職場人講述羣面經歷，說到“羣面”，很多求職者都心有餘悸，所謂“羣面”，是指將數名應聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進行競爭，來看看職場人講述羣面經歷
職場人講述羣面經歷1
羣面技巧需要訓練
Ken 35歲 人力資源專家
在羣面中，通常有形或無形地存在三個角色：引領人、羣衆、彙報人。引領人，是羣面過程中所有人都想扮演的角色，但大家往往爲了引領整個討論會激烈爭執，甚至給面試官留下不好的印象。而羣衆則是根據引領者的思維發表觀點的求職者，一旦能夠提出自己的看法，甚至反駁之前引領者的思路，那麼也很可能在羣面中脫穎而出。彙報人的職責則是做總結陳詞，通常也能夠引起面試官的注意。
10年前我剛剛開始求職，就發現“羣面”有一個這樣的規律：不是發言越多越好，如果沒有獨到、深刻的觀點，那麼發言太多反而會被扣分。而認真傾聽他人觀點、不緊不慢表現從容的發言者，往往會獲得較高的評價。
羣面這種無領導小組討論的方式是求職競爭者之間的“短兵相接”，各個求職者都是公平競爭。如果能夠大膽開口，並提出充分的論證，體現語言能力、思維能力及業務能力，那麼勢必將贏得面試官的好評。
在面試小組中，每個人最直接的印象就是別人的風度、教養和見識。這三者都要靠個人的長期修養才能得來。我們常常說，語不在多而在於精，這在羣面中尤其重要。另外，很多求職者在羣面中，由於急於表達自己的觀點，往往會對同組中不同的.意見惡語相加，這也是大忌。因爲在團隊合作中，尊重隊友觀點、重視合作、具有團隊意識，也是公司選拔人才的基礎。
此外，如果能夠準備紙筆，記錄要點，就能夠在討論結束前，將各成員交談要點一一歸納，分析優劣，點評不足，如果能夠適時提出令人信服的觀點，並將最後討論紀要整理成文，上交主考官，則也能展示流暢的文字功底，給面試官留下精明能幹的印象。
以情動人適得其反
Lisa 27歲 外企品牌經理
我現在是外企的白領，當初大學第一次“羣面”，我曾經犯過一個超級低級的錯誤，與最心儀的公司擦肩而過，現在想來還是懊悔不已。
那時候，同學中盛行在面試中以情打動考官，所以紛紛練就準專業的演技，動不動就是一番聲淚俱下地感謝父母、感謝老師的動人故事。在收到心儀公司的面試通知之後，我甚至還參加了一個求職講座，進行了這方面的系統培訓。
職場人講述羣面經歷2
“羣面”切忌默不作聲校園招聘的時候，經常會安排幾個人一起進行“羣面”。一般是給一個話題，分小組進行討論，然後幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官裏麪包括HR，也可能包括其他部門的面試官，“羣面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。
“羣面”的時候，主要表達出自己的觀點，不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話，太過於激烈的表現並不會贏得面試官的歡心。當然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發是一定沒有機會，毫無疑問會被淘汰的！
專業面試要凸顯專業性有些用人單位會組織“羣面”，也就是所謂的“一面”，有些單位不會；但不管怎樣，專業面試肯定是逃不掉的。在專業面試裏，求職者會因爲應聘崗位性質的不同，由不同的面試官來面試。經過前面的一些測試，HR通常心裏已經有一定的傾向性意見了。
HR畢竟不是專業從事某一領域的人員，他們招人更看重的是一些比較大一統的因素，而業務部門則不同，他們看重的就是專業性。所以建議求職者在這輪面試裏，一定一定要把自己的專業性表現出來，而且要表現的積極主動。這輪面試，所有的面試官都希望找一個積極主動、不怕髒不怕累、懂技術懂專業的來幹活的幫手。
