如何保持40歲以上職場競爭力，職場上的一些問題，關鍵是要做好自己的本職工作，學會與不同的人交往是職場的必修課，在職場拼搏了好久 ，看看如何保持40歲以上職場競爭力。
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學歷
聽說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從餬口到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現象。那麼在每個餬口生計階段，都應該建立一張競爭力清單，弄清每個階段的重點，施展強項，增補弱項。不論你是工程師或業務員，任何工作都需要做講演的能力，要懂得如何進行一場會議，要會做基本的企劃提案，在工作上要能立異思索，碰到題目要有分析解決的能力，對內外部客戶要把握服務的技巧、具備良好的說服力。
專業技能
在校期間所培養的專業，只是你踏上專業之路的第一步，很多行業所特有的專業技能，學校無法，只能在工作實踐中學習。
證照
除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地工業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業，以及製造業的環衛部分，也都逐漸走向“證照化”。此外，人際關係學的另一門作業，在於建立360度的圓融關係，包括了面臨同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，捲入複雜的辦公室政治中。但是，徒有持續學習的長進心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”，把握最新的樞紐情報。
人脈
人脈，往往會在你意想不到的時候，你意想不到的一臂之力。人脈是一種相互牽成的“共榮”關係，在你利用別人前，要先創造自己的“可利用價值”，一定先有付出纔有回報。現在是速度決定勝負，誰的情報力比較快，誰就把握贏的先機。即使各行業所要的形象不同，但“品味”是共通的原則。此外，做事情“無厘頭”沒有邏輯，談吐應對粗俗無禮，也讓主管爲之傻眼。歷練的多寡，決定你畢竟可成大器，仍是一顆小螺絲釘。
SoftSkill
除了專業技能的“HardSkill”之外，“SoftSkill”也不可或缺。假如你的學歷前提較差，專業證照可彌補學歷的不足。但是“朱紫”不會無故從天掉下來，平時就要勤於耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。
形象治理
除了研發工程師天天面臨機器外，諸如業務銷售、行政、法務、公關、教育練習，絕大部門的職務都是屬於“人對人”的工作，因此個人形象治理格外重要。
固然科技業用人，基本上是技術掛帥，但在產品研發過程中，常常要不眠不休完成使命，因此工程師的`毅力與抗壓性很重要。
單來說，一個人沒有專長很難成功，但除了專業技能之外，成功還需要良多配合前提，這些前提就是你的“競爭力”。因此，如今都把“情報蒐集”列爲“絕對必要的工作技能”。而從性格測驗、社團流動紀錄、口試表現，都不丟臉出性格的端倪。
情報信息力
進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學的東西，假如不隨時update，很快就跟不上時代。
性格特質
“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不外了。而對職場新手來說，對於上司交辦的高難度目生任務，不可視爲畏途，反而應該積極爭取介入各種項目，以及外派出差的機會，給自己更多職場歷練。良多主管訴苦新進員工的電子郵件詞不達意、不知所云；行銷主管也發現年青一代固然創意十足，但連象樣的案牘都寫不出來。
聽說讀寫算
在日本，教導上班族如何培養“”、“語學力”、“算術力”的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成爲暢銷書。一名外商銀行主管表示，他用人一定用國外留學歸國的MBA，由於即使海內名校出身的商學院研究生，上臺做講演的表現也普遍欠佳，要如何去跟客戶提案？做口頭，在國外教育是家常便飯，但海內學生卻不太習慣，學校教育也不正視，令他感到不可思議。
根據“7：38：55”法則，人們對你的印象有55，來自你的形狀與舉止，只有7取決於你說了什麼；就算專業也要靠形象來包裝，形象攸關專業說服力。
歷練
跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部分與國家之間培養閱歷。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊，據說有助於大腦活性化，可晉升邏輯思索力與數字運算力。對社會新人來說，包括社團流動、打工實習、校內外比賽、海外遊學、項目研究，都是有用的歷練。
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你的競爭力及格嗎
隨着全球金融風暴的蔓延，國內人才市場也已感受到陣陣寒意。企業在淘汰員工時更是毫不留情，特別是職場新手將面臨嚴酷的競爭力大考驗。對於職場新手來說，專業技能固然重要，但並不代表競爭力的全部。
對於職場新手來說，專業技能固然重要，但並不代表競爭力的全部。 專業能力不等於職場競爭力 很多人認爲專業技能不外乎語言能力、計算機應用能力、學歷和證書。其實，專業能力只是職場競爭力的一部分，很多人卻習慣將兩者劃上等號。
一位金融機構的主管目睹同事們報考專業證照的盛況，不禁感嘆考證照固然有必要，但很多人的考照動機無異於“買保險”，以爲“多一張證照，工作多一分保障”，其實，並非每張證照對工作都，多證在手只不過是求心安。 因爲除了專業技能之外，成功還需要很多條件的配合，這些條件就是你的競爭力。
不同的生涯階段，需要不同的競爭力
在25～30歲的事業起步期，核心競爭力在於專業技術；30～35的事業起飛期，核心競爭力是管理能力；35～45歲的事業高峯期，關鍵競爭力則是策略規劃與資源整合能力。 競爭力清單一一羅列 在每個職業生涯階段，你應該建立一張競爭力的清單，隨時做好自我盤點，一方面補強自己的弱項，一方面將強項發揮出來。
提升你職場競爭力的祕訣
現在的社會競爭激烈，時時刻刻都要小心不被擠下去，而住所是舒緩壓力的休息場所，也是一個充電的地方，因此，不僅是辦公場合的風水會影響人的職場運勢，住所風水的好壞對事業成敗也起到很大的影響。
提升你職場競爭力的 一些風水
一、在東方擺放一些紅色的傢俱及裝飾品
如紅木吊飾、紅色等，都可使居住者充滿幹勁，有利事業。
二、黃色一向被用來代表財富
而西方則被認爲是主導事業及財運的方位，若放上黃色的傢俱飾物如黃水晶球或其它黃色物品也可，可帶來旺盛的財氣，令事業飛“黃”騰達。
三、臥室的選擇
北邊的臥室利於自由職業者，西北的臥室利於管理職位者，東北的臥室利於服務業的人，東邊的臥室利於年青不斷進取者，東南臥室的人易取得外界的幫助，南邊的臥室易取得靈感，西南臥室可以加強一個人的耐心，西邊臥室適合於緩解壓力，加強睡眠。
四、對於自主和從事公務員的人
打開房門一眼就能把屋內設施能一覽無餘者，爲大忌諱。如一眼就看到餐桌，臥室者，皆爲不利，代表易爲人所窺視，易失財，失官，榮華難久，需要做屏風等擋下。
五、在居住過程中
如果居住的房屋右方有動土的現象，代表着易有不利，對事業等有損，可在相應位置放置龍龜。
六、增強貴人緣
站在大門口，從內往外看，門內左方的櫃子可以擺放銅龍戲珠，來增強職場上的貴人緣。尤其那些住在無尾巷出租屋的人，運勢無法開展，可在家中青龍邊(左手邊)安置3座銅龍化解。風水上龍喜動，同時銅珠也代表圓滑，銅龍戲珠有助於職位升遷或事業順利推展之作用。
