體制內玩的就是心態，每一個工作的地方，就會有不一樣的規章制度，那麼作爲工作單位最神聖的就是，體制內工作，那麼在體制內工作，心態需要擺正，體制內玩的就是心態。
一、工作和生活要分得開
不要對這份工作抱有太高的期待，因爲期望越大失望越大，尤其是那些喜歡鑽研權術的人，要懂得體制內的晉升“玄學”，不要眼高手低，應立足本職，幹好自己的工作。體制內的每個人都是螺絲釘，哪裏需要哪裏搬，從來沒有哪個單位離開了某個人就不轉了，多騰出時間陪陪家人和孩子，他們纔是你的全部。
二、不要把情緒帶到工作中
有時候一個人的情緒能夠左右你的行爲，要是陷入消極負面的情緒中，就會影響到你和他人的交流，在別人看來你好像不可理喻。尤其是不要和領導發脾氣，領導沒有義務幫你解決情緒問題，最終得到的只會是領導對你的否定，所以，一定要學會控制情緒，學會遇事先冷靜下來，再去工作或者交流。
三、不要跟領導對着幹
我們經常說態度決定一切，在體制內，好的態度是能夠助你事半功倍的，特別是不要和領導對着幹，不管領導有理沒理，如果你態度不好，那就是你不懂事，因爲在領導眼裏，你這是在挑戰他的權威，往後的日子裏不找你麻煩就不錯了，碰上喜歡記仇的領導，給你穿小鞋，處處爲難你，甚至把你發配到“邊緣地帶”，想要翻身可就難了。
四、不要當老黃牛
只知道悶頭幹活，卻不懂得推脫，也不會擡頭看路，我們把這種人叫作“老黃牛”，一旦你成了“老黃牛”，以後單位的苦活、累活，第一個就會找到你，自己身上的壓力就會越來越重。如果你不想當這樣的人，就不能總是傻幹活，得學會表現自己，主動向領導請示、彙報工作，適當抱怨下自己遇到的困難、自己平時的付出，這樣才能獲得更多的.機會，要記住一個道理，會叫的孩子纔有奶吃！
五、要不斷學習
在進入體制內以後，很多人就喪失了學習能力，覺得自己穩定了，認爲學習不重要，開始放縱自己。其實不然，無論是新政策、上級文件會議精神，還是業務技能素養都要不斷的跟進學習，要知道這纔是自己安身立命的根本，也是自己做好本職工作的關鍵，試想一下，如果一個人連本職工作都做不好，在領導眼裏會是什麼樣的人？其次要注意觀察學習領導和其他老同志做人做事的方法，這樣能夠幫助我們少走很多彎路，也能夠儘快的“上道”，從而讓我們的工作更加順利的進行。
1、 體制內，一方面要了解法律不外乎人情的真正含義，另一方面也一定不要踩線。
2、 正式開會的時候，一定不要將手放在桌子下面，否則很容易顯得不莊重，尤其是人數少，逼格還很高的時候。
3、 跟隨領導巡視的時候，站姿很重要，尤其是跟一把手。
4、 體制內，切忌背後議論別人：請相信，沒有一定不會泄漏你所謂的“祕密”和“心事”的人。
5、 體制內，人的很多行爲，都是不能用尋常邏輯來判斷好壞善惡的，說話做事往往都會有一種山路十八彎的感覺，需要自己體會。
6、 單位內，一定要注意不要搶話，這也說不上得罪，但一定特別不招人待見。尤其是一開始滔滔不絕，並且什麼話題都能扯到自己身上。
7、 要充分了解機關內的彈性規則，哪些規則可以彈，哪些是不可以踩的紅線。
8、 說話不要太直，玩笑開得太過。一定要學會換位思考。
9、 體制內，細節很重要，要善於發現規則之外的規則。
10、 體制內，職位分明的人在場說話時，同級別插科打諢沒問題，但低一級的`人開高一級的玩笑，很要不得。
11、 在單位內工作，永遠記住，“敷衍了事”跟“應下不做”一樣惹人討厭。
12、 約好的飯局一定不要遲到，如果自己去不了，至少提前三小時告知主人。
13、 一定不要把揭短當幽默，把人身攻擊當調侃，有時會反目，即使忍着，好感全無。
14、 體制內一定會言多必失。人分三教九流，低調一些的話，風險係數小一些。
15、 永遠不要以一個自以爲很好的標準，要求對方、想去改變對方。
16、 體制內，沒把握的事情就別答應，答應了做不到要在第一時間告訴對方沒做到，別讓對方等急了來追問時才支支吾吾說做不到。
17、 不要總是在想幫助別人做什麼的時候，卻不看對方是否需求。
18、 任何地方的體制內都沒有那麼黑，也沒有那麼白。
19、 體制內幾乎所有的尊重都源於職位，餘溫尚存是意外，人走茶涼是常態。
20、 體制內工作不要總是沉浸於邏輯分析，忽視對方情感需求。
21、 機關內開會，小兵說話別超過十分鐘，一般來說，超過五分鐘的講話，基本都屬於廢話。
22、 如無必要，不要在什麼問題上和同事都講道理，不要過分爭是非曲直。
23、 大多數領導都會給下屬畫大餅，這是常態，換哪個領導都一樣，自己把握分寸即可。
24、 俗話說，謀事在人，成事在天。體制內也一樣，成事不光看領導，還有運氣。
25、 如果別人沒有主動向你徵詢意見，請不要好爲人師，否則，很容易引起反感。
26、 體制內，在約飯局的時候，一定要告知是跟哪些人一起吃飯。
27、 能馬上回復的信息請馬上回復，不要讓別人等，尤其是在上班時候。
28、 要懂得人情世故，善於爲人處世，適應和融入大環境和小圈子。
29、 體制內想上進，一定要向上比，知道自己缺什麼才知道接下來怎麼做，而不是和同級或者向下攀比。
1、口碑至上。體制內是熟人社會，範圍不僅僅是你們單位。不管是以後領導推薦你，還是領導對你委以重任，口碑排第一，能力派第二。組織部考察你的時候，跟單位人談話的時候，每人都會有一個評價你的流程。
所以不要在一進入單位的時候，就把口碑搞醜了。
這麼來做：所有事，看看大多數人的做法（程序正義）再去行動，與衆不同做法就會招來意見或者錯誤。
2、程序正義。體制內有特有的文化和規則。明面規則和潛規則。不管什麼規則，都要遵循程序正義。俗話說“有事上報，責任少一半”。這不是在強調推卸責任，而是強調有事上報，退一步講，出了事，你也盡力了。
在體制內：不要一味的把自己的做事習慣、做事風格帶到體制內，先去照着別人的做，不要太主動，太出頭。
3、不要忽略小事。剛進入體制內的新人，又是本科，又是研究生，甚至官二代，都感覺自己了不起，不想做小事，不想做瑣事，感覺打掃個衛生就不屬於份內的事，只想做大事、難事、耀眼事。
剛進入體制內，沒有那麼多大事等你去做。剛進入體制內，做一些能力範圍內的事，而打掃衛生、整理資料就是你能力範圍內的事。
剛進入體制內，每個階段有每個階段的份內的事和能力匹配的事，按階段來做來做纔是對的.。等你熬過了一段時間，真的能力提升了，領導自然會給你安排更高崗位和難事，而被領導發現，就是做好手頭的小事。
4、不要把領導當傻子。你所有的小聰明、小套路、小偷懶，在領導面前都是“看透不說透”。以我爲例，我現在看到新來的同事，一個動作，一句聊天，基本就知道三觀怎麼樣、踏實不踏實，是吃苦耐勞的，還是愛出風頭的、是喜歡做表面工作的，還是埋頭苦幹的，一清二楚。
現在回想當初的自己也是如此清晰，只是當初想不到也看不到，總感覺沒有人關注自己，自己的行爲不會引起別人的關注，所以偷個懶、耍個滑，其實都是在消解自己的好口碑、好印象。
領導閱人無數，不需要每天都盯着你，只要看看你的言談舉止，所有的答案就一目瞭然。因此，沉下心、好好學、深入基層、深入實踐，終有所獲！
最後：剛進入單位，不要太實在，不要過多暴露自己的家庭背景，不要用過多私人信息來換朋友。
