面試中應善用表情語言，人際交往的準則也是很重要的，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，身在職場不能不向人學習，學會面試中應善用表情語言
面試中應善用表情語言1
一、求職者要善於微笑
1、人的面部表情貴在四個字：自然，真摯。
如果臉部表情或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此表情怎麼能打動人？一張活潑動人的臉很重要。而要想使自己顯得朝氣蓬勃，微笑是最好的選擇，它是一個人能力和品行的最好體現，能使別人感到信任和依靠。
微笑是一種無言的答語，起着很微妙的作用。可以說：微笑是自我推薦的潤滑劑。面對陌生的考官，微笑可以縮短雙方距離，創造良好的面談氣氛。應試者不僅要面帶微笑，而且要謙和熱情。謙和是對他人的敬重。
微笑貫穿面試的全過程。在跟對方見面時要帶着微笑；在跟對方交談時要面帶微笑，在跟對方打招呼時要點頭微笑；在跟對方握手告別時要微笑。總之，決不能吝嗇你的微笑。
2、求職者要善於微笑。
微笑必須真誠、自然。只有真誠、自然的微笑，才能使對方感到友善、親切和融洽。其次，微笑要適度、得體。適度就是要笑得有分寸、不出聲，含而不露，不能哈哈大笑，捧腹大笑；得體就是要恰到好處，當笑則笑，不當笑則不笑。否則，會適得其反，給對方留下不好的印象。
3、面試時招聘官不願意看到什麼樣的笑容
有的'求職者一副冰冷的面孔，拒人於千里之外；有的求職者硬擠出一副“皮笑肉不笑”，對於這種應付差事的笑，招聘官只能表示遺憾；有的求職者的笑，來得快，去得也快，讓你的真誠在這種笑裏面虛無縹渺；有的求職者笑容誇張，臉部成了“運動場”眉毛、鼻子、嘴巴動作極大；有的求職者笑得小心翼翼，不小心地笑出一聲，會把他自己嚇一跳，也讓招聘官們嚇一跳；有的求職者笑得諂媚，讓招聘官不自覺地端起了架子；有的求職者同一張面孔，表情卻打起架來，嘴角掏出笑意，眉頭卻皺着等等，這些都是比較表面的、明顯的，是技巧笨拙的笑。
二、善於目光交流
同微笑一樣，目光眼神也是最富感染力的表情語言。
1、人際交流中存在着一個“看——喜歡”原則
就是指：人們喜歡誰就會對誰多看，而交際中多看對方的人會容易被對方接受。同時眼神的交流中又存在一個回報現象，就是人際交往中交往的一方對另一方注視時間長，則另一方反過來也傾向於多注視這一方。因此求職者應該重視運用“目光語言”。交談中目光的注視有兩種：一種是單向的，求職者應主動積極地注視招聘官；另一種是雙向的，就是說在招聘官注視求職者時，求職者應積極予以回報，保持與招聘官的目光接觸。
2、保持目光接觸的時間怎樣掌握
社交禮儀一般告訴我們，長時間盯着人看，尤其是對陌生人很不禮貌的。因此，求職者若長時間看着招聘官，也有些唐突，會造成招聘官的防禦心理。一般來說，每一種眼神都有其特定的含義。在正式面試時，一定要注意眼神的交，這不僅是相互尊重的表示，更是坦然無懼的一種表現。
三、應試者在面試時，目光運用的要求是：
1、注視對方
目光要自然、柔和、親切、真誠，注意不要死盯着對方的眼睛，否則，會使對方極不自在，同時，也不要在某一局部區域內上下翻飛，否則會使對方感到莫名其妙。不要東張西望、左顧右盼，顯得心不在焉；不要含胸埋頭，顯得膽小萎縮或者對談話不感興趣；不要高高昂起頭，兩眼望天，顯得傲慢，否則都是失禮和缺乏教養的表現。
2、注視對方時要注意眨眼的次數
一般情況下，每分鐘眨眼6～8次爲正常，若眨眼次數過多，表示在懷疑對方所說內容的真實性，而眨眼時間超過一秒鐘就成了閉眼，表示厭惡、不感興趣。
3、在交談過程中的目光對視
若雙方目光相遇，相對視，不應慌忙移開，應當順其自然地對視1～3秒鐘，然後才緩緩移開，這樣顯得心地坦蕩，容易取得對方的信任，一遇到對方的目光就躲閃的人，容易引起對方的猜疑，或被認爲是膽怯的表現。
4、始終保持用眼神交流
面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。
面試中應善用表情語言2
一、微笑微笑是一種世界通用的語言
它是善意的標誌，友好的使者，成功的橋樑。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。
在事業單位面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。當然微笑不要太僵硬，要發自內心。自己平時可以對着鏡子多練習一下。
二、眼神“眼睛是心靈的窗口”
在答題過程中應適當的和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應具備以下四個部分：
1、在臉上露出專注或尊敬的表情。
2、聚精會神、對任何都感興趣。
3、有意識的整潔。
4、目光要自然、柔和、親切、真誠。
很多求職者在平時的說話過程中會有很多的習慣動作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會影響到自己的形象，所以考生當儘量避免這些問題在面試的過程中出現。
三、觀察由於面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂
所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善於觀察並仔細“閱讀”面試官的面部表情，洞察他的內心情感情和緒變化，順應他的感情遷移，迎合他的情緒變化，並根據他的表情變化來及時調整自己的回答內容。避免引起他的反感，給他留下輕鬆愉快的印象。
四、親和力
在事業單位面試過程中，求職者應該具有親和力。除了用眼神表達親和力外，還可以通過儀表進行調整。一般情況下，根據身高、臉型等不同特徵，面部會呈現冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點。冷麪孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現這樣的特點的時候應當從髮型，服裝等方面進行整理，儘量讓自己的形象顯得具有親和力。
