費待遇。
4、退職費按本人計發基數的50%計發。
而關於最新的延遲退休年齡最新規定和企業女職工退休年齡新規定只有政策出臺了，纔有正真的規定。對於還在工齡期的公民而言，退休時間的提前或是延後，不同的人羣有不同的想法，我們只需要根據政策的變動，合理的安排好生活和時間，無論是工作還是退休，都可以擁有一個幸福的晚年。
