公司員工薪資方案是爲體現公司經營過程中的公平性，合理高效的培養和使用人才，特制定的規章制度。
1調整外籍員工的崗位工資
外籍員工工作努力、富有成效，爲此擬對外籍員工___等人，_月崗位工資進行調整。即在原基礎上增長5%;___等人按崗位工資的3%進行增長，以紅包的形式摺合人民幣全年分兩次發放。
2修改崗位工資標準
擬對現行的10級30檔崗位工資標準進行修訂，最高檔金額由原4 700元提高到5 600元，最低檔由原1 000元提高到1 500元(試用期間的工資)，試用3個月後經考覈合格，崗位工資可確定爲1 400元。技術性較強的崗位試用期間的工資爲800元，經過3個月試用考覈合格後根據技術水平的高低其崗位工資可確定在1 500~2 400元之間。對新招聘的具有領班以上職務的員工，試用期間的崗位工資確定在C檔，3個月試用合格後可調到各個職務的B檔。
3調整崗位工資方案
(1)此次調整崗位工資採取與淡季培訓相結合的辦法，由部門對員工進行考覈。
對於在淡季培訓中考覈合格的員工，同時又屬於調整崗位工資的範圍，予以調整。但是對考覈不合格的員工將延長3個月後再進行考覈，合格後方可調整崗位工資，但不予補發。
(2)調整崗位工資的範圍：
____年_月_日在冊、參加本公司淡季培訓考覈合格的正式員工。
(3)調整金額：
1)副總經理月增資900元，總經理助理(包括總監)月增資800元，部門經理月增資700元，部門副經理月增資600元。對於在____年工作中成績突出的人員經總經理批准，可調到相對應的A檔，對於不能勝任本職工作的人員經總經理批准，可調到相對應的.C檔或不調。
2)領班至主管人員的崗位工資原則上調到各級別的B檔，成績突出的其崗位工資可調到A檔。對調到A檔、C檔崗位工資或不調的員工要嚴格控制，經人力資源部審覈後報中心領導批准。
3)對受聘於本公司具有專業技術職稱的員工，其崗位工資原則上調整爲：
高級職稱崗位工資4 700元。
中級職稱崗位工資3 700元。
初級職稱崗位工資2 300元。
對具有專業職稱同時又擔任職務的人員其崗位工資可選擇高金額。
4)一般員工調整崗位工資按技術性較強和一般進行調整：
技術較強的崗位工資的調整由部門依據考覈情況原則上調整爲1 900~2 400元。
一般工程的員工，根據工作成績及表現，劃分爲三個檔次來調整崗位工資：
一檔：工作成績優秀，調整金額爲800元。
二檔：工作表現良好，調整金額爲500元。
三檔：工作表現一般，調整金額爲300元。
調整崗位工資的比例爲：調800元的員工佔30%;調500元的員工佔60%;調300元的員工佔10%。
4 調整崗位工資的具體安排
(1)淡季培訓結束後，由部門對每名員工進行考覈，填寫《__公司員工考覈表》，部門經理提出具體意見及調整方案，時間爲__年_月_日~_月_日。
(2)由部門將調整方案報人力資源部進行審覈，時間爲_月_日~_日。
(3)_月_日_日，經本公司總經理批准輸入電腦，同時補發_年_月~_月的崗位工資差額。
一、有薪年假
1.在公司服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假於隨後十二個月內享用：
A級：11日(總經理、部門經理);
B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業主任、保安主任、工程師);
C級：7日(出納、物業助理、美工、保安領班、工程助理);
D級：5日(助理級以下，不包括助理級)。
2.除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經部門經理行政人事部批准後方能生效，部門經理以上人員須經總經理批准，並知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現金補償。
二、法定假期
1.法定假期：十天，包括：
A元旦一天;
B春節三天;
C五一勞動節三天;
D國慶節三天。
2.公司有權根據實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然後再另行安排補休或以現金補償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重複休假。
四、婚假
員工在公司工作滿一年以上，結婚時憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關規定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿三年並實行晚育的員工，憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規定休假，休假內工資照發;不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的'，憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。
七、恩恤假
員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事後須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在職月份折算計發雙薪。雙薪連同每年12月工資一併發放。試用期員工不享受雙薪。
一、目的
公司新址位於龍新新區清湖地鐵站附近，因公司大部分員工住所離新址較遠，爲減輕員工生活負擔與壓力，提升員工對公司的滿意度與信賴感，形成長期穩定的勞資關係，以便員工更積極高效地爲公司喬遷新址後的發展創造更多的.價值，特制定以下方案。
二、適用範圍
適用於公司全體員工
三、 具體建議
1、住宿方面：公司在清湖地鐵站附近小區租賃民房(單間或一房一廳，4人/間，房租800元/月)。
1.1 費用覈算及人員安排：
1.1.1 公司免費提供宿舍，住宿員工需承擔因住房而產生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象爲：
① 工齡兩年以上的員工。
② 公司核心人才：經各部門主管推薦公司核心人才名單，經公司領導審批通過者。
1.1.2 公司按200元/月收取住宿費用，住宿員工且需承擔因住房而產生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象爲：
① 有住宿需求但非公司核心人員及工齡小於2年的員工;
② 有住宿需求的新入職員工。
1.2申請住宿的程序：
1.2.1 員工個人提出書面申請，填寫《員工住宿申請表》，由所在部門主管簽字同意後，交由人事行政部審覈並註明相關信息，最後交公司領導審批。
1.2.2 人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》，並讓其簽字確認。
1.2.3 財務部憑審覈結果在工資扣除相應費用。
2、彈性工作時間：爲錯開上、下班高峯期，公司在工作時間上實行彈性工作制，由員工根據自身情況選擇上班工作時間。
2.1 工作時間
第一種：09：00-12：00、14：00-18：00
第二種：09：30-12：00、13：00-17：30
2.2 操作程序
2.2.1 員工個人提出書面申請，填寫《工作時間申請表》，由所在部門主管簽字同意後，交由人事行政部存檔。
2.2.2 未書面申請的員工按第一種工作時間上班。
