壓力面試考察應變，面試在求職中是很重要的，相信每個人都希望自己在面試的時候有好的表現，面試過程中應變能力是很重要的，下面小編分享壓力面試考察應變，一起來看下吧。
壓力面試考察應變1
小楊參加了一場特殊的面試。“覺得自己人際交往如何？”面試官面帶笑意地問小楊。“挺好的。”小楊自信地回答。“好的，那限你30分鐘內叫到你的20位朋友到達我們面試現場。”面試官一臉正色，向小楊提出要求。
這時，小楊不加思索地從口袋中掏出手機，準備呼叫朋友。“不必了。”面試官面帶笑意地摁住小楊的手機說：“可以了，不必了。”
“認爲自己是個自私的人嗎？”面試官接着劈頭問小楊道：“你爲了自己面試，不惜讓你的那麼多朋友放下手頭的事情爲你奔波，不覺得你很自私嗎？”
多次參加面試的小楊清楚地知道，這是企業在對他進行“壓力面試”，他要面對的是突如其來的難題，甚至是連番的刁難。簡略思考後，他從容地面對面試官，自信而微笑地回答：“所謂朋友，那就是在對方需要的時候相互幫助扶持，朋友間的`事情有輕重緩急，比如今天我來貴公司謀職，對我來說是人生中的大事，我爲了這份工作請求朋友幫助相信他們會答應。而當他們有類似重要的事情需要我的時候，我也會義無反顧。”
小楊入情入理的回答聽得面試官連連點頭。這場“壓力面試”在緊張中順利結束了。
壓力面試考察應變2
壓力面試的應對技巧
一、事先了解
首先，你得知道你即將面對的是壓力面試。這一句不是廢話，瞭解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經知道接下來是要進行壓力面的話，那就成功一半了。
二、常用手段
一般來說，壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應不過來，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張：
抓你簡歷上的漏洞，不斷的追問，一個個出其不意的問題讓人不及反應；揪住你說的每一句話，如果有少許的前後矛盾的話，也是面試官的切入點；通常他們會緊緊把握節奏，不容你有思考的時間，一句話說完，馬上會接下去；似是而非的質疑點，會讓你試着解釋，但又說會對結局影響不大。就我經驗只想到這些了，有機會再補充。
三、慢字決
在面對這樣迫人的面試時，我們只要做到一個字：慢
只有慢下來，才能跳出面試官控制的那個節奏，回到自己的節奏；只有慢下來，才能清楚的想問題，不至於被人奇着鼻子走；只有慢下來，才能做到從容不迫，做到前後一致。
通常來說，我們並不能Hold得住整個場面，並不能把整個節奏放慢，但只要我們在回答問題前有意識的停頓，思路就可能回來。一定要做得放慢自己的語速，儘管你平時是個急性子，是個語速非常快的人，當在那個時候也有有意的把語速放慢，個人覺得在平時說話語速上再慢個三分之一就行了。當你表現得不急不躁時，反而給人的感覺是你很有料，很沉穩。
四、誠實又有原則
無論哪一輪面試，誠實是必然的。個人認爲在個人履歷方面的作假十分不必要，也很給自圓其說的。萬一哪天你成了唐駿那個人知名職業經理人呢，萬一又冒出另一個“方同學”呢？
其次是有原則，當聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問題時，我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些爲了營造緊張氛圍而問的問題，個人覺得完全可以拒絕回答。而且對方也是可以瞭解的，並不會在那個問題直糾結。
