體制內工作是什麼意思，狹義的體制內，主要指各級政府機構，就是我們俗稱的公務員體系，體制內工作享有完整的法定休假福利，以下分享體制內工作是什麼意思。
體制內工作
體制內的意思是指在國家機關、國有企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。而那些不處於主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外。
體制內工作享有完整的法定休假福利。體制內工作享有穩定性以及安全感。體制內工作優勢，折射出的乃是體制外勞動者合法權益得不到保障的現實。
私營企業的另一種稱呼可以統稱爲體制外單位，相比於國家機構、事業單位、國有企業等體制內單位，在對待員工的終身福利上卻相差甚遠。
體制內的福利
1、完善的補貼
很多人都知道，體制內的工資普遍不高，即使是管理層，工資相比體制外的同等級管理層也要低一些。
但是各種補貼非常齊全，例如通訊補貼、汽油補貼、伙食費補貼、高溫低溫補貼、出差補貼、交通補貼等等，總之只要市面上有的補貼，體制內有，市面上沒有的補貼，體制內可能也有。
除此之外，逢年過節也會發一些生活用品，以及現金或者購物卡，非常的完善，體制外很多企業可能也發，但是很多企業要麼發點禮品或者少許的現金，甚至有的公司什麼都沒有。
2、齊全的保障
說到保障，首先就是社保，參保人員社會保險月繳費標準分爲最低檔(40%)、一檔(60%)、二檔(80%)、三檔(100%)四個檔次。
一般情況下，體制外的企業會幫員工辦理最低檔或者一檔社保，也就是交最少的錢，享受最低的保障，甚至有的公司還不按要求給員工辦社保。
而體制內的單位，當然是繳納最高檔的社保，可能年輕的時候，還體現不出很大的差距，等到退休以後，你就會發現體制內的退休人員拿到退休金，比自己的工資還高，比體制外的一些退休人員要高出幾倍。
另外，不得不提的是，體制內的單位一般有自己的食堂，而價格也非常親民，市場價15元的一頓飯，在體制內的食堂也就5元左右。
有的單位還有專門的機關幼兒園，機關學校，保障員工的兒女正常接受教育，收費也都非常親民。
以上這些福利折算下來，再加上每月正常的4000元工資，確實要比體制外月薪過萬的人更優越，更有底氣。
體制內和體制外工作的.主要區別
通過以上的分析，我們可以知道，因爲體制內的工作，都是涉及到國家最重要領域：
包括政府機構、科教文衛事業單位、軍隊，以及涉及國家經濟命脈的各類大型國企、央企等。
這就使得相關機構和單位規模大、實力強，因此，在體系內工作的從業者，工作相對就會比較穩定，待遇也能夠保障。
這也是很多人，尤其是許多家長比較喜歡和嚮往體制內工作的原因。
當然，很多事情都是一體兩面的，單位規模大、工作穩定、待遇有保障的另一面，就是工作對從業者的要求，就需要能夠嚴格按照規章制度辦事、服從統一的安排和調度，漲薪幅度有限等。
這就使得一部分嚮往更自由、張揚和個性的年輕人，會覺得這樣的工作環境會束縛自己。
因此，他們會更加嚮往一些互聯網大廠，或者是其它各種更能包容個性、活力的外企、民營企業，也就是所謂的體制外的工作。
當然，體制外的工作也有其很多不好的方面：
首當其衝的，就是不穩定。體制外的工作，幾乎全部清一色都是固定時間的勞動合同，勞動合同到期，單位不續簽，就意味着要開始爲下一份工作找機會，還有很多規模比較小的民營企業，本身的生命週期就只有兩三年，有時候合同還沒到期，可能就需要重新找工作。
另外，體制外的工作，因爲有大量的民營小企業，在工資、社保公積金等各類保障上也會欠缺一些。
如何進入體制內工作
不同類別的“體制內”工作，具體的進入途徑也會有所區別：
先說公務員，公務員體系，都是需要通過報考統一的公務員考試，筆試通過之後同時通過面試，才能夠得以進入。
公務員的考試，又分爲國家級的考試和各省組織的公務員考試，國家公務員考試主要招錄的是中央機關及其直屬機構空缺的崗位人員，各省級公務員考試，一般招聘的是省內各機關和單位的崗位人員。
在考試之前，都會公開所有招聘的`崗位及報考要求，符合條件的考生直接報名並複習備考，筆試通過後再參加面試，面試也通過，同時體檢、政審等環節都通過後，就可以正式進入公務員體系工作。
再說事業單位，不同事業單位招聘方式也有所不同，一般來說，大多數事業單位在有崗位空缺時，會公開發布招聘信息，符合條件的應聘者可以報考，通過考試，以及體檢、政審合格後，就可以在對應單位上班。
最後說一說央企和國企。央企和國企的招聘，最多的是集中在應屆生校招階段，社會招聘相對比較少，因此，想要進入央企和國企工作，最好是在應屆生找工作階段，就通過校招進入。
一般在每年秋招或春招階段，央企和國企就會開啓校招，招聘崗位、人數、學歷和專業要求、工作地點、待遇等信息，都會在校招信息裏詳細列出，應屆生直接找到自己感興趣的崗位應聘即可。
體制內工作是指在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中起領導作用的一部分。
體制內可以劃分爲政府最爲典型，處於核心圈，事業單位處於中間狀態，而國有企業則處於最外圍。不處於主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外工作。
在一些國企中，比較特殊的羣體是國企高管。領導還保留着行政級別，屬於"體制內"，下面的員工則屬於"體制外"。行政機關的司機、保安、保潔等後勤崗位也逐漸從"體制內"剝離出來，有的還採取了勞務派遣的'用工形式。
體制內與體制外的差異
體制內和體制外的區別主要在於薪資福利、工作的穩定性、離職程序的複雜程度的不同。無論是國家機關、事業單位還是國有企業，工資有着明確統一的標準。除非政策變化、職務晉級、或存在特殊貢獻，否則工資的變化幅度有限，甚至"一眼望到退休"。
在體制外，只要你足夠的努力和優秀，就能得到比較好的待遇，如公司高管、業務骨幹、技術能手等，有一技之長，福利待遇可以高過公務員。
