官場找人辦事的套路，在我們的日常生活中，步入職場的我們總會想着要和自己的領導打好關係，認爲有了這一層關係就會有一條很好的道路，任何事情領導都會讓着自己，讓我們一起來看看官場找人辦事的套路。
01、聯絡感情可以送茶葉，但求人辦事要講“誠意”。
什麼叫“誠意”？“誠意”就是要讓別人看到你確實想辦事。那怎麼才能體現你確實想辦事？毫無疑問，你送禮物的選擇和標準就是最好的表達，不然“誠意”從哪裏體現呢。
要知道，很多人最怕的就是被別人“白嫖”，辛辛苦苦幫人把事辦了，結果啥也沒得到。
所以，你若是真心實意辦事，而且對方也確實有那個能力幫你，那在送禮的選擇上，就要選擇我們常說的“硬通貨”。比如說茅臺和華子等等。
你一定要給別人一個堅定的理由，讓別人願意幫你辦，而不是讓別人思來想去、猜來猜去。
02、初次見面，不可許以大禮，畢竟沒有感情基礎。
當你和別人聯繫不多，或者沒有感情基礎的時候，別人是不敢收你的大禮的，因爲別人也會擔心自己的安全。俗話說得好，無功不受祿。別人更怕你提出別人完成不了的請求。
所以，不管與誰打交道，先要加強聯繫，培養感情基礎，而後才能慢慢地“送”起來。
再說了，送禮也要充分考慮自身的經濟因素和成本收益，聯絡感情，稍微走心的小禮物就可以，不需要上大禮。要知道，大禮一般都意味着難事，這是大家都默許的。
世人確實重視禮物的現實價值，但很多時候，人們也非常重視禮物所蘊含的情感價值。
03、求人辦事，是應該先送禮，還是應該辦成了再送。
其實，這個問題要具體分析，既要考慮雙方關係的程度，也要所求的事項，以及當時的環境。一般來說，借送禮表達“誠意”，進而激發別人辦事動力的做法比較常見。
畢竟人在考慮問題和做出選擇的時候，都是會考慮利弊和得失的，不會無緣無地付出。
即便事情辦不成，那也可以當成一次感情聯絡和鋪墊。要知道，人在接受別人禮物後，都會有反饋和回報的心理，否則迫於羣體的壓力，他就難以在羣體中立足和生存。
我就見過一個大佬，平時沒事的時候經常到處送，後來關係網撒得非常開，很管用。
04、求人辦事的訣竅，是利益的'傳輸和價值的交換。
你求別人的事小，那小送禮物就可以了；你求別人的事大，那就必須配以與事相稱的禮物。尤其是提拔和晉升這種敏感利益，可不是簡單地表個忠心，就能坐等領導給安排的。
要知道，人性是趨利避害的，人們在選擇的時候，都會優先選擇更有利益的那個選擇。
需要特別注意的是，求人辦事的關鍵雖然在價值和利益，但卻不能赤裸裸地毫不掩飾。畢竟誰都不想讓別人認爲自己是個勢利小人，而想讓別人認爲是講感情講義氣的好人。
把握求人辦事的本質很重要，這是決勝的關鍵，但表面功夫一定要做足做夠
第一條：厚黑套近乎法迅速拉近距離
我們在求人辦事之前，先應該通過語言交流拉近雙方的距離，又叫套近乎，套近乎是人際交往中與陌生人，上司溝通最有效方法，
而且也是求人辦事比較最厚黑的招數，具體的來說，套近乎其實就是雙方的一些經歷，興趣愛好等等方面，有一個共同點，這樣找到一個有共同話題，共同語言的氛圍，才能贏得對方的合作跟支持。
第二招：軟磨硬泡
求別人辦事要善於厚黑的“磨”字功，在求人辦事的時候，很多時候不可能是一帆風順的，所以我們要用到“磨”字功，就是在對方不答應你的時候，
你就一磨到底，再怎麼樣總能磨出一點結果出來，厚黑學的理念就是在社會上行走，臉皮不能薄，心一定要黑，但是你千萬不要讓對方感覺到，
你是故意在這裏刁難他一樣，故意用影響他休息影響他工作的一些手段來達到你的目的.，一定要講究方法，通情達理一點，儘量不要影響他的生活，影響他的工作。
第三招：厚黑交換法
“將欲取之，必先予之”，厚黑交換法是：就是你求別人辦事的時候，你要給別人足夠的好處，足夠的利益，這樣別人才很樂意地幫助你，
你才能保證這個事情的成功率高，比如說我們正常送禮，你要確切的知道對方需要什麼，這就是一種利益的交換。交換法它有財務之間的利益交換，
也有人情之間的利益交換。但不管是什麼形式，我們在找人辦事的時候，總的原則就是舍小求大。
第四招：就是求人辦事，一定要順着對方的脾氣來，你求人辦事，一定要順着對方的脾氣來才能成功。如果相反的你對着他來，你還別指望他跟你辦事，他不害你就謝天謝地了。
第五招：求人辦事，察言觀色
俗話說；出門觀天色，進門看臉色，千萬不要在別人心情不好的時候，你找別人幫忙，要別人跟你做事。一定要知道對方當時的一種狀態、心情、情緒、心裏的需求。
如果說對方在一邊跟你聊天說話的時候一邊老是看手錶，那就說明對方很着急。那麼這個時候，你就不要跟他說你的要求，找他幫忙的事情說出來，你肯定是要換一個時間再說。
一、求人辦事的厚黑學套路
1、一定要順着對方的脾氣
求人辦事，一定要順着對方的脾氣才能成功。如果你有事求別人，你還反過來跟他拽，那就不要指望他能幫你做事了，他不害你就謝天謝地了。
2、要會察言觀色
俗話說：出門觀天色，進門看臉色。千萬不要在別人心情不好的時候向別人求助，要求別人和你一起做事。一定要了解對方當時的狀態、心情、情緒、內心需求。
如果對方和你聊天的時候總是看錶，說明對方很着急。所以這個時候，不要告訴他你想要什麼，找他幫忙的事情你必須下次再說。
二、求人辦事不得不知的事
1、該送的禮還是得送
這是爲了表明你的態度和真誠，以及對他人的尊重。而事後，你也可以選擇拜訪，感謝。不要以爲人家條件好你就什麼都不送，這是不對的。禮物的'價值不在乎錢，越是什麼都不缺的人，越是不在乎你送的禮物珍貴的大小，而在乎你是否用心。
2、繼續聯繫，形成自己的人脈
事件發生後，應該繼續跟蹤接觸，直接把關係變成人情。很多人把事情做完了之後，就沒有下文了，其實這是不對的。越是自己做不到的事，就越是不能破壞這份關係。
越是想把別人當朋友，就越是要經常往來。在時間的基礎上，把陌生人變成熟人，把熟人變成朋友，有了感情以後在這段感情裏什麼事情都可以順利的做。
3、繞彎子的方式把困難的事變簡單
所謂繞彎子，就是不直接求人做事，可以請熟人打個招呼，或者提前準備一些工作，這樣事情才能順利完成。尤其是你要去找那些有錢有勢的人去做事，
因爲你直接叫人去做事，他們會直接拒絕你。所以繞彎子會讓複雜的事情變得簡單容易，會更容易完成事情。
三、求人辦事的3個訣竅
1、三種準備
在請人做事之前，一定要做好三個充分的準備。第一，是對事情本身的理解的準備，就是你可以把事情說清楚，你想讓他做什麼；第二，就是搞清楚做事的過程，
搞清楚你要找的人在哪裏，這樣你才能把事情做得更好；第三就是明確遊戲規則，按照遊戲規則，纔可以把事情做得更順利。
2、三種結果
要求人做事，無非三種結果：做了，沒做，等着，不管出現什麼樣的結果，我們的態度都不能改變，對我們所求的人一定要投其所好，千萬不要給別人臉色看，甚至說一些難聽的話，這是求人辦事最忌諱的。
3、後續跟蹤
無論做什麼，不管有沒有做好，都要有後續的跟蹤。說白了，這種後續就是把一些關鍵的人和關鍵的事變成你能掌控的人際關係。
這是很多人一個電話就能搞定，但是你半個月都做不到的核心原因。這就是人際關係的魅力，這就是人脈的作用。
