同事疏遠我該怎麼做，你知道嗎？在職場中，我們常常的說，職場如戰場，有很多的利益關係，因此當你的利益涉及到其他人的利益時，就會容易受到同事的疏遠，下面小白爲大家解答同事疏遠我該怎麼做，一起看看。
同事疏遠我該怎麼做1
1、是有正確的心情，接受現實。
如果你快離開職場的話，同事們離你遠點也沒關係。 我對同事之間的感情不太敏感。 同事無視你，領導也不給你安排工作，你自己提前離開職場，享受安靜的一天，很好。
被疏遠的心情很痛苦，但同事是同事，既不是親戚也不是朋友。 他們一輩子都不能和你經常來往。 你離開職場後，同事是熟悉的陌生人，成爲職場的競爭對手。
每個人都有私心，現實生活，所以不要強行改變別人對你的看法，也不要高估同事的感情。
2、是學會關心同事，同時保持一定的距離。
以前對同事既不冷也不熱的情況下，請自己調整工作方法，自己和同事交往，幫助同事工作。
幫助同事可以增進感情，但不要和同事太近。 更何況，不能把同事的工作作爲自己的工作來做。
同事之間保持不遠的距離，感情就會變得更好。 如果遇到非常不友好的同事，你也不能得罪他。 你必須總是理解一點。 同事爲了工作一起去的人、工作和生活，必須區別對待。
3、是努力使自己更優秀。
你比同事優秀一點，他們嫉妒你，揹着你說壞話。 如果你比同事優秀得多，他們就會仰慕你，親自取經於你，爲你好。
如果你的年齡不是很大，同事離你很遠的時候，正是你積蓄精力的時候。 無論如何同事們不喜歡和你交往，你的時間會更自由。 利用自由時間，可以努力學習，發展自己的興趣愛好。
同事疏遠我該怎麼做2
1、分析現狀 找出原因
在職場中，對於自己的處境和現狀應該要有一個清醒的認識。
例如，當你感覺被欺負了，首先，要明確哪些人對自己是有敵意的.；然後，分析他們的共同點，找出自己與他們在工作或者生活上的交集，認真回憶所有的接觸和聯繫。
最後，找出你們是否有利益衝突的地方，這樣纔好找出自己被人針對的緣由。想要解決問題，找出根源是第一步。
2、主動出擊 解決問題
當你找到原因了之後，其實也算成功解決問題的開始了。既然知道了問題出在哪裏，而這個問題對於你又很關鍵的話，就應該主動出擊去解決矛盾。
因爲這件事做好了對你是有幫助的，別人才不會爲你着想。解決問題的時候，也要掌握方式方法。如果是你自己犯了錯，就努力彌補，讓對方知道你的誠意，成功者都不會懼怕承認自己的錯誤。
如果你大大方方地攤開來說問題，對方接受，那麼他們是值得繼續合作的。若他們仍然無動於衷、繼續對你懷有惡意的話，這樣的人最好遠離。對於他們的欺負，你儘管反擊，不用顧慮。
3、好好維護 不蹈覆轍
一般來說，如果你的誠意足夠，問題都是可以解決的，畢竟大家都是同事，在一個公司裏，擡頭不見低頭見的，不論怎樣，面子工程還是要做的。
當然，不論你與同事之間的和好是真心還是表面上的，這種和諧都應該要好好保持。維持和平的關係，對你自己是有好處的，起碼能夠讓你安心工作。
