女同事有點刻意疏遠我，雖然很多公司都不允許有辦公室戀情,但員工每天都在公司朝夕相處，平時和異性同事、上司在一起的時間是比較多的，會產生感情也並不奇怪，接下來一起看看女同事有點刻意疏遠我是怎麼回事？
女同事有點刻意疏遠我1
說實在的同事之間的關係在處理的時候還是理智審慎一點好。
在職場中，有時候人與人之間的關係是比較複雜的。
同事之間有的時候是出於利益之爭，因爲各自有各自的工作，難免爲了工作要表現好一點兒，利益多得一點，出現一些分歧。這是很正常的。同事之間要想完成一個大的任務或項目，必須精誠團結合作，但精誠團結合作只限於工作當中的關係。不能把工作當中的關係拿到日常生活當中來。
當然同事之間也可以進行心理情感思想的交流與溝通。但這個交流和溝通一定要保持自己的底線，不能把生活（包括家庭生活、私生活）當中有些不方便告訴別人的話說給同事聽，因爲你不知道什麼時候你的這些話，就有可能成爲一個單位議論的話題。
還有的同事本身因爲個性的原因對一些問題比較敏感，你可能覺得與他很熟，在有意無意間就接了他的隱私，或者是短處，並且由於自己不注意說話的方式，地點和場合，也很容易得罪同事。所以職場當中對於別人敏感的話題，忌諱的話題，隱私的話題，最好不要在公共場合中談起。
單位永遠是職場，儘量在單位當中少談了一些家長裏短。
如果你覺得你的這位同事確實在有些方面與你產生了隔閡，你不妨瞅一個閒暇的時間（不是工作時間，也不是在工作的單位）與她做一下深入的溝通與交流看看問題究竟出在什麼地方？如果是自己的原因，可以好好調整自己的交往方式，取得她的理解與諒解。如果是她的原因也可以積極進行溝通，取得雙方之間的相互理解。
在職場中，一定要注意自己交流的場合，地點，時間，和對象，既要保持自己的底線，也不能突破別人的底線，一定要理性審慎。你也不要希望單位當中的人人都與你成爲好朋友，好閨蜜。
女同事有點刻意疏遠我2
同事疏遠你的時候通常會有這些表現
說話揹着你
在上班和下班的過程當中，他們在一起說話已經不叫你了。大家都在一起聊天，當你過去的時候，大家反而啞口無言，甚至各回各的座位。在這樣的情況下，他們是有意的躲避你，遠離你，把你給孤立了。這種情況很明顯就是同事在疏遠你，這時你要好好想一想，自己爲什麼被孤立呢？
給你傳遞干擾的信息
我們在工作的時候，是需要很多人的配合和各種各樣的條件的，要不然的話你在工作過程當中就會遇到各種各樣的`障礙，在這個時候如果你的同事經常給你傳遞一些干擾的信息，也就是該出結果的時候給你帶來一些干擾，讓你沒有那麼順利
實際上這就明確的告訴了你：大家正在排擠你，或許是因爲對你的嫉妒，不管如何，你心裏面必須清楚這種情況要做出應對的措施，不然你往往就會面臨辭職或者調離的結局。
在同事面前讓你下不來臺
有的人脾氣比較火爆，他疏遠你的時候不會搞小動作，反而是故意告訴你他看你不順眼，還故意在同事面前拆臺，讓你沒有面子，這樣的人在職場裏也是有的。
對你的要求很久沒有迴應
如果你身邊的同事，平時對你的迴應非常積極，最起碼不會晾着你，但是最近這一陣子，對於你的訴求，很長時間也不去迴應，甚至在你追問的情況下，非常明顯的敷衍你，而且還給自己找了一個冠冕堂皇的理由“很忙沒看見”，讓你沒話說，其實這是明顯的疏遠你。這時你可以選擇問問他爲什麼要這麼做。
團隊活動故意瞞着你
在公司裏面團隊舉行活動，比如說聚餐，唱歌，別人都知道或者已經參加了這些活動。但是你卻只有在他們的談話中才得知這些，這就說明他們已經不幫你當做這個團隊的成員了。所以你也要明白，這是在孤立你，別傻傻以爲同事都是好人了。
女同事有點刻意疏遠我3
同事疏遠你的幾大表現
1、不再主動接近你
這是最直接的表現，因爲你有的他沒有，而且是他一直渴望的。那麼他就會通過在工作上疏遠你來獲得心理上的安慰，也就是眼不見心不煩的心理。
當你遭遇到同事這麼對你的時候，完全沒有必要耿耿於懷，其實更應該對此興高采烈，因爲你少了一個麻煩，少了對你工作不利的因素，你幹嘛還要爲此心存疑慮和不滿呢？所以，就讓他主動疏遠你吧，就當少了一個人的干擾！
2、對你不耐煩
一般情況下，我們對於剛認識的人都會寬以相待。如果你找他幫忙時，他對你表現出不耐煩，愛答不理或者敷衍你時，建議你暫時不要麻煩他了。
在人際關係中，我們需要多一點耐心，纔會有更多的朋友願意跟你交往。每個人都不喜歡熱臉貼冷屁股的感覺，人都是單獨的個體，也沒必要爲了誰去取悅誰。與此同時反思自己是不是什麼地方做得不太好。
3、對你的幫忙沒有一點感謝的意思
如果你好心好意的幫助你的同事乾點活，你的同事不僅沒有任何表示感謝的意思，反而覺得是那麼的理所當然，說明人家心裏面，壓根就沒有指望着你。
遇到這種情況，就不可以再那麼熱情的幫他了，你幫得越多，他越覺得這是你的義務，可能最後就變成了你工作的事情，對於這種同事關係的變化，一定要有一些敏感性纔對，不能讓自己老是吃虧。
4、把你的工作資源控制住
在工作中，我們工作首先要獲得一定的關於工作所需的資料。大多數的資源都掌握在領導的手中，但是在工作範圍內，我們所需的資源會在團隊中得到控制。
如果你的同事故意不給你資源，還故意給你的工作制造麻煩。所以當你感覺你所需要的資源都被團隊同事所控制的時候，你就要明白這是他們欺負你的表現。
