老闆針對自己怎麼辦，自古以來有人的地方就是江湖，有人的地方就會有爭鬥，雖然說咱們現在已經是現代社會了，但是在有人的地方依然會出現一番龍爭虎鬥。那麼下面跟大家分享老闆針對自己怎麼辦。
老闆針對你的兩大原因解析
大部分職場人都會發現，自己在某個特殊的時期，會受到領導的“特別照顧”。
這個時期大體來說分爲三個階段。
第一個階段是新人時期，這裏的特別照顧比如會找你談話，時不時指導你工作，委派老員工傳授給你知識。
這個時期，老闆開始建立對你的初步印象，很是關鍵。
第二個階段是逐步成熟時期，這個時期會讓你做更有挑戰的工作，時不時會給你壓力，鞭策你前進。
這個時期就是你由不穩定過渡到穩定的階段，決定了你職場後期的發展方向。
第三個階段就是成熟期，現在這個階段，你已經是老員工了，應該具備獨當一面的能力，公司中很多業務的推進需要你參與決策和輔助，你的存在很重要，是老闆的左膀右臂。
這是時期，老闆對你的照顧就是讓你做更具有挑戰的事情，讓你帶新人，開始真正成爲公司的一部分。
對新人來說，領導針對你，無外乎兩個原因：
1、老闆針對你，是點醒你
職場新人犯錯很正常，公司也給予他們犯錯的機會。
但是，如果你工作不僅頻頻出錯，不漲教訓，工作業績還不突出。
比如，工作粗心大意，上班總是遲到，做事沒有反饋，總讓領導操心。
這是領導的針對就是提醒。
提醒你建立良好的職場習慣，提醒你儘快適應工作節奏，提醒你需要作出改變。
2、老闆針對你，是考驗你
職場上的考驗分爲兩種。
第一種是抗壓能力，也稱軟實力的考驗，第二種是危機處理能力的`，也稱硬能力的考驗。
比如：
給你更重的工作量；
讓你獨自應對危機；
你完成了，在領導眼裏你就過關了。
但是如果你沒有完成，你就需要進一步的提升。
我們在職場，有時候面對領導的“刻意打壓”，有時候可能並不像我們表面所想的“陰暗”，正向思考的話，更有可能是轉機，是領導故意開放給我們的“能力突破口”。
經常反思自我
一旦你發現自己的領導，在平常的工作生活中處處給自己使絆子，甚至經常會有一點雞毛蒜皮的小事，就在大庭廣衆之下指責你的話，我們這個時候我們需要做第1件事情，就是千萬不能對這個領導產生怨恨的情緒，畢竟人家是領導，你只是一個小員工，員工和領導產生衝突的話，有一點社會經驗的人都知道，這個員工肯定討不了什麼好。
所以說咱們的第1件事情就是要反思一下自己做的事情，看一看自己是不是在工作上有了什麼收入，或者是說在平常的工作生活中是不是表現的太過偏激，得罪了什麼人造成領導對自己產生了一個偏見。
如果你發現領導在對待你和其他同事之間有不同的話，甚至對你完全是一個忽略的態度，咱們請問朋友去想是不是領導自己有什麼偏見，還是應該想一想是不是自己私下裏面和同事議論老闆的話，被老闆聽見了或者是說老闆曾經交給你一個工作。
但是你根本就沒有保質保量的完成，仍然對於領導來說真正用的順手的人，他們是非常重視的。如果領導並不是因爲以上這幾個原因而針對你的話，
我們首先要做的事情就是要觀察領導，看一看領導究竟是基於什麼原因針對自己，然後再對症下藥，因爲對於領導來說，員工是幫自己辦事的，員工的能力越強也就意味着領導的事情就越少，所以領導對於那些能力很強的'人是十分重視的。
但不僅不會針對你，而且會在日常生活中讓你10分關照。所以說在和領導之間出現問題的時候，千萬不要以一種他有什麼資格來針對我的想法處理這件事情，也是要以一種他爲什麼要針對我，因爲沒有無緣無故的針對，也沒有無緣無故的偏愛，如果出現了偏愛和針對的話，一定是在你不知情的情況下導致的。
所以在我們和領導的相處過程中，一定要注意自己的說話風格，並且要將領導交代的事情辦好，要以微笑的姿態面對領導，儘量少說話，因爲說的越多可能錯的越多，如果你是一個話少，但是幹事非常利索的人的話，領導也沒有辦法挑你的毛病。
善於和領導交流
其次就是當你發現領導可能對你的態度有所變化的時候，你自己怎麼找也找不到原因，那麼你就應當立刻就和你的領導談一談了，因爲很有可能是因爲一個小小的誤會導致了，但是如果你一直沒有去解決這個誤會的話，你日後的工作將會非常的困難。
領導和員工之間是存在着很大的差異的，這種差異不僅僅是指領導的工資上比員工難的多，在管理公司事務上的權力比員工多，還有就是領導一般和員工之間有着非常強烈的距離感，
因爲只有產生距離感的話，纔會讓其他的人對自己幸福，所以說領導在日常的生活中都非常注意和自己的員工保持一定的距離，這樣領導才能夠保持自己的權威。但是很多人不知道這一點，認爲領導在工作中對自己表現的是非常疏遠，是不是對自己有意見。
這個時候你就應該去和領導聊一聊了，因爲領導可能對所有人都是這樣子的。如果你實在不確定是不是領導對你產生了偏見的話，就應當及時的和你的領導聊一聊，不要讓誤會造成雙方之間的隔閡。一定要主動的去和領導談一談了解領導心裏面究竟在想些什麼，當然一定要表現的十分的委婉。
如果再和領導的交談中發現了問題所在，總結出的話就應當積極地去解決他，並且勇於承擔責任，這樣才能夠化解領導心中對你的不滿。
1、調整心態，主動溝通
在職場中，想要更加舒適的生存，首先你要有一個強大的心理，職場裏面是不歡迎一個玻璃心的人的，在生活中也沒有人喜歡唯唯諾諾、敏感的人。因此，如果遇到了領導的針對，一定要調整好自己的心態，不要被領導幾句話或者做的事就被打擊得站不住腳了。
如果發現了問題，一定要和領導及時的溝通，不要想着這件事情不大就不用和領導說，領導想要的是員工遇到問題及時和自己反饋。如果在工作中感到領導是在特意找茬，你要主動和領導溝通。
你不能把它當回事，領導也會覺得你不尊重他。可能你自己還會在心裏覺得自己大度一點，到後面領導就不會再針對自己了，其實並不是這樣的。
領導一般是不會去主動針對一個人的，除非這個員工做的實在太過分了。因此，如果受到了領導的針對，一定要弄清楚原因，主動去化解和領導之間的矛盾。
很多人都覺得，不參與職場中的辦公政治文化，不站隊就可以獨善其身，其實很多時候都不是像我們想象的一樣，你想不參加就能不參加一樣，有可能你不會主動惹事，但是別人卻不會覺得你是一個陰險的人，覺得你就是在搞一些小名堂。
因此在職場中，如果你發現領導在針對你時要反思自己，想清楚自己在哪個方面不小心得罪了領導。當然和領導溝通也是有技巧的，比如送給領導一點。喜歡的小禮物，或者找個合適的時間提前邀請領導吃飯。
這樣在飯局上和領導之間的距離能夠拉得很近，讓領導對 你有更多的瞭解，如果得到了領導的喜歡，可能他一句話就能決定你能否升職。如果和領導之間的.矛盾不是很大的話，一定要主動和領導溝通，化解矛盾，對自己的職場發展也會有很大的好處。
2、做好自己的本職工作
第二點無論你和領導的關係有多差，也不要去找領導的麻煩，因爲別人畢竟是你的上司。如果你覺得領導的處事方法讓你不是很舒服，但是你也沒有辦法，只能忍着。畢竟領導還是領導，還是要在他手下做事的，不能和領導撕破了臉皮。
如果他來針對你的話，就想好解決的辦法，但是同時還是要做好自己的本職工作。其實在工作中，只要不和領導叫板，做好自己的本職工作，領導通常情況下是不會主動針對大家的，因爲公司畢竟這麼多的人，你也是他部門裏面的一份子，他沒有必要針對你。
3、能忍就忍，忍不了就走
最後一點，如果你去和領導溝通，領導也對你置之不理，而且也不願意和你化解矛盾，這種時候就沒有辦法了，實在忍不住的話就只有走了。
隨着社會的發展，職位還是有很多的，只要自己有能力，走到哪裏都能吃香，沒必要一直待在公司，你和領導也耗不起。
