爲什麼千萬別辦靈活就業醫保，隨着社會的發展，越來越多的人選擇了靈活就業，然而，選擇靈活就業醫保也需要謹慎，不可盲目行動，下面來看看爲什麼千萬別辦靈活就業醫保。
爲啥不建議交靈活就業醫保？
1、報銷比例不同農村合作醫療保險自2013年起，政策範圍內住院費用報銷比例提高到75%左右；城鎮醫療保險報銷比例約在55%-65%左右；職工醫療保險比例會因地區以及醫院級別而有所差異，如北京住院爲三級醫院，最高報銷比例可達90%。
以陝西省西安市爲例，年西安市在職職工三級醫院起付標準以上至1萬元，報銷比例爲88%，1萬元以上至5萬元報銷比例爲91%。一個年度內，參保職工因病住院治療發生的符合醫療保險規定並超過職工基本醫療保險最高支付限額（40萬元）以上的醫療費用，由職工大額醫療補助保險支付95%，不設封頂線。
2、醫保基金問題城鄉居民醫保已經取消了醫保個人賬戶，參保人繳納的錢全部納入統籌賬戶裏，居民醫保卡用於通過門診統籌享受門診費用結算報銷。
而職工醫保包括統籌賬戶和個人賬戶，用人單位繳納的基本醫療保險費全部用於建立統籌基金，職工個人繳納的基本醫療保險費，全部計入個人賬戶。
也就是說，個人賬戶會根據情況每月返一定的錢，可用於看病時支付。3、保障時間有限制根據國家城鎮職工醫保規定：退休之前累計繳滿25年，退休之後即使不再繳，也可以終身享受醫保待遇。而城鄉醫保一年交一次錢，交得少賠的`也少，想要保障必須得年年交錢。
4、繳費時間我們知道職工醫保連續繳費的時間越久，醫保報銷上限就越高。如果由於離職或者其他原因，連續斷交 3 個月以上的醫保，連續繳費時間就會清零，就需要重新累計。
靈活就業人員不同於企業在職職工，屬於無固定工作、失業或再就業人員，包括企業改制後4050人員，超齡、就業苦難、無固定收入是該羣體最大特徵。這因爲社會統籌部分全由自己承擔，爲繳費基數的12%，用於支付已退休人員的基礎養老金，而繳費基數的8%計入個人賬戶，是真正屬於自己的錢袋子。
其實要不要辦靈活就業，是個見仁見智的事。相比那些有工作單位的，當然是不划算。畢竟企業職工參保的，個人交納的費用只是繳費基數的8%，且全部進入個人賬戶;而進入統籌賬戶的那筆錢(基數的20%)是所在單位承擔的，並且畢竟那纔是大頭。
由此看來，退休後的養老金想要一樣多的話，靈活就業人員所要交納的費用比企業職工要高出一倍多。
辦靈活就業醫保
靈活就業人員未繳納醫療保險費或中斷醫療保險關係的，從次月1日起不享受城鎮職工基本醫療保險待遇。拖欠3個月(含3個月)內未足額繳納醫療保險費的靈活就業人員，在拖欠期間可享受城鎮職工基本醫療保險待遇。
拖欠時間超過3個月不滿1年的靈活就業人員，從補繳欠費的'次日起享受城鎮職工基本醫療保險待遇，在欠費期間不享受城鎮職工基本醫療保險待遇。如果靈活就業人員欠足一年以上的醫療保險費用，從逾期費用到達的次日起，將設立三個月的統籌待遇等待期，在此期間不享受城鎮職工基本醫療保險待遇。
需要提醒的是靈活就業醫療保險的補繳標準:補繳基數爲補繳時當地上一年度在崗職工月平均工資，補繳率爲8%。如果不付款，將合併計算其中休息前後的實際付款期。
靈活就業社保和職工社保區別
1、參保類型不同。靈活就業人員只能參加養老保險和醫療保險，職工社保可以參加養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。
2、繳費主體不同。靈活就業人員自己承擔全部費用，職工社保由單位和職工共同繳納，其中單位繳納大部分，職工承擔小部分。
3、繳費意願不同。靈活就業人員是自願繳納的，而職工社保具有強制性，必須繳納。
4、戶籍限制不同。靈活就業人員需要具有本地戶籍才能繳納，而職工社保沒有這個限制。
爲什麼不建議個人交靈活就業社保?
一、費用
個人交靈活就業社保，就表示該人員需要按照職工社保的基準進行全額職工社保的繳納，而具有固定工作崗位的職工是可以和公司一起繳納社保的，自己繳納的比例比較小，相比於個人以靈活就業的身份進行職工社保的繳納，能夠節省不少的費用；
而個人以靈活就業的身份進行社保的繳納，按照不同地區的社保繳納比例，承擔全部比例的社保費用繳納，對於個人來說會帶來不少的資金壓力，這也可能會造成斷保的風險，而社保一斷保，對於後續的各種社會保障的享受都會有很大的影響。
二、險種
個人以靈活就業身份進行社保的參與，只能擁有養老和醫療兩個險種的保障，而由個人和所在公司繳納的職工社保，則包含了養老、醫療、生育、工傷還有失業等五個險種，這些險種可以爲參保人之後的生活帶來不少的保障，而個人以靈活就業身份所繳納的職工社保能夠爲該參保人所提供的保障相對來說就沒有那麼全面。
三、參保風險
個人以靈活就業身份進行職工社保的繳納，主要有兩種渠道，一種是在所在地擁有盈利性的人力資源公司進行社保掛靠，還有一種是掛靠到親戚朋友所在的公司單位，在這兩種參保掛靠渠道中，前者除了要繳納應該提交的職工社保的費用，還需要另外支付一筆服務費，而後一種渠道如果這個公司單位攜款潛逃，那麼參保人將會面臨很大的損失，造成賠本風險。
四、養老金領取時間
我國社保繳納有着相應的規定，在退休之前需要繳納至少十五年的社保，才能夠在退休之後領取到相應的養老金，如果年限沒達到，在退休之後還需要繼續繳納直到滿足年限，具有固定工作單位的職工如果在年限不夠的時候，如果被非個人原因導致的.繳納不夠，是可以申請一次性補繳然後獲得養老金的，但是個人以靈活就業身份參加職工社保；
通常都是不允許一次性進行社保補繳的，另外，女性自由職業者的退休年齡爲55週歲，相比於擁有固定工作單位的女職工，會晚五年或者十年的時間才能夠領取到養老金。
五、待遇
我國社保繳納是按照多繳多得、長繳長得的原則進行養老金的發放的，而由於以個人身份進行職工社保參與的人員每年社保繳納的資金壓力比較大，有不少的人員可能會選擇繳納到最低年限就不再進行社保的繳納，這也使得在退休之後，能夠領取到的養老待遇金就會比較少。
