地方迴應年薪60萬招中小學教師詳細情況，城市和人才是一對相互吸引、共生共促的互動關係，城市環境和發展前景纔是真正的吸引力所在，地方迴應年薪60萬招中小學教師詳細情況。
地方迴應年薪60萬招中小學教師詳細情況1
年薪60萬招聘清北畢業生當中小學教師，教師職業真的是香餑餑嗎？
這幾年，時有新聞報道教師招聘的消息，其中不乏報道其十分火爆的場景。前有深圳高薪招聘中小學教師，據說很多名校畢業生、碩士博士生都來應聘；近期又爆出內蒙古鄂爾多斯打出了“年薪60萬”招聘中小學教師，指名要求清北畢業生。這些消息都一度上了熱搜，引發了人們對於教師職業的種種猜測和議論。就拿這次鄂爾多斯招聘來看，除了開出年薪60萬的高薪誘惑，據悉如果通過了各項招聘測試且成績優秀者，本科生還將獲得一套80平米住房或者25萬元安家費，碩士研究生及以上學歷課享受100平米免費住房獲30萬元安家費。這條件不可謂不優厚啊！最最重要的，這些招聘的崗位，都是帶編制的！
分析這些新聞報道，你是否覺得教師職業變成了香餑餑？高薪加優厚待遇招聘優秀的人才加入教師的隊伍，可以分析出如下可能：一是正向分析，國家對於教師素質的重視，期望能通過高薪等方式，招聘到優秀的人才充實到教師隊伍中來。二是反向分析，這說明教師職業缺乏優秀人才的加入，必須用高薪優待遇來吸引人才，否則那些名校畢業生不會選擇教師職業。那麼，這兩種分析，你覺得哪種更靠譜呢？
地方迴應年薪60萬招中小學教師詳細情況2
待遇提升引發“教師熱”
今年已有近200萬人獲教師資格證
據央視財經，教師崗位之所以吸引了衆多高學歷、名校生的青睞，主要源於近年來教師待遇的提升。
在北京一場招聘會上，來自重慶市沙坪壩區的16所大、中、小學校爲了吸引人才，給出了不少優厚待遇，比如提供充足的科研經費、安家費，提供人才公寓，爲配偶解決工作，爲子女解決入學、入托等問題。
重慶大學醫學院副院長王亞洲表示：“特別是對我們學校的優勢學科，我們希望能夠引進一些高精尖的人才。”
數據顯示，目前，全國已經有2846個區縣的預算安排，實現了“義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員”，這讓“從教熱”持續升溫。
據21世紀經濟報道，深圳龍華區曾在2019年的招聘消息中稱：年薪本科生26萬+，研究生28萬+，五險一金，全日制博士獎勵20萬，優秀畢業生獎勵3-8萬，優先申請人才住房、長租公寓。全年帶薪休假165天+。
智聯招聘高級職業顧問王一新表示，調查來看，教師類的崗位是位列年輕人理想職業的前10位，疫情後求穩的心態也促發了大家往教師崗位的流向，從我們平臺上看，有40%的用戶都表示，在疫情後求職，比起高薪，更願意追求穩定。
教育部最新數據顯示，今年共有191萬人通過認定獲得“教師資格證書”，較去年增長28.7%。對此，專家提醒，從業不能盲目跟風，還應根據自身特點，制定相應的職業規劃。
地方迴應年薪60萬招中小學教師詳細情況3
沒有保障人才政策的長期性和延續性很難留住人才
要將人才“留下來”，首先要做到的，就是保障人才政策的長期性和延續性。上述新聞之所以具有衝擊性，就在於它讓不少人深感意外，也有不少人擔心：這樣的優惠政策能不能長期維持下去？對此，當地政府需要給出明確的答覆，尤其是教育部門，需要把“高薪徵才”當成長期堅持與完善的舉措，而非一時的噱頭，如此才能讓有志於加入當地教育事業的人才“安心”。
與此同時，對人才的優待也不能只體現在薪酬上。優秀人才在就業時，往往具有較大的選擇空間，即便不留在北京，不少人也會選擇去大灣區、長三角等經濟更發達、對外開放程度更高的地區發展。這不僅是因爲當地工作薪酬待遇好，更在於這些地區可以更好地爲年輕人提供人脈資源、子女教育、醫療健康等各方面的保障。這些配套資源可以形成人才的聚集效應，助推當地全面發展。因此，求才的'城市，還需努力提高自身的競爭力，在經濟發展的延續性、優惠政策的豐富性與區域合作的有效性等多方面，不斷注入新的發展動力，從而更好地吸引人才。
鄂爾多斯的“大手筆”並不符合每個地方的需求
客觀地說，城市和人才是一對相互吸引、共生共促的互動關係，對人才而言，優厚的物質待遇固然重要，但城市環境和發展前景纔是真正的吸引力所在。家中栽好梧桐樹，用價值共識和長遠願景凝聚人心，更利於提高人才對城市的歸屬感、認同感。
同時，城市也要有正確的人才觀。如果強化身份意識甚至唯名校、唯學歷是用，簡單地在名校畢業生和名師之間畫等號，就是走向了另一個極端。只有建立以品德和能力爲導向、以崗位需求爲目標的人才使用機制，才能把“人盡其才、才盡其用”落到實處。
我國不少地區在人才引進上還普遍面臨不少困難，但解決這種困難更多是靠用好用足國家政策，挖掘自身的引才優勢。像鄂爾多斯這樣的“大手筆”，並不符合每個地方的實際，沒必要跟風效仿。
