員工主動加班會有加班工資嗎？在職場中，加班是很常見的事情，有些人因爲工作效率太低而加班，有些人因爲事情太多加班，那麼員工主動加班會有加班工資嗎，一起來看下吧。
員工主動加班會有加班工資嗎1
錢某在一家公司從事財務工作。由於工作任務較重，有時，她在8小時內完不成任務，便自動加班。一年以後，錢某難以承受較重的任務，不再與公司續簽勞動合同，但她要求公司支付自己一年內延長工作時間的加班費，並出示了考勤記錄。然而，公司拒絕了她的要求。
錢某說，自己在履行合同期間經常超時工作，具體超時工作時間有據可查，按照《勞動法》的有關規定，超時工作應計發加班費，但公司從未支付過自己加班費。現在 雙方勞動合同已終止，公司應當結算支付一年內的加班費。可該公司人事經理說：公司實行計時工資制度，並配套實行加班制度，只有經公司同意並辦理必要手續的 加班才能支付加班費。錢某雖然有延時加班的考勤記錄，但這是她自願延長工作時間，並且沒有辦理過相關審批手續。錢某要求支付加班工資的做法不符合公司的加 班制度規定。爭持不下，雙方來到門頭溝區勞動爭議調解中心要求調解。
經調查，調解員瞭解到，公司確定錢某的工作時間爲每日8小時、每週40小時的法定標準工作時間，公司也按標準工時制度支付其相應工資待遇。爭議的。關鍵是，錢某爲完成工作任務自動延長工作時間，是否可以要求公司支付延時工作的加班費。
遂後，調解員指出，《勞動法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。該條規定表明，企業依法應當對 企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規範。根據該條規定，企業自然可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，可以規定適 當的加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班費。企業依法建立的規章制度，應是企業管理和爭議處理的依據之一。
另外，根據《勞動法》及《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定，用人單位支付加班費的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班費。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班費。
員工主動加班有加班工資嗎解析
本案中，錢某平時的延時加班不是由公司安排的，而是錢某自願進行的，且未履行公司規定的加班審批手續。因此，錢某要求公司支付加班費的要求缺乏依據。
每天工作8小時、每週工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有明確規定。
以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
此外，若公司對單位內加班制定有相關的加班制度。不論公司實行的何種工資制度，員工加班都應當按照公司的加班制度履行相關手續。否則，即使是自己主動加班，因爲不符合公司相關制度規定，加班權益也不受法律保護。另外，從技術層面講，沒有相關手續。取證難度也比較大。
員工主動加班有加班工資嗎
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
從上述法條可以看出，用人單位應支付加班費的前提，是「安排」了勞動者延長工作時間，或者在休息日、法定休假日工作。
但是，實踐中有些「自願」加班，可能並非勞動者自願的。細心的HR童鞋可能會注意到，勞動合同法有個特別的規定。
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
實踐中，用人單位變相強迫勞動者加班，主要表現爲：制定不合理、不科學的勞動定額標準。計件工作的勞動者的勞動定額，應當是以多數勞動者，在正常工作的情況下，能在每天工作8小時以內、每週工作40小時的法定工作時間以內完成的。超出這一標準，則應認定爲不合理的勞動定額標準。
因此，如果裁判機關查明，是用人單位變相安排加班的，就算是員工「主動」加班，也會支持加班費。
員工主動加班會有加班工資嗎2
員工加班就是敬業的表現嗎
最近一篇帖子在網上流傳，一名網友指出，因爲每天正常上下班，被指“沒有奉獻精神”，被某公司勸退。此帖一出，引起網友的熱烈討論。對此，我們138job也對“您覺得加班是敬業的表現嗎？”這個主題進行了調查。
截止到今天，我們從調查的結果瞭解到，有42%的人贊同加班，認爲它是敬業的表現；58%的人認爲不贊同加班，因爲它不是衡量一個員工是否敬業的標準。
42%人認同加班，力求保住飯碗
在這份調查中，有42%的人認爲加班是常有的.事情，已經見怪不怪了。雖然很多人也不願意加班，但是爲了能夠讓業績突出，得到老闆的賞識，加班就是不可避免的了。這應該是普遍職場人士的心聲吧！
有網友說道：“任何企業初創時期，都是需要加班的，而且很多時候和老闆無關，是因爲你自己的事情真的沒做完 ，所以就得加班。”這種加班就是很正常的。
還有網友說：“加班對於每一個公司都是正常的事情，但是加班費一定是要給的。”這也應該是所有加班人士都希望的，但現在很多企業和工廠都間接存在着加班沒有加班費的做法，這就導致很多員工不太喜歡加班了，但是爲了保住飯碗，不得已加班。
58%人反對加班，意味工作效率低
有位網友這樣說：“加班是代表工作效率低下，除了有額外的工作以外加班還有三種情況，一種是崗位安排不合理，員工有做不完的工作，所以才需要加班；一種是員工效率太低，或者只是爲了加班而加班；最後一種是臨時性工作安排需要加班。如果企業就覺得加班是正常的，那一定是企業內部有問題。”
另一位網友舉例道：“某企業老闆不是經常過來，員工都是正常上下班，但是他在的時候大家基本上都晚走一會，開始是因爲有工作交代，後來大家就成了一種習慣。不是有沒有事情要做，就是覺得如果老闆在晚走一會是很正常的。”從這個例子我們看出加班是成了一種習慣，但是這樣的加班會產生什麼樣的效果呢？這就不得而知了。
大多數網友還是反對加班的，因爲在正常上班時間內能完成的工作，爲什麼一定要加班呢？所以加班也意味着工作效率低。
還有一位網友非常氣憤的反對加班，認爲加班並不是所謂的敬業精神、企業文化，說不好聽點，就是有的老闆心理變態，他以企業爲家，就要求員工也以企業爲家！ 想要職工發揚“奉獻精神”，必須堅持自覺自願，必須是偶爾爲之。這樣的企業不僅能受到職工的愛戴，同時對於未來企業的發展也有很大幫助！
