領導對待長得漂亮能力強的人，領導誇你是個聰明的女孩是好事，很多人會在職場上脫離單身的行列，不少人想知道男上司會不會喜歡自己漂亮的女下屬，以下分享領導對待長得漂亮能力強的人。
那是正常的，也是人性的一面。但不是每一個男上司都是那樣的。除了有些色色的，有企圖的，或者一些想要和女下屬有發展的例外。
用平常心去對待吧。最重要的是不要犯錯而讓他有理由針對你。對那些只注重外表的人來說，如果在公司裏他做的太過分，那他的上司也會拿他開刀的。。。畢竟他不會把他的上司也迷倒吧。。。哈哈哈。笑笑吧！這世界上還是有很多好的事和人。
我也是上司，我也喜歡看漂亮的東西，但是身爲上司，不能太過偏心。因爲不是每個‘美人’都是能幹的。上臺的不一定比幕後的厲害。OK！
職場男上司最喜歡女下屬
一、乖巧型
說得好聽一點，就是聽話，一切行動聽指揮；說得難聽一點，就是容易被控制，在執行上只有執行。
上司都不喜歡無病生吟、沒事找事的女下屬。如果一而再而三地抗旨，上司再用你，那不是給自己找麻煩。
二、領悟型
上司很看重對溝通的'理解力，領悟能力強，工作纔會有好的結果。特別是女祕書、女助理這類工作，對女性的領悟能力要求更高。
畢竟她們承擔着上承下達的`任務，責任重大，如果領悟能力差，領悟不徹底，念歪了經。
就會執行不到位，工作就會跑偏，這恰恰是男上司們最不願意看到的。
三、精力充沛型
很多男上司對女下屬頗有微辭，抱怨她們是“事媽”，今天感冒了，明天發燒了，後天感情或婚姻出問題了。
可工作要有人幹，不能因此耽擱了不是。看看如今衆多單位裏的高級女白領，哪一個不是滿臉陽光，渾身迸發着青春、活力與激情？
其實做到這一點也不難，訣竅就是一旦投入工作，就別把自己當女人看，胸懷飽滿熱情，迅速進入工作狀態。
四、舉止優雅型
男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼特別欣賞，要麼深惡痛絕，而女下屬的行爲舉止會很大程度上會左右上司的看法。
有的女性錯誤地認爲，男人都喜歡漂亮、前衛、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、濃妝豔抹。其實是大錯特錯。
工作中談吐要張弛有度，坐姿要穩重、含而不露，站姿要優美，笑起來要生動，最好不要邊說邊笑，嘻嘻哈哈，待人接物要熱情、周到、細緻、有禮貌。
舉止優雅的女下屬，總是會贏得上司的尊重。
五、才女型
才女型女下屬，也多是男上司們重點培養的對象，是潛力股，培養的目標是全能型的管理者，以分擔上司的工作壓力。如果你既沒有天生麗質，也沒有才，後果就很嚴重。
六、賢妻良母型
這類女下屬，放在辦公環境中，多數被男上司稱爲善解人意型。
她們往往很有人緣，做事熱情、認真、細緻，踏實肯幹，不無事生非，很少抱怨，愛心無處不在，溝通能力很強。
有善心，方能結善果，男上司喜歡這類女下屬的直接原因，就是她們身上的凝聚力和團隊協作能力。
1、在職場上，能力纔是防腐劑
工作場所是產能的地方，沒有效益談不上你對公司有價值。所以，能力纔是展示你爲公司帶來多少利益的表現。
我們部門的有一個已經離職的領導，他比較是顏值控，比較喜歡好看的人，所以招聘回來的女同事都是顏值高，身材好的人。但是，偏偏，這些就真的是花瓶，對部門來說毫無幫助，還添了不少麻煩。
最後，部門氛圍很差，員工工作不上進，導致業績落後，後來連領導都被革職。
我們常說，有些崗位是吃青春飯，但不要忘記一個前提，就是你有能力讓領導給機會你去展示自己，光靠靚麗的外貌，只會引來一時的.好感。久而久之，你的短板就會展露，對部門毫無貢獻的話，你的職場之路也不會長久。
能力足，實力強的人才能在職場上立足。
2、顏值高是第一敲門磚，能力纔是你的檢驗石
現在都是看臉的社會，你高顏值的外表會給人良好的第一印象。別人從容易想接觸你，瞭解你，如果是不修邊幅的話，則可以看出你隨便、懶散的態度。尤其職場，我們都應該以最佳的形象來面對同事、客戶，正如女生化淡妝，男生整理儀容儀表，則是對他人的尊重。
有了第一印象，別人還會不斷了解你的能力。如果能力掉鏈子也會減分。容易被淪爲花瓶，或空有其表。
因此，有顏值和有能力是最好的，但沒有能力，空有顏值也是經不起考驗，只有顏值沒有實力，那就相當危險了。
男領導控制女下屬的套路
1、男領導控制女下屬的套路、常表現對你的特別好感。
好感是你與上司溝通和交往的前提條件，也是上司對你特別關照的基本條件。
不對稱的職位和工作關係決定了你的弱勢地位，而你急於想改善工作環境和生活質量的願望又決定了你不敢得罪上司，因此，對上司只能是言聽計從。
然而，當你的上司表現出對你的特別好感時，通常情況下你涌現出來的感覺是自己很幸運，能夠遇到一位志同道合的上司，能夠給予你工作上的幫助。
然而，任何事情都有一個度，如果上司表現出對你過度的好感，那你是不是也應該捉摸一下“是福是禍”的問題了？
2、男領導控制女下屬的套路、時常出現倆人獨處機會。
如果你的上司總是製造出種種理由讓你和他一起去做某件事情，而你感到幫他處理公務時起不到關鍵性作用時，你就要考慮上司讓你陪他出差的動機了。
有的上司總是喜歡把異性下屬帶着出差，一來可以顯示出上司對你的重視，創造培養你的機會，讓你心存感激；
二來可以讓乘機制造倆人獨處的機會，讓你對他產生好感，放鬆警覺之心；三來或許可以有進一步的接觸機會，拉近兩人的距離。
同樣道理，無論在單位或其它場合經常發現你們有倆人單獨的現象，那你就應有基本的.警覺之心了，你要考慮自己的處境，以後再次面臨這樣的場景時，起碼你要知道自己想要什麼？如何妥善應對？
3、男領導控制女下屬的套路、經常讓你單獨加班加點。
工作沒有按進度完成而需要加班加點是很普遍的現象，而上司讓員工加班更是天經地義的事情，工作還沒有做好，加個班也是我們慣用的手段。
問題在於你的上司如果經常找藉口讓你單獨加班加點，而且在你加班的過程中，也會看到這位本沒必要在這個時間出現在你加班加點地點的上司身影。
甚至於這位上司找藉口說要陪你一起加班時，那你就應心理設防了，很少有上司願意和普通下屬一起加班加點做事的，除非你的上司有特別的話想和你溝通交流。
4、男領導控制女下屬的套路、有意無意喜歡和你搭訕。
上司應該是在自己的崗位運籌帷幄，而不應時常出現在你這位普通員工的工作崗位附近，甚至於時常有事沒事主動和你搭訕表示關心問候。
同時，單位裏的其他同事卻沒有你的禮遇，這可以說明上司對你有特別的好感，或者說是有非份之想。
你要知道一個基本道理，那就是在正常情況下，任何一位上司都不會特別理會團隊中那些累死累活拚命幹活員工生存狀況的，在他們的眼裏這是天經地義的事情，不值得同情。
沒有必要浪費時間和感情，只有在他們看來能夠感到特別的員工，他們纔會表現出超常的親和力。上司喜歡和你搭訕無非是表現出他對你的特別關注。
無非是在暗示你的前途和命運都在他（她）的掌控之中，如果你願意按照上司的意圖投懷送抱，你的前途自然無可限量。
