做好職業規劃的重要性，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱，有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點都不過分，下面來看看做好職業規劃的重要性。
職業生涯規劃，是指組織或者個人把個人發展與組織發展相結合，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人一生中在事業發展上的戰略設想與計劃安排。
一般來說，職業生涯規劃可以從個人角度和企業角度劃分成兩個方面的內容，而個人職業生涯規劃即是在組織中的發展計劃，是指一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。
因此，依我的想法來看，似乎可以將個人職業生涯規劃視爲是一種人生的經營戰略：設立人生的職業目標，以及制定一系列如何達成這些目標的計劃，其中包括行動途徑、個人的資源分配，和如何以最佳的個人營銷組合進入人才爭奪激烈的市場。
所以如同戰略制定的過程，首先要對個人特質進行分析，再對所在所處環境進行分析，然後從分析結果制定一個人的事業目標，並且選擇實現這一事業目標的職業，擬定相應的工作和培訓的行動計劃，安排計劃內的實施順序與時間，定期評估檢討自己的.計劃，當然，投資自己的成本和放棄某些機遇發展的機會成本也必須同時考慮。
個人職業生涯的發展與人生的規劃息息相關，其中的變數包括了求學、婚姻、生子一直到退休養老前，短則30年長則40年，但在一個單位裏，20年可謂是相當長期的規劃了。因此，短、中、長期目標可以用2年內、2-5年、5-10年分別爲時間段，來設立個人的職業目標。
不同的角色擔負着不同的任務，許多人或許不同意這個說法，比爾·蓋茲大學沒畢業不也成就了微軟帝國?當然這隻能作爲少數個案，除了個人生涯規劃做得早、貼近事實、徹底執行再加上時勢造英雄之外，畢竟大多數人沒有這麼好的機遇。
簡單的把個人職業生涯和主要目標分爲以下六個階段：
一、探索階段：學生。在這個階段的主要目標是發現興趣，學習知識，開發工作所需的技能，同時也發展價值觀、動機和抱負。
二、進入階段：應聘者。在這個階段的主要目標是進入職業市場，得到工作，成爲單位的新僱員。
三、新手階段：實習生、資淺人員。要學會自己做事、被同事接受、學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的衝突、學習自主。
在這個階段的主要目標是瞭解單位、熟悉操作流程，接受組織文化，學會與人相處，並且承擔責任、發展和展示技能和專長，迎接工作的挑戰性、在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神。根據自身的才幹和價值觀和組織中的機會和約束，如果不合適，可以重新評估選擇，決定去留。
四、持續階段：任職者、主管。個人績效可能提高、也可能不變或降低，在這個階段的主要目標是選定一項專業或進入管理部門，保持競爭力，繼續學習，力爭成爲專家或職業經理;或是技術更新、培訓和指導的能力，轉入需要新技能的新工作、開發更廣闊的工作視野。此時必須承擔更大的責任，確認自己的地位，開發長期的職業計劃，尋求家庭與事業的間的平衡。
五、瓶頸階段：高層經理。在這個階段已經達到接近頂端，此時的主要目標是再度評量自己的才幹、動機和價值觀，進一步明確職業抱負和個人前途，接受現狀或爭取更高發展，
建立與他人的人際關係，成爲一名良師益友、學會發揮影響、指導、指揮別人，對他人承擔更大責任，擴大、發展、深化技能，選拔和培養接班人。如果求安穩就此停滯，則要接受和正視自己影響力和挑戰力的下降，重新思考自我與工作、家庭、朋友的關係。
六、急流勇退階段：繼續發展者可以安然處之，生涯開發停滯或衰退者將面臨困境，在這個階段的主要目標是學會接受權力、責任、地位的下降，並接受因此而轉變的新角色，培養工作外的興趣，尋找新的滿足源，評估自己的職業生涯，着手計劃退休，從權力轉向諮詢角色，在公司外部的活動中找到自我的統一。
然而，每個人所選擇的道路不見得會和別人一樣，因此，分析您的需求、長期和短期目標，並且發掘會面臨到的阻礙，例如自己的知識基礎、觀念、思維方式、技能、心理素質，制定自己的提升計劃，向外界尋求幫助，這些都是有利於個人職業生涯的規劃。
職業生涯本身就是一個動態的來斷髮展的變化過程。職業規劃不是應變之策，而是經營未來。有效的職業規劃，有利於明確人生未來的奮鬥目標。職業生涯規劃是以人的認識爲基礎，又要解決目標問題的，這些問題解決好了，也就把握住了自己。
職業生涯規劃，就是我們每一個人根據自己的實際工作能力和專業知識，大致設計好一個自己將要爲之奮鬥的目標，即自己以後要走的`路。通過職業生涯規劃，可選擇適合自己發展的職業，確定符合自己興趣與特長的生涯路線。
正確設定自己的人生目標，運用科學的方法，採取有效的行動，化解人生髮展中的危機與陷阱，使人生事業發展獲得成功，擔當起一定的社會角色，實現自己的人生理想。
其實做規劃是非常簡單的，難度只是在于堅持上，吃得苦中苦方爲人上人的道理雖然大家都懂，只不過有時候還是難免會因爲一點小挫折或者小誘惑而改變自己的心意。但是說真的我們誰不想在職場上掙得一席地位，風風光光的呢？所以想想成功以後的生活，這些考驗是不是也就不算什麼了。
人的職業生涯其實是非常寶貴以及短暫的，尤其是想要拼搏的年紀，就不要把時間浪費在無意義的事情上。認真做好職業規劃，爲自己贏得一份未來，這比什麼都重要。
職業規劃的好處和意義
好處有：
(一)更深入地瞭解自己
職業生涯規劃，首先是對自身的興趣愛好，能力等方面的深入探討，挖掘自己的潛能，並發現不足，在以前的學習生活中學生不會花費太多時間去考慮這方面的問題
因爲不管怎麼考慮最後的目標還是那麼堅定，考大學，所以大部分人的印象中的學習好就代表了優秀，成績差就代表能力不強。經過職業生涯規劃的探討，可以全方位地瞭解自己，認清自己的興趣愛好能力，更明確的根據自己的喜好做選擇。
(二)提高大學生生活質量
在職業規劃的過程中規劃者必須根據自己的實際情況定出一系列職業目標，並據此作出安排，從大一到大四都要爲職業道路所做出努力。生涯規劃可督促規劃者合理安排時間，勞逸結合，使大學生活豐富多彩，並且學有所獲。
(三)提供就業指導
在綜合考慮自身條件和環境因素後，規劃者要對自己做出職業定位。將自己定位在能發揮自己最大能力的位置上，最適合自己的職業纔是最好的職業，經過職業生涯規劃的規劃者，在自己選擇的職業上，能夠充分發揮自己的能力與潛能，得到滿意的結果，過上理想中的生活，最終達到自我實現。
(四)提高核心競爭力
目標在職業定位中起着重要作用，而目標是通過分析自身的各種興趣愛好及能力之後設定的'。與自己突出的能力相關。通過一系列對目標的追求，可以讓自身的某些能力得到發展，並且同時能夠增強自身的一些較爲薄弱的能力。
(五)資源配置最優化
正是因爲職業規劃已經確定了職業方向，所以規劃者可以集中精力追求自己的'職業理想。明確的自己的職業生涯規劃之後，才能夠全身心的投入到這個計劃中，並將自己能夠掌握的資源進行有目的的明確的規劃和分配，最大化的利用資源達到最優化。
(六)增強就業競爭力達到人職匹配
一個有着良好規劃的人往往比一個走一步算一步的人在職場上更具競爭力，大學生職業規劃可以引導大學生認識自身的個性及特質，明確現有的潛力和潛在的資源優勢，幫助學生了解用人單位的人才需求，這樣會使大學生會運用科學的方法，有針對性的學習，提高學生的綜合素質。
(七)實現人生目標
人生目標與職業目標緊密相關，通過職業規劃有助於大學生樹立準確的職業目標。引導大學生在日常生活中，用專業的要求來規範自己。運用科學的方法，採取可行的步驟和措施優化個性發掘特長，不斷增強自身的能力，爲將來更好的就業。
意義有：
第一，職業生涯規劃可以發掘自我潛能，增強個人實力。
一份行之有效的職業生涯規劃將會：
①引導你正確認識自身的個性特質、現有與潛在的資源優勢，幫助你重新對自己的價值進行定位並使其持續增值；
②引導你對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析；
③使你樹立明確的職業發展目標與職業理想；
④引導你評估個人目標與現實之間的差距；
⑤引導你前瞻與實際相結合的職業定位，搜索或發現新的或有潛力的職業機會；
⑥使你學會如何運用科學的方法採取可行的步驟與措施，不斷增強你的職業競爭力，實現自己的職業目標與理想。
第二、職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計劃性，提升成功的機會。
生涯發展要有計劃、有目的，不可盲目地"撞大運"，很多時候我們的職業生涯受挫就是由於生涯規劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，古語講，凡事"預則立，不預則廢"就是這個道理。
第三、職業生涯規劃可以提升應對競爭的能力。
當今社會處在變革的時代，到處充滿着激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業活動的競爭非常突出，尤其是我國加入WTO後。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出並保持立於不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。
這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。而不少應屆大學畢業生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃，而是拿着簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。
結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無用武之地。這部分大學畢業生沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性。
