什麼樣的面試是壓力面試

什麼樣的面試是壓力面試，現實生活中我們大部分人都需要經過面試才能獲得一份滿意的工作，不過在面試時很多人都會遇到一些問題，其中不少人想知道什麼樣的面試是壓力面試。

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1、多對一

沒錯，你就是那1個。面試官會問你一個又一個問題，卻不給你回答的機會。他們會對你的回答發表負面評論，認爲你的.回答不專業或可笑。他們甚至可能變得粗魯和急躁。

面試官讓你經歷這些，看看你的反應。你能在不爲自己辯護的情況下爲自己和自己的答案辯護嗎?你能保持你的冷靜和專業嗎?如果有人對你惡語相向，你能承受嗎?還是你會崩潰哭泣?

2、沉默治療法

面試官不笑也不說話，他通常靜靜地坐着，等着看你是否開始說話。如果你問面試官一個問題，他通常會只回答一個詞。他可能會質疑你的許多陳述，甚至讓你解釋最簡單的答案。

沉默通常會導致愚蠢的陳述，面試者會脫口而出無關緊要的談話來填補空白，甚至會出現一些表達上的錯誤，他們想知道在這種情況下，面對客戶時你會有什麼反應，怎麼處理這種情況。

3、兩難做法

壓力面試中你可能還會被要求針對某一件事情做出決定。如果你選擇了A，面試官會直視你的眼睛說:“讓我告訴你爲什麼你錯了。”如果你選擇了B，他還會直視你的眼睛說:“讓我告訴你爲什麼你錯了。”不管你選擇哪一個，他都會告訴你爲什麼你錯了。

面試官這樣做也是爲了觀察你的反應。你會臉紅嗎?你的下巴緊繃還是眉毛突出?如果以後工作中客戶會一直質疑你的想法和說辭，你會怎樣應對。

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壓力面試是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力的一種面試形式。事實上，壓力面試不是單獨存在的一類面試，往往是穿插在面試過程中。

面試人通過提出不禮貌、冒犯的問題，或者用懷疑、尖銳、挑釁的語氣發問，使應聘者感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，直到應聘者無法忍受。

“你能談談你一些失敗的職業經歷嗎？”

“從經歷看，你的性格比較抑鬱悲觀，不適合我們的工作。”

“你的着裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露着不自信。”

“你給自己本次面試打多少分？“

面試官通過不斷追問，或者不按套路問問題的方式，給我們不斷地施加壓力，目的就是爲了考驗我們的壓力承受能力、應變能力還有人際關係處理的能力。