遴選公務員考試時間，我們在考上公務員之後，其實要可以通過遴選公務員考試的方法進行調任，這樣就可以到其他地區或其他職位工作了。有需要的人一定要多關注考試時間。下面來看看遴選公務員考試時間。
遴選公務員考試時間1
國家中央機關遴選考試一年一次，一般在每年的5、6月份舉行，省市州縣的遴選一般也是一年一次，時間基本與上一年時間相近。
考試採取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行。
考試分爲筆試和麪試，由公務員主管部門統一組織實施。經公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。
筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。
面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規定的比例確定。
面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業務水平測試。
公務員考試筆試內容：
筆試內容科目主要是兩大科目及《行政職業能力測驗》和《申論》，那麼行測又考的什麼呢？行測主要考語言理解與表達，推理判斷，常識判斷，數量關係和資料分析。而申論主要是考考生的寫作能力和分析能力。雖然說國考和省考的內容是基本一樣的，但是難易程度不同，國考相對省考題目要難，所以打算要考國考的要更加努力了。
公務員考試面試內容：
當公務員考試筆試分數達到要求後，就會進入面試環節，那麼面試都面試些什麼？面試的時候會是結構化面試，也就是有很多面試官給你面試，主要考考生的語言組織能力、應變能力、口頭表達能力，考官會提問一些職場或者社會的一些問題，給你幾分鐘的時間思考，然後說出了你的看法，和給予的解決方案，一般比較靈活，就看考試的臨時發揮了。
公務員考試筆試和麪試都考完後，會根據考生的總成績來確定是否錄用，面試成績和筆試成績各佔一半。當然首先要過的一關就是筆試，筆試成績進入前幾名，纔會有資格有機會進入面試環節，所以準備要考公務員的小夥伴，一定要提前做好準備，好好複習行測和申論，多練習真題，多瞭解題型，多找些技巧。
遴選公務員考試時間2
1、提早規劃，做好心理準備遴選考試，不管是中央遴選還是地方遴選，不考行測，考得都是一些主觀分析題目。官方從不公佈打分細節。可以參考複習的內容大多是以往的各省市遴選題目，再結合sz熱點知識複習等。具體怎麼執行復習計劃，要麼自己堅持複習，要麼報班上網課等。中直遴選考察是差額政審，筆試和麪試綜合第一、二名同時進入考察，按照崗位匹配度擇優錄取。
2、系統且科學備考，打牢基礎筆試主要考察案例分析題、公文寫作題、大作文等，想要脫穎而出，就要針對性和系統性備考。遴選考試最重要的內容是政策。所謂政策，是國家和黨針對某意向具體工作提出的方針、思路、措施等，政策更具有實操指導性。政策一般都在中央文件和領導人的講話，學政策就是要把有關文件學透弄懂，不僅要知其然還要知其所以然。政策是遴選考試的必考題，很多押題也是在押注最新的zc分析題等。
3、落實每日一練，靈活應用比如要掌握好幾種公文格式和幾類公文，落實到實際的有效複習上！平日裏不練習，上了考場乾着急。平日注重積累素材，抄寫重大文件或報告中的經典句子，實戰寫材料才能下筆行雲流水。首先，夯實基礎、小試牛刀。系統性學習掌握黨的宏觀zc，構建清晰的遴選知識體系。看看別人是如何寫的？比如一些大zc方向、宏觀zc導向等。想一想別人爲何要這樣寫。其次，理論與實踐相融合，活學活用。要注重日常積累，從當下時政熱點中挖掘國家治理思路、舉措、方針等。搞懂其中基本邏輯。既要仰望天空，又要腳踏實地。最後，厚積薄發，反觀真題。遴選是以筆試和麪試爲基本考覈，第一步筆試關自然是要過，不然連面試的機會都沒有呢。從歷年中央和各省遴選真題出發，深入研讀思考、反覆切蹉琢磨，將知識儲備轉化成實際考題應用。
遴選公務員考試時間3
一、思想準備要做足
到了參加遴選的年紀，必然不是剛畢業的應屆生，兩方面現實問題需要重點考慮：
一是經濟問題，城市是最基本的門檻，認真評估你或者你的家庭是否能承擔想去城市的房價，今後單位的福利待遇待能否保障你想提供給子女的教育、自己想要的物質生活。不要以爲大城市的機關單位收入就一定高，同城不同酬現象是普遍存在的，我這裏省直的待遇就遠不如省會城市的市直部門的待遇。
二是自身素質能力，我在基層工作的時見了太多心比天高的同齡人，小事不願做，但又不知道自己適合做什麼，對自己的認知並不客觀，這樣的`人，連上級單位的借用都應付不了。我說這個的意思是，要正確認識和評估自己，給自己找一個適合自己呆的地方，根據我自己的體會，省直部門，特別我現在所在的單位，對人的綜合要求真的比較高，加班時間長只是一個方面，這裏雲集了大量雙商都在線的國內TOP5高校畢業生，想出頭的難度不用我多說。我見過好些遴選考進來，自身各方面不適應，每天過得無比痛苦，最後辭職走人的人。選擇適合自己的，比這東西好不好，更加的重要。
二、應試準備要做足
遴選的應試準備比公務員入職考試要複雜一些。
首先，單位是否放人。
這個因地而異，有的單位嚴格執行基層五年最低服務年限的，有的單位可以靈活處理的，根據我的經驗，關鍵還是看一把手；有的遴選考試要求報名的時候就蓋原單位的章，有的是面試的時候才蓋章，不同的要求帶來很大的差異，自己要摸清情況，靈活應對。
其次，纔是筆試準備。
遴選的考試內容和入職考試有相當大的差異，入職是考察你是否具備一個公務員的基本素質，遴選更多考察你是否具有分析、應對、解決問題的能力，我自己而言，買過一本遴選的書（別找我推薦哈，自己去買），收集了歷年真題那種，反覆做了好幾遍，認真分析，仔細揣摩。除認真分析真題外，對中央大政方針、省內、市內大政方針，自己要分領域認真梳理領會，花時間背，別想着有啥捷徑。特別需要提醒的是，有一些專業性比較強的系統，會自己出遴選考試題，這種考試往往還需要相當的專業知識。因此，自己在考前要充分了解情況，有針對性的進行準備。
最後，也是最重要的，面試準備。
遴選是用人單位結合崗位需要來選擇適合的人，單位的自主權更大，很多單位主要領導也會親自上陣，因此，面試相當的重要。有一點需要說明的是，面試爲什麼叫面試，這個環節就是看人的整體的，因此，千萬不要認爲，面試最重要的是你說得對不對，你的肢體語言，你給人的整體感受，也是面試成績的重要部分。
我覺得面試最重要的是心態，一定要放鬆，語速不快不慢，肢體語言大方得體，不要慌亂，要給面試領導一種沉着穩重的印象，這種印象，我覺得和你答得好不好，同樣的重要，甚至還要更重要。
接着講面試內容，千萬不要去說那些培訓機構教你的套話空話，遴選整體上是考察人分析問題、解決問題的能力，因此，在能結合大政方針的前提下，最快的速度破題，回答建議層次分明，由淺入深，不要讓考官覺得你思路不清晰。
破題最重要的是，要深入學習領會辯證分析法，這是體制內分析解決一切問題的根本原則，切忌只選一邊放棄另一邊，而是要在“既要”“又要”中將矛盾辯證統一，同時結合實際將矛盾的雙方適度平衡。
