B站被曝員工過年加班猝死，稱加班是常態，2月7日，有多名網友向職場博主@王落北爆料稱，B站員工因過年期間被要求加班於2月5日凌晨腦出血猝死。B站被曝員工過年加班猝死，稱加班是常態。
B站被曝員工過年加班猝死，稱加班是常態1
2月7日消息，微博名爲“王落北”用戶稱，“據多名網友爆料，b站武漢ai審覈組組長，因過年期間被要求加班，在晚上9點到早上9點的工作強度下，初五凌晨腦出血猝死”。
有網友稱B站ai組晚上夜班工作強度是晚上9點上班到早上9點，過年期間每天工作12小時，中間無休，“就要求我們加班，過年不準休”。
據微博大V@王落北 爆料，b站武漢ai審覈組組長，因過年期間被要求加班，在晚上9點到早上9點的工作強度下，初五凌晨腦出血猝死。而公司光速把此事壓了下來，現在企業微信上已查無此人。
@王落北：我就想問問，審覈的命不是命嗎？晚上9點到早上9點的工作強度，這是互聯網公司還是流水線電子廠？
初五凌晨腦出血猝死。而公司光速把此事壓了下來，現在企業微信上已查無此人。我就想問問，審覈的命不是命嗎？
對此，B站今日發佈“內容安全中心全體通告”郵件，確認B站內容安全中心圖文審覈部員工“暮色木心”已經離世。
對於網上流傳的因過年加班猝死一事，B站表示，春節前他爲所在小組制定了工作計劃。經內部考勤覈查，他按照工作計劃正常上下班，工作時間爲9:30~18:30，做五休二，在事發前一週內未存在加班等情況。
B站稱，“目前，我們已成立專項小組，正配合警方和家屬處理後續事宜，全力以赴做好親屬安撫及相關善後工作。希望大家注意身體健康，如感到不適可以使用帶薪病假或與相關主管溝通，及時休息與就醫。”
B站被曝員工過年加班猝死，稱加班是常態2
2月7日，有多名網友向職場博主@王落北爆料稱，B站（即嗶哩嗶哩，）武漢AI審覈組組長管某（花名“暮色木心”）因過年期間被要求加班，在晚上九點工作到早上九點的工作強度下，於2月5日凌晨腦出血猝死。
據該博主發佈的網友投稿消息，B站的審覈崗是三班倒，每天強制工作時間長達12小時。管某主要做的是圖文審覈工作，其是代班組長，即拿一線員工的工資幹組長的活。在管某去世後，已查找不到他的企業微信。
另有自稱管某表妹的人向@王落北爆料稱，管某是家中獨子，已於昨天下葬（應指2月6日），其家人打電話通知B站，但沒有一個人前來慰問，他們準備處理完後事後去找律師。
截圖自微博
紅星資本局獲悉，2月7日，B站的內容安全中心已通過郵件發佈全體通告，內郵稱，“春節後第一個工作日，要和大家說一件非常難過的事情，內容安全中心圖文審覈部的夥伴‘暮色木心（指管某）’永遠離開了我們。”
上述內郵稱，2月4日下午，“暮色木心”於家中突發身體不適緊急求醫。相關業務主管、經理和HR在得知情況後第一時間趕往醫院配合相關手續辦理，並通知家屬病情，家屬隨後趕往醫院。當日晚間20時左右，他因大面積腦出血經搶救無效，不幸去世。
內郵稱，“暮色木心”於2020年5月加入B站，近兩年的時間裏他工作認真負責，春節前他爲所在小組制定了工作計劃。但對於網傳他因加班猝死一事，經內部考勤覈查，他按照工作計劃正常上下班，工作時間爲9:30~18:30，做五休二，在事發前一週內未存在加班等情況。
另外，內郵還稱，目前其已成立專項小組，正配合警方和家屬處理後續事宜，全力以赴做好親屬安撫及相關善後工作。希望員工們注意身體健康，如感到不適可以使用帶薪病假或與相關主管溝通，及時休息與就醫。
B站被曝員工過年加班猝死，稱加班是常態3
虎年第一天上班，網友“王落北”發出了一則關於B站的.消息，後被證實爲B站Ai審覈組組長黃某因爲節日期間連續加班12小時後腦出血猝死。
隨着此事發酵，有更多B站員工開始爆料，稱公司（嗶哩嗶哩）到現在還要求強制加班，還沒有加班工資，只有所謂的KPI加分，而因爲大家都加班，水漲船高之後，在KPI上其實根本拉不開距離，也就導致最後相當於大家都加了班，卻又等於沒有加班，因爲大家的分數都差不多，直接導致實際到手的工資和沒加班拿的是一樣多。
還有員工爆料稱，B站的審覈人員工資並不高，僅有四五千元，說好的十三薪，結果年底的獎金還沒有工資多。
分析人士對電科技表示，目前國內很多互聯網公司的內容審覈人員都是採用的外包形式。這名猝死的B站員工在簽訂勞動合同時也很可能不是與B站直接簽約，而是被納入進了第三方勞務派遣公司。
對於公司來說，因爲審覈人員的用工量巨大，此種方式比較方便管理，成本也更爲低廉，人員流動性也大，稍加培訓即可上崗，所以在很多時候，審覈人員會有一種錯覺——自己明明在互聯網公司上班，但是卻和在流水線上打螺絲的員工沒有任何區別，更可悲的是，工資還不如打螺絲的流水線員工。
爆料的網友也表示，B站的審覈員工的月薪也只有四五千。這與和印象中動輒數萬數十萬月薪的互聯網公司完全對不上號。
律師提示，對於外包派遣員工，公司也應該給員工上社保，如果沒有買社保，員工可以向當地的勞動監察及社保部門投訴反映並要求補繳社保。如果有員工在與勞務派遣公司簽訂合同時自願放棄社保協議，那工資就應該就比其他買社保的員工要高一些。
另外，如果公司不繳納社保就解除勞動派遣關係的，員工可以要求進行經濟賠償，標準按照工作年限來定，每滿一年支付一個月的工資，滿半年按一年計算，不滿半年按半年計算。
