職場上的調查顯示

職場上的調查顯示，職場也是有一些做人的原則的，無論何時都要學會尊重他人，在職場上不能耍小聰明，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，下面是關於職場上的調查顯示！

職場上的調查顯示1

調查顯示，名企精英們除了“出身”顯赫外，其內在特徵主要是：年輕、敬業、高效、創新能力強、客戶意識強、團隊意識強。專家評介道，良好的企業文化，加上完備的個人綜合素質，造就了名企精英的成功。

但是，當他們藉助這個平臺，出於種種考慮，跳到一些小型企業後，面臨着諸多的轉型尷尬。專家稱，他們遭遇的第一種尷尬是“光環消失”。黃曉明（化名）曾是某名企的中層人員，進入同行業一家民企後，職位晉升，收入提高，但他很快發現：在交際活動中，自己報上現在企業的大名，並不怎麼引起別人的關注，人際圈縮水不少。這時，他才明白：現實就這麼殘酷，如今摘下了頭上的光環後，別人不再刮目相看，原來的渠道發揮作用有限。

第二種尷尬是“淮南是橘，淮北爲枳”。某公司客服經理李先生，跳槽前一直在外企任職。一次，他在業務會上提及其他部門缺乏配合，老闆調查後對幾個部門進行了批評，並限期拿出工作方案。此後，李先生髮現，工作境遇不僅沒有好轉，反而愈發惡化。他想不通：“這對事不對人的做法，怎麼就錯了？”

第三種尷尬是“眼裏不揉沙”。一些發展期的小企業，難免在制度上有不完善之處，跳槽的名企精英不能“等閒視之”，苛刻要求。一名經理深有感觸，以“上班時不能網上聊天，臨時外出必須標明事由以及時間”等爲例，大家習慣認爲這是“小兒科”，執行效果大打折扣，企業風貌沒有根本改變。“景況之差，可見一般。”這名經理說，由於公司裏有不少“關係戶”，他覺得做一個夾心餅乾實在爲難，只好離開。

進行調查的專家稱，當然，名企精英跳槽到小企業的成功案例，也有不少。兩相比較下，精英們如何儘快調整自我，是否採取了“到什麼山上唱什麼歌”的工作原則，是決定其轉型成功與否的關鍵。上述三種尷尬，可以說是精英們開展實際工作的幾個主要參照物。

職場貼士：減壓方法：泡泡澡，身體浮在水中，猶如在母體裏的自在，再點上蠟燭，放點音樂，聽覺傳導給大腦的神經按摩也是有利於放鬆的

職場上的調查顯示2

調查結果顯示，銷售、市場、技術白領胃病情況比出租車司機還嚴重，三地平均約有24％的銷售人員、22％的技術人員及22％的市場人員的胃酸指數3級，三種職業的胃酸指數幾乎均超過了整天奔波在外、無法定時用餐的出租車司機。

不難看出，主要的四大原因導致白領成爲胃病高危一族：

工作不定時：調查中，表示自己因職業原因導致作息時間失常的人佔總數的`65％，突如其來的任務隨時可能發生，應酬、出差等問題使他們經常加班加點或變動上下班時間，生物鐘的紊亂導致了腸胃的不正常。

工作超時：每週超過5天連續工作10小時以上的人佔總數的33％，這些白領中有25％的胃酸指數達到3級。北京地區25％的市場及技術從業人員每週工作時間爲50～60小時，胃酸指數3級的佔5％；而每週工作超過60小時的有10％，胃酸指數3級的達到了15％。

不良飲食習慣：飲食情況所帶來的問題同樣出現在三地。隨着川菜、湘菜等的流行，三地的白領都有吃辛辣或者口味重食物的習慣，這部分人羣佔到了30％。另外，高強度的工作使得有66％的人需要靠菸酒茶葉等來提神，長時間吃口味過重的食物會造成胃酸分泌過多，而煙和茶酒過量則會迷走神經系統，破壞正常的胃腸活動。

工作壓力：這是另外一個導致胃酸分泌過多的重要因素。壓力大使人長期處於緊張狀況，而導致腸胃系統也無法得到正常的休息，導致胃酸過多。

專家建議，胃酸過多會引起胃不適感、胃部疼痛、噁心、腹脹、腹瀉、“燒心感”即心窩部燒灼感等反酸症狀及全身倦怠感等，正是職場人士最容易表現出來的症狀。因此，出現了胃病的症狀就應該及時治療，同時培養良好的護胃習慣以配合治療，因爲胃病發現越早，治療的效果越好。