同事間的瑣事不參與討論，做好自己本職工作就好，不要八卦。
1、請勿與公司以外的人員討論公司商業祕密、一不留神你就被人利用。公司以外的人瞭解你的工作內容或你公司的情況、雖然提問“婉轉悠長”、但是都帶有很強的目的性。
2、凡是你說過的每一句話都可以拿到桌面上或讓其他人知道、這是自我保護的最好方法；凡是所有的事情都要通過郵件溝通、這是保留證據的最好方法；凡是領導要求你做違法的事情都要拒絕、一旦出事、領導立馬就會甩鍋給你、蹲監獄是你而非你的領導。
3、請勿私下評論同事、尤其私下評論你的.老闆。很大可能就是別人故意給你挖的坑。你要做的就是多表揚你的老闆和同事纔對。
4、不要做只會拉車埋頭苦幹的老黃牛、有時候、多和領導交流、多向領導展示自己、也許會讓你得到意想不到的好處。
5、千萬不要以爲摸魚或混日子就是好事、所有摸魚或混日子的職場人、最後都被社會淘汰了。
6、公司不是家、千萬不要把公司當作家。在公司就不要做與工作不相干的事情、更不要聊你的家事或私事。這些都是你被離職前的徵兆。
7、職場、請勿越級彙報、除非你已經做好離職的準備！
8、千萬不要因爲領導找你聊天、你就掏心掏肺、有時候、保守對你纔有利。
9、儘量控制自己的情緒、不然、你的情緒極有可能被同事所利用。職場上、很多人的情緒都被同事利用、最後自己被離職了、都不知道原因。一家互聯網公司的小張、情緒比較大又憤青。
小李想暗地裏搞走自己的領導、自己來填補空職位、正好利用小張的情緒和憤青的心理、把領導的那些破事給抖露出來。結果、小李的領導和小張都被離職、小李順利接替領導的位置。
10、不該你拿的錢、千萬不要拿。因爲公司的審計號稱全球第9大間諜組織。某公司的審計、爲了查一位副總A吃回扣的事情、該公司的審計老總竟然派審計人員去供應商那邊當臥底、最後查出該公司副總A吃回扣1000多萬、被警察叔叔帶走了……
1、惡意傳言
在職場中、惡意傳言可謂是最讓人疲於應對的問題之一。無論是對同事還是領導、惡意傳言都會引起負面影響。職場上經常出現的惡意傳言包括背後議論同事、散播不實謠言等。惡意傳言無疑會破壞職場的和諧氛圍、對個人職業發展也會造成很大影響。
2、缺乏團隊合作精神
一個人的職業成功往往離不開團隊的配合和支持。在職場中、缺乏團隊合作精神被認爲是非常不可取的行爲。這包括不願意與同事共同解決問題、不願意分擔任務和責任、對合作缺乏耐心等。缺乏團隊合作精神的人通常會被認爲是難以相處的人、從而影響他們的職業發展。
3、認爲自己很了不起
在職場中、有些人容易產生一種自我膨脹的態度。他們往往認爲自己比其他人更優秀、更聰明。這種態度會讓他們失去同事和領導的信任和支持。認爲自己很了不起的人更可能在工作中犯錯誤、因爲他們不願意聽取其他人的建議。而且、自我膨脹的人一旦遇到挫折很難應對、這對他們的職業發展也會產生不利影響。
4、缺乏溝通技巧
在職場中、缺乏溝通技巧被認爲是非常嚴重的問題。缺乏溝通技巧會影響個人在工作中的表現、這包括不懂得如何在會議上表達自己的觀點、不理解如何有效溝通、不懂得如何讓自己獲得同事和領導的支持。缺乏溝通技巧的人通常被認爲是不夠成熟的、難以與人相處的人、在職場中很難獲得成功。
5、不尊重他人的.意見
在職場中、如果你不尊重他人的意見、你就會被認爲是一個不夠成熟和不夠職業的人。不尊重他人的意見包括不願意聽取他人的建議、不理解如何與別人一起工作、不願意與同事和領導進行建設性的交流等。不尊重他人的意見可能會讓你錯過很多機會、影響你的職業發展。
1、懶惰
抱怨並不會解決問題、特別是在職場上。這意味着你不能坐等老闆或同事將任務分配給你、而應該積極地主動參與和貢獻、承擔更多職責和責任、這樣你才能被看作是貢獻突出、值得信賴的員工。
2、不誠實
不誠實是職場上的大忌、無論是在溝通、領導與同事溝通還是客戶交流、都需要坦率和真誠。如果你無法信守承諾、欺騙或持續撒謊、那麼你會失去信任、你的信譽也會受到影響。
3、不夠專注
注意力不集中有可能導致很多事情的失誤、無論是錯誤的投資決策、與同事的溝通不暢、忽視工作中關鍵的細節等等。保持專注和冷靜是很重要的品質之一。
4、上司不滿
要獲得成功、需要和老闆、同事保持積極的關係、建立良好的人際關係網絡。如果你的上司不滿、可能會失去信任和合作、可能對你的晉升和工資漲幅產生負面影響。
5、開會遲到
遲到會展示出您對會議和參與者的不尊重。您的遲到或缺席可能讓別人感到不安、併爲他們的時間創造不必要的浪費、如果您有特殊情況不能按時參加會議、一定要提前通知團隊。
在職場上做好自己是需要花費大量時間和精力的、無論您的角色或位置、要始終牢記這些忌諱、保持積極態度、謹慎對待您的工作、並專注於提高自己的職業技能、提高自己的個人形象、爲個人職業發展和公司成功打下堅實的基礎。
而對職場人來說、哪些行爲和想法是絕對不能有的呢？
第一點、越級彙報。
越級彙報指的是直接繞過上級、向更高層的領導彙報工作或投訴問題。很多人認爲越級彙報能夠讓領導重視問題、能夠更好地解決問題、但實際上這麼做可能會讓你的直接上級對你產生誤會、懷疑甚至是妒忌、後果可能會損害你和上級的信任和合作。
在職場、人際關係之間的分寸非常重要、例如信任、責任的劃分等等、越級彙報雖然有時候能夠更高效率解決問題、但對你的`直接上級來說、越級彙報等同於一種不信任和輕視。
這就好比讀書的時候、同學打小報告打到教務處一樣、這不僅僅會讓你的老師厭惡你、甚至還會讓你的同學也討厭你、這對你今後在職場中的發展、是非常不利的。
哪怕是有時候因爲職務和事情的緊急需要你越級彙報、那麼你也最好是暗示你彙報的對象、不要輕易出賣你。
討好更高級別的領導、這是每一個職場白領都希望去做的事情、也非常願意做、但我們需要有一個清晰的概念、那就是決定你升職加薪的、有時候並不是那些高級領導、而是你的直接領導和上司。
比起越級彙報、發展好你和上司之間的關係、反而更重要。
除非你掌握的信息非常重要、對公司有着非常直接的影響、否則一般的雞毛蒜皮、越級彙報的效果很有可能是“偷雞不成蝕把米”。
第二點、滿腹牢騷。
沒人喜歡經常抱怨工作上的事情、哪怕是在公司裏、哪怕你說的事實、也不太有人喜歡你表現出過多的負面情緒和消極態度、尤其是當你還在一家特別好的公司、你面臨的競爭者衆多的時候、此時你暴露出的任何弱點、都有可能成爲別人的把柄、拿到領導面前說你的壞話。
一個經常抱怨滿腹牢騷的人、不僅僅會影響自己的心情和工作效率、甚至還會影響整個團隊的氛圍和士氣、因此沒有任何領導會喜歡一個天天抱怨負能量的員工、領導也不會喜歡一個總是以受害者心態看待問題、沒有能力解決問題的員工。
對領導來說、抱怨比實際行動去解決問題更重要。
如果你經常在公司抱怨這裏不好、那裏不對、不僅僅會引起同事的反感、如果消息傳到領導耳中、你大概率也不會有升職加薪的機會、這樣的人不僅僅同事不喜歡、就連領導也不會喜歡。
雖然說現在職場普遍很卷、大家的壓力普遍很大、但公司絕對不是你發泄負面情緒的地方、你可以把互聯網社交平臺視作發泄負面能量的地方、也可以通過運動和美食來化解負面能量。
但切忌、一定不能在公司這樣做、偶爾發兩句牢騷還能夠理解、但那種天天把公司缺點掛在嘴邊的人、走到哪裏都不會受到歡迎。
