哪些行業容易透支健康？
《中國城市白領健康白皮書》曾披露，中國內地城市白領中，接近60%處於過勞狀態。前天，中國醫師協會發布了十大健康透支行業調查結果，製造、金融、教育、媒體、法律業人羣健康透支位居前五。
1 製造業
2 金融業
3 教育業
4 媒體
5 法律
6 IT
7 交通運輸
8 廣告
9 快速消費品行業
10 房地產
勞動監察投訴，一半和休假有關
昨天，記者從南京市勞動監察支隊獲悉，去年，南京勞動監察共接待諮詢投訴1.11萬件，有2760件立案，其中討要帶薪休假權的佔22%，討要加班費的佔23%，關於休息休假權的維權案件佔總量的近一半。
職場瀰漫朝九晚&“無&”
&“今天，你加班了嗎？&”記者昨天從新街口一家寫字樓採訪了20名白領。&“雖然每個月收入八九千，但是我覺得付出與收穫不對等。當別人下班逛街時，我在辦公室裏對着電腦想策劃寫文案，當別人陪着孩子玩耍時，等我下班回到家，4歲的兒子早已經睡熟了……&”一說起加班這回事，胡小姐有一肚子的苦水，&“我現在只有上班是準時的，下班基本上都是頂着星光回家。&”
&“星期六保證不休息，星期天休息不保證&”對一些單位的職工來說已成慣例。從事IT工作的林先生抱怨說：&“E－mail、手機、筆記本電腦，讓你隨時都要保持着工作狀態，任何地點只要有網絡，隨時就可以變成辦公室。八小時只是個夢，能讓過個踏實的雙休日‘死了也願意’。&”
職工不敢提&“我要休假&”
帶薪休假是國家賦予職工的一項法定權利，但很多公司員工卻面臨&“有假不能休、有假不敢休&”的現狀，丁小姐坦言：&“因爲公司有個規定，一旦休假，年底5000元的全勤獎金就要‘泡湯’。&”
據介紹，在去年市勞動監察調查處理的投訴案件中，很多單位的`辯駁理由出奇的一致，他們往往以員工自己沒有提出休假申請。&“即使勞動者沒有提出休年假的申請，也不能視爲勞動者自動放棄。除非用人單位安排職工休年假，但是職工因本人原因且通過書面形式正式向用人單位提出不休年假的，可以視爲勞動者自行放棄年假，但需支付正常工作期間的工資。&”
