求職的各個階段應注意的事項，有些人在找工作時屢屢碰壁，容易產生倦怠心理，不可因爲大環境的變化而患得患失，要堅持並把握機會，下面來看求職的各個階段應注意的事項。
求職的各個階段應注意的事項1
1、忌臨時抱佛腳
建議，找工作時根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業，以便在現場與企業形成良好的互動。
2、忌盲目投簡歷
爲了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。
3、忌只盯綜合網站
在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子裏，嘗試在一些專業性較強的網站註冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。
4、忌入就業“陷阱”
很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對於那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息要加以警惕。
5、忌過分“包裝”
厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡爲好，以便人力資源部門篩選。
6、宜先就業再擇業
面對就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉澱和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
7、宜拓寬求職路徑
除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業的招聘平臺。
8、宜自我清晰定位
缺乏定位，沒有主見，很容易從衆行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。
9、宜多交流求職經驗
“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單瞭解該公司是不夠的，要多瞭解行業內求職的相關信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
10、宜主動推薦自己
專家建議，現在就業形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。
求職的各個階段應注意的事項2
求職時謹記“三不要”原則。
1、不要眼高手低
在求職時首先要了解清楚的不是應聘企業的情況，而是自身的能力。同時，大學生們更要知道自己真正的職業需求和目標是什麼。
放低要求，確立自己的目標和需求，掂量好自己的能力素養，判斷自己未來的基本發展趨勢，找一個適合自己的而不是用來向別人炫耀的工作，纔會讓人踏實。
2、不要浪費每一個面試機會
一項關於“應屆畢業生面試爽約”的調查顯示，應屆生面試爽約率再創新高，近兩成的'企業在招聘應屆畢業生時面臨着超過75%的面試爽約率。
提醒大家，不要浪費每一個面試機會，哪怕最終的結果不盡如人意，也要勇敢嘗試。都說熟能生巧，面試次數多了，自己就會悟出其中的門道來。與其迷信那些面試技巧，不如相信自己從實踐中得到的經驗。
3、不要過度迷信平均薪酬
信息時代，我們經常能看到各種諮詢公司發佈的各種薪酬報告。有些一看就明顯“注水”的薪酬數據一經發布便會引發多方質疑，還有網友吐槽近期所看到的某某網站發佈的應屆生的月薪數據是自己工作了兩年都沒達到的薪資水平。
因此，應屆生在求職時千萬不要過度迷信平均薪酬，從而對企業“獅子大開口”。你可以從身邊的同學、親友甚至學長入手，看看他們的起薪是多少，最好是找行業、職能相近的，這樣所得到的信息的參考價值會更高。
求職的各個階段應注意的事項3
1、網上求職要保持平和的心態。
求職者要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。求職時不要將全部的希望都寄託網上求職，網上求職只是求職的一個渠道，有可能的話仍然要通過網下的求職的方式。去人才市場參加人才招聘會，通過郵局發送求職信仍然是求職的主要方式之一。
2、如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件裏發送。
一是因爲郵件太多，有時看郵件的工作人員不願意打開；二是因爲電子郵件病毒流行，許多用人單位不願打開電子郵件的附件；三是因爲格式的不同，有些附件在用人單位那裏可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉化爲文本文件，不要出現字詞及語法類的錯誤。
3、一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應徵數個職位。
一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業位要高。
4、用郵件發簡歷的時候，應該寫一封求職信同時發出。
求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數，不宜過長；求職信和簡歷都應該用文本格式、txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“＋”、“-”、“△”等；還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱裏創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
5、求職信發出後可以在適當的時間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。
詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣並再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。但是不要反覆詢問結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不願意被求職者反覆打擾的。
6、若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。
許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會。
7、不必要大量郵寄簡歷。
許多求職者不管對方的職位要求如何，大量發送求職郵件，效果反而不理想，求職者應該仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之後再去應徵。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等於沒投。
8、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。
面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
9、求職者可以建立個人的求職網站。
求職者可以在發求職信的同時將自己的網址告訴給用人單位，利用求職網站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職網站應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當然，網頁粗糙的求職網站最好不要使用，那隻會適得其反。
